Fundația Romanian Business Leaders

Categorie: News

  • RBL recrutează Public Affairs Officer

    Ne căutăm coleg/ă care să coordonează activitățile din cadrul pilonului de Bună Guvernare al Fundației Romanian Business Leaders.

    📍 Dacă te regăsești în descrierea de mai jos, așteptăm un mesaj de la tine office@rbls.ro, până cel târziu miercuri, 9 iunie:

    • Ești curios/ curioasă de tot ce se întâmplă în jurul tău, ești pasionat/ă de zona de public affairs și lobbying și simți că mereu ai ceva nou de învățat.

    • Ești autonom/autonomă și în același timp responsabil/ă în atingerea obiectivelor pe care ți le-ai asumat.

    • Te mobilizezi rapid când situația o cere, dar ști în același timp să de bucuri și de momentele de deconectare alături de echipă și comunitate.

    • Ești organizat/ă, analitic/ă și perseverent/ă, însă atent/ă în permanență și la starea ta de bine.

    • Îți place să întâlnești oameni noi aproape zilnic, să discuți cu ei și să îți susții punctele de vedere cu argumentele potrivite.

    • Îți place să propui idei și direcții noi de dezvoltare, precum și să deschizi drumuri chiar și acolo unde ceilalți cred că ele nu există.

    Ce ne așteptăm de la tine:

    • Să fii la curent cu ce se întâmplă în politica românească și în spațiul administrativ fiindcă la cafeaua de dimineață cauți din surse valide care sunt noutățile zilei.

    • Să nu te sperie cuvântul networking și te simți în largul tău când vorbești în public.

    • Să cunoști modul de funcționare, structurile și procedurile instituțiilor din România și celor de la nivel European.

    • Să știi să traduci pe înțelesul tuturor teme și subiecte de pe agenda publică.

    • Să ai (preferabil) studii universitare în Drept, Științe Politice. Administrație Publică sau Comunicare.

    • Să fii prieten/ă cu tehnologia, office, word, excel, powerpoint și alte cele.

    • Să știi să găsești orice informație ai nevoie chiar dacă se ascunde în vreo gaură neagră a internetului.

    Ce vei avea de făcut:

    • Vei coordona toate activitățile legate de pilonul de bună guvernare din RBL.

    • Vei lucra în mod direct cu Președintele, vicepreședinții și echipa executivă pe subiectele ce țin de bună guvernare.

    • Vei stabili întâlniri, vei scrie și distribui minute ale acestor întâlniri, vei urmări să se îndeplinească lucrurile agreate în cadrul întâlnirilor.

    • Vei scrie documente de poziție, scrisori și alte documente oficiale și te vei ocupa să ajungă la persoanele de interes.

    • Vei avea grijă ca grupurile de lucru interne RBL să fie active și le vei asigura suportul necesar pentru a-și desfășura activitatea.

    • Te vei asigura de buna funcționare a grupurilor de lucru din Coaliția pentru Dezvoltarea României de care RBL este responsabil, în conformitate cu deciziile Steering Committee.

    • Vei fi persoana de contact cu instituțiile relevante pe teme legate de politici publice.

    • Vei asigura project managementul inițiativelor interne de bună guvernare (campanii, conferințe de presă, comunicate de presă etc.).

     

    Despre RBL

    Romanian Business Leaders (RBL) este o organizație apolitică, neguvernamentală și non-profit care oferă o platformă de acțiune și implicare a liderilor de business din România.

    RBL este membru fondator al Coaliției pentru Dezvoltarea României (CDR), o inițiativă privată care oferă o bază coerentă pentru consultare cu Guvernul și alte instituții publice pe teme care au impact asupra climatului economic și de afaceri din România.

    www.rbls.ro

    https://www.facebook.com/search/top?q=romanian%20business%20leaders

    https://www.linkedin.com/company/romanian-business-leaders/

  • [Parteneriat] Cum să conduci ca să construiești Încrederea” – o nouă serie de conferințe ERUDIO cu Horia Roman Patapievici

    [Parteneriat] Cum să conduci ca să construiești Încrederea” – o nouă serie de conferințe ERUDIO cu Horia Roman Patapievici

    Sub conceptul Întâlnirile ERUDIO  în zilele de 23, 30 iunie și 7 iulie 2021, pe Terasa Hilton (etajul 1), de la 16:00 la 19:30, va avea loc o nouă serie de trei conferințe despre ”Cum să conduci ca să construiești Încrederea” susținute de filosoful și scriitorul Horia Roman Patapievici.

    În cadrul acestei noi serii de conferințe, vom continua dezbaterea despre Încredere (23 iunie), Cunoaștere tacită (30 iunie) și Ce este capitalismul (7 iulie).

    În concepția filosofului Horia Roman Patapievici, Încrederea nu este un sentiment privat, ci una din cărămizile esențiale ale construcției societății moderne, care e caracterizată prin dezvoltare și creștere economică. Aventura europeană a cuvântului ”încredere” acoperă apariția uneia dintre cele mai importante invenții europene – capitalismul.

    Ce este capitalismul? Care sunt cauzele creșterii economice? Ce tipuri de cunoaștere avem nevoie să hrănim și să încurajăm în organizații pentru a crea prosperitate? Care este sursa ordinii politice moderne? Teoretic vorbind, se poate demonstra că încrederea este mai profitabilă decât neîncrederea. Dar în ce condiții? Sunt doar câteva întrebări la care vom încerca să aflăm răspunsul în această nouă serie a conferințelor Întâlnirile ERUDIO.

    În toamnă, sub aceeași temă centrală, ”Cum să conduci ca să construiești Încrederea”, va avea loc o nouă serie a conferințelor, pe temele Adevăr, Putere și Etic.

    Taxa de participare per conferință este de 120 EURO + TVA/persoană. Se acordă reduceri de 5% pentru 2 conferințe, 10% pentru 3 sau mai multe conferințe.

    Mai multe detalii despre conferințe aici.  Pentru înscrieri vă rugăm sa ne contactați aici.

  • Tinerii din România se confruntă cu o încredere scăzută în propria persoană, frica de a greși și lipsa valorii

    Tinerii din România se confruntă cu o încredere scăzută în propria persoană, frica de a greși și lipsa valorii

    Comunicat de presă

    Programul de inovație Insights

     

    Tinerii din România se confruntă cu o încredere scăzută în propria persoană, frica de a greși și lipsa valorii

    Prin Insights construim punți de legătură între companii și tinerii din Generația Z.

     

    Tinerii din România se confruntă cu o încredere scăzută în propria persoană, frica de a greși și lipsa valorii provenită din diferite interacțiuni cu profesori sau mediul familial, lucru care le afectează performanța la locul de muncă și în viață. Când acești tineri intră pe piața forței de muncă, așteptarea de la companii este ca ei să vină cu inițiativă și să fie implicați în timp ce ei au de fapt nevoie de o restaurare a încrederii în propria persoană. În plus, deși Generația Z are o înțelegere mai bună asupra propriei identități aceștia se confruntă cu o presiune mai mare venită din partea celor apropiați pentru a lua o decizie cu privire la ce fac în viitor, în contextul în care oferta de joburi este mult mai variată și duc lipsă de mentorat și orientare în carieră.

    “Ne putem conecta mai mult cu milenialii (managerii) decât cu propriii părinți.” – a declarat unul dintre tinerii participanți la eveniment.

    Programul Insights @Viitorul tău job desfășurat în luna aprilie a adus împreună tineri din toată țara și manageri dintr-o companie multinațională pentru a discuta despre care sunt nevoile tinerilor în pregătirea pentru un viitor job, care sunt abilitățile pe care ei le percep ca fiind importante comparativ cu percepția managerilor care angajează și care sunt așteptările cu privire la angajare și procesul de angajare.

    Gândirea critică este esențială

    Generația Z (tinerii născuți între 1997 și 2015) are acces la foarte multă informație iar asta determină un grad mai mare de confuzie fiindcă ele sunt de multe ori contradictorii iar efortul de filtrare este mare, uneori chiar epuizant. Drept urmare, această expunere continuă la informații face ca gândirea critică să devină esențială și importantă ca abilitate.

    O altă concluzie legată de învățare este că managerii aparținând generației Millenials (născuți între 1981 și 1996) învață mai mult din offline în timp ce tinerii învață mai mult din online și sunt obișnuiți ca nevoia lor de informație să fie satisfăcută imediat.

    Despre abilitățile necesare la job și învățare

    Una dintre concluziile evenimentului a fost aceea că abilitățile de tip soft skills sunt mai importante decât hard skills în accepțiunea managerilor. Pornind de la raportul World Economic Forum legat de top 10 abilități necesare în viitor, atât tinerii cât și managerii au aranjat în ordinea importanței care sunt acestea, iar top două abilități atât pentru Generația Z cât și pentru manageri au fost creativitatea și originalitate alături de ascultarea activă.

    Din punct de vedere al factorilor diferențiatori între generații managerii văd adaptabilitatea ca fiind cel mai important soft skill în timp ce pentru tineri este comunicarea.

    Întrebați despre stilurile de învățare preferate, majoritatea respondenților au spus că pentru ei este relevantă învățarea practică, training-ul face to face, micro-learning și e-learning. Un aspect ce s-a evidențiat în sesiuni a fost că tinerii se așteaptă să scurteze calea și durata de învățare.

    “Timpul la job trebuie să fie timp câștigat, nu timp pierdut.” – a declarat Andreea, manager în cadrul companiei multinaționale

    Cum se pregătește GenZ pentru angajare

    Tinerii se pregătesc pentru angajare prin obținerea de certificate, participarea la cursuri extra-școlare, workshopuri, cursuri tehnice și mentorat. Aceștia au menționat că preferă să plătească pentru un curs, chiar și un preț mic, pentru a-i ambiționa mai mult să continue învățarea. De asemenea, implicarea în activități de voluntariat este foarte importantă pentru ei fiindcă îi pregătește pentru un job viitor.

    Dacă vorbim despre așteptările tinerilor din momentul în care se alătură unei companii, aceștia au evidențiat:

    • Se așteaptă să primească feedback, în special la începutul carierei lor pentru a identifica atât punctele forte, cât și pe cele slabe;
    • Să afle mai multe despre companie, cum a început, să afle despre misiunea și viziunea companiei și apoi să primească informații specifice despre activitatea pe care urmează să o deruleze.
    • să primească încurajări de la management și de la colegi, să se simtă în siguranță
    • să îi fie întărită încrederea în sine și să aibă contextul prin care își poate dezvolta soft skill-urile prin traininguri
    • mentoratul ca fiind un pilon principal de învățare

    Dacă printre așteptările companiei de la tineri s-a remarcat adaptabilitatea, de la aceștia s-a observat dorința de a beneficia de un mediu de lucru care favorizează incluziunea, inclusiv trans-generațională.

    Evenimentul a fost realizat cu 15 manageri din generația Millenials din compania Societe Generale Global Solution Centre și 22 tineri din Generația Z selectați din toată țara cu scopul de a crea o punte de legătură care să sprijine cunoașterea și învățarea dintre diferite generații.

    “Am descoperit că și dacă ai un job de la 9 la 5 poți să fii fericit. Eu credeam că doar dacă ești antreprenor poți să fii fericit.” – a declarat Andrei, unul dintre tinerii GenZ

    “Astfel de evenimente contribuie la modelarea viitorului organizației prin conștientizarea așteptărilor fiecărei generații și adaptarea pentru a performa la cea mai bună capacitate, împreună.” – a declarat Radu, Continuous Improvement Project Manager din cadrul companiei

     

    Raportul post-eveniment poate fi descărcat gratuit aici. Acolo veți mai găsi și răspunsuri la întrebări precum:

    • Ce așteptări au managerii de la un tânăr care se alătură companiei?
    • Care sunt așteptările tinerilor de la o companie cu privire la dezvoltare?
    • Care sunt așteptările tinerilor când se alătură unei companii
    • Cum arată strategia de learning and development pentru un tânăr care se alătură companiei la primul job?
    • Cât timp trebuie să investești în dezvoltarea personală și profesională a angajaților, teme și competențe preferate

    Insights este un concept marca Vreau să fiu Antreprenor și Insights, un proiect Romanian Business Leaders.

     

    Despre Vreau să fiu Antreprenor

    VSFA este un program național prin care ne propunem să promovăm gândirea și acțiunea antreprenorială în rândul tinerilor din România. Desfășurăm conferințe în țară (peste 260 evenimente până acum, începând din 2013), avem 10 comunități locale de tineri care creează și implementează proiecte locale, iar impactul lor a depășit 32.000 de tineri.

     

    Despre Insights

    Misiunea Insights este aceea de a sprijini organizațiile să se dezvolte prin potențialul și creativitatea unora dintre cei mai antreprenoriali și inovativi tineri din România. Sprijinim astfel dezvoltarea tinerilor și apropierea lor de mediul de business, în timp ce aducem un plus de valoare firmelor românești de toate dimensiunile, pentru a susține dezvoltarea economică. Am organizat 9 bootcampuri până acum, iar proiectul a primit în 2019 premiul  la categoria Top 10 Programe Globale pentru dezvoltare ecosistem de inovație de la ITU, Agenția Națiunilor Unite pentru Informații și Telecomunicații.

     

    Despre Romanian Business Leaders

    Romanian Business Leaders (RBL) este o organizație apolitică, neguvernamentală și non-profit care oferă o platformă de acțiune și implicare socială pentru antreprenorii și șefii de companii din mediul de business privat.

    RBL face România o țară mai bună pentru business și pentru români, prin proiecte care îmbunătățesc educația, antreprenoriatul și buna guvernare în România. Proiectele RBL sunt inițiate și dezvoltate pe bază de voluntariat de cei peste 200 de membri, antreprenori și executivi de top din România.

     

    Despre Societe Generale Global Solution Centre

    Societe Generale Global Solution Centre a fost fondată în Romania în 2011 ca centru de servicii pentru Grupul Societe Generale. Compania oferă o gamă extinsă de servicii profesionale de înaltă calitate în diverse domenii de activitate pentru entitățile Grupului din întreaga lume: Finance & Accounting, HR, IT, Know Your Customer, Compliance și Business Advisory. Societe Generale Global Solution Centre înseamnă performanță, inovație și cei mai buni profesioniști. Cu o echipa de peste 2100 de specialiști, compania deservește 35 de țări pentru toate liniile majore de business ale Societe Generale.

     

    Contact de presă:

    Alin Claudiu Apostu / alin.apostu@rbls.ro / 0726872575

     

     

     

  • Ce ar trebui să știe antreprenorii care vor să atragă investiții de tip private equity sau venture capital în această perioadă?

    Ce ar trebui să știe antreprenorii care vor să atragă investiții de tip private equity sau venture capital în această perioadă?

    Pe data de 20 mai 2021, Romanian Business Leaders și firma de avocatură Schoenherr au organizat un eveniment online cu titlul „Fuziuni și achiziții – acum este momentul″. Evenimentul s-a adresat antreprenorilor interesați să atragă investiții de tip private equity (PE) sau venture capital (VC) și a urmărit tendințele actuale în derularea tranzacțiilor în România și în regiune.

    Evenimentul a fost moderat de Claudiu Vrînceanu, Project Manager, Scale Out și i-a avut ca invitați pe: Markus Piuk, Partener Schoenherr; Mădălina Neagu, Partener Schoenherr; Bartosz Kwiatkowski, Vicepreședinte Enterprise Investors; Stefan Kalteis, fondator și CEO Kailuana GmbH; Iulian Cîrciumaru, Managing Partner V7 Capital.

    Potrivit opiniilor exprimate în timpul evenimentului, acesta este un moment bun pentru a atrage investiții, având în vedere că există interes din partea investitorilor, precum și nivelul ridicat de lichiditate în piață. „Vedem un interes real în piața locală atât din partea investitorilor strategici, cât și a fondurilor PE și VC. Și, pe de altă parte, vedem tot mai mulți antreprenori pregătiți să atragă fonduri de la acești investitori și să se asocieze cu ei.″ – a declarat Claudiu Vrînceanu în deschiderea evenimentului.

    Se observă o polarizare a interesului investitorilor asupra unor sectoare care s-au remarcat prin rezistența la șocul anului anterior și inovație. Bartosz Kwiatkowski a menționat, spre exemplu, e-commerce drept un domeniu care a cunoscut o puternică dezvoltare și de care fondul pe care îl reprezintă este interesat în această perioadă.

    Dar, indiferent de sector, fondurile PE și VC se uită la o serie de elemente de care antreprenorii ar trebui să fie conștienți atunci când se pregătesc să atragă o investiție. Conform lui Bartosz Kwiatkowski, Enterprise Investors caută „companii care se pot diferenția cumva″. El a adăugat că „echipa de management a companiei este foarte importantă″, iar acest lucru este aplicabil nu doar în cazul conducerii existente, ci „antreprenorii ar trebui să aibă în vedere că, dacă intenționează să își vândă afacerea și să se retragă, e important să pregătească un eșalon secund de management.″

    Iulian Cîrciumaru a menționat că V7 Capital e gata să investească în „companii al căror model de afaceri are un element de inovație.″ El a adăugat că fondul este interesat în companii care urmăresc să se extindă la nivel internațional și le-a recomandat antreprenorilor ca, în acest sens, să aibă „un model de afaceri scalabil, care să le permită companiilor lor să abordeze piețe internaționale.″

    Referindu-se la modul în care pandemia a influențat piața de fuziuni și achiziții, Mădălina Neagu a precizat că predicțiile pesimiste ale anului anterior nu s-au materializat, iar piața de fuziuni și achiziții a arătat semne de revenire încă din toamna anului trecut. Ea a menționat că „de fapt, vedem foarte puține tranzacții de fuziuni și achiziții care vizează companii cu dificultăți financiare, și mai degrabă mișcări de consolidare a afacerilor și achiziții noi.″

    Cei doi avocați Schoenherr au susținut că procesul efectiv al derulării tranzacțiilor de fuziuni și achiziții nu s-a schimbat semnificativ în ceea ce privește condițiile contractuale, cu excepția atenției sporite a participanților la tranzacții față de unele clauze menite să protejeze în fața unor schimbări fundamentale ale circumstanțelor inițiale, precum forța majoră, impreviziunea, modificările negative semnificative, după cum a menționat Markus Piuk. Ce s-a schimbat sunt canalele de comunicare: „totul se întâmplă la distanță acum, cu aproape zero întâlniri fizice, astfel că vedem tranzacții derulate exclusiv online. Și e un model care funcționează″, a adăugat Markus Piuk.

    Invitații au vorbit despre puncte cheie în negocieri și principalele elemente care pot duce la eșecul tranzacției, precum și despre cum se pot pregăti antreprenorii pentru a atrage investiții de tip PE sau VC. „Totul se reduce la o bună disciplină în redactarea și păstrarea documentelor companiei, ceea ce ar trebui să fie o preocupare constantă a managementului unei societăți.″ – a spus Mădălina Neagu, adăugând că „spre exemplu, pentru antreprenorii din domeniul tehnologiei e important să țină cont de faptul că un cumpărător va analiza din toate unghiurile modul în care societatea și-a protejat drepturile de proprietate intelectuală.″

    Însă actele nu sunt totul, iar Stefan Kalteis, un antreprenor și investitor cu experiență, spune că antreprenorii trebuie să se asigure că sunt bine pregătiți la momentul la care intră în negocieri cu un investitor. „Analiza juridică de tip due diligence este un instrument util pentru investitori în a confirma că au luat o decizie de investiții bună, însă acea decizie e luată deja la momentul derulării acestei analize. E important ca antreprenorii să se pregătească pentru discuția cu investitorul referitoare la termenii comerciali, iar pentru asta e util să dedice timp înțelegerii așteptărilor cumpărătorului și a modului în care se pot pregăti pentru ele.″

    O altă temă abordată s-a referit la schimbări recente în profilul investitorilor, iar Markus Piuk a vorbit despre companiile de achiziții cu scop special (SPAC) și cum e de așteptat că vor influența acestea tranzacțiile de fuziuni și achiziții, pe viitor.

    Înregistrarea video a evenimentului „Fuziuni și achiziții – acum este momentul″ este disponibilă pe canalele comunității Romanian Business Leaders și pentru participanții la eveniment. Cei interesați să o vizioneze pot trimite un e-mail la contact@rbls.ro.

    Schoenherr este o firmă regională de avocatură, activă în Europa Centrală și de Est și Europa de Sud-Est, unde operează 15 birouri. Firma este prezentă în România de 25 de ani, oferind servicii de asistență juridică în principalele arii de practică relevante pentru activitatea companiilor locale și multinaționale. Schoenherr este cotată de toate marile organisme internaționale de cercetare a pieței de avocatură (Chambers and Partners, Legal500, IFLR1000) pentru activitatea în domeniul corporate/M&A.

  • Conferința IFS 2021 și 5 motive pentru care merită să fii certificat IFS

    Conferința IFS 2021 și 5 motive pentru care merită să fii certificat IFS

    INAQ Consulting împreună cu IFS Management GmbH organizează pe 19 mai conferința IFS 2021, eveniment aniversar ce ajunge astfel la ediția a VII-a.

    Discuțiile în cadrul conferinței vor fi despre implementarea standardelor și despre cum standardele ajută companiile să își câștige statutul de partener de încredere al lanțului de retail.

    Dar ce înseamnă, de fapt IFS? Ce înseamnă să fii certificat, să ai implementat un standard IFS? Pentru că focusul cade pe IFS Food v7 – versiune actualizată a standardului, care devine obligatoriu de la 1 iulie, ne-am gândit să oferim câteva motive pentru care merită să faci pasul:

    ▪️ Dacă ai certificare IFS Food poți participa la negocieri sau licitații pentru mărcile proprii ale retailerilor. Daca nu, nu!

    ▪️ Dacă ai certificare IFS Food ai acces la o bază de date actualizată în timp real, la zi dar și la rapoarte lunare centralizatoare cu alertele (problemele) de siguranța alimentelor din întreaga lume și cu noutățile din mediile științifice și din media privind siguranța și calitatea alimentelor. Dacă nu, căutarea acestor informații independent, de pe zeci de site-uri publice, durează foarte mult.

    ▪️ Dacă ai certificare IFS Food poți să exporți liniștit și în SUA, pentru că cerințele sunt aliniate cu FSMA (Food Safety Management Act) – legislația privind siguranța alimentelor din SUA. Dacă nu, ai mult de studiat independent și de căutat informații.

    ▪️ Dacă ai certificare IFS Food, procedurile implementate în firmă sunt optimizate și asigură produse conforme, sigure pentru consum, cu grad scăzut de reclamații și grad înalt de satisfacție client. Și care este calea cea mai sigură către dezvoltarea sănătoasă a unei companii? Clienți mulțumiți!

    ▪️Dacă ai certificare IFS Food, ai instrumente de optimizare proceduri firmă, care, pe lângă produsele conforme, duc și la eficientizarea activităților și în final la optimizare costuri. Sau privind din celălalt unghi – maximizare profituri!

    „Nu sunt producător de alimente, nu am de ce să vin la conferință”.

    Nu este vorba doar despre Food. La conferință vor fi acoperite subiecte din multiple domenii – de aceea este vorba despre Producție, Logistică, Export. În plus, vor fi prezenți ca parteneri, invitați sau participanți reprezentanți de la companii din domeniile menționate mai sus și de la majoritatea marilor retaileri . Deci, oportunități interesante de networking.

    Dacă te-am convins, avem două informații importante de împărtășit:

    ▪️ Conferința este pe 19 Mai, deci mai sunt doar câteva zile până atunci – ultimele șanse de înscriere

    ▪️ Pentru membrii RBL, tariful de participare este de 30 euro + TVA, față de cel standard de 50 euro + TVA.

    Toate detaliile se regăsesc pe site-ul INAQ, iar în formularul de înscriere nu uita să adaugi la numele companiei sintagma “RBL” (ca să beneficiezi de reducere).

    Ne vedem la conferință?

  • RBL recrutează #supervoluntari!

    RBL recrutează #supervoluntari!

    Îți dorești ca România să fie locul în care să trăiești cu împlinire? Implică-te pentru a schimba prezentul! 😊

    Romanian Business Leaders (RBL), cea mai reprezentativă comunitate de antreprenori din România, caută #supervoluntari, cu spirit antreprenorial. 

    👉Ești liceean, student sau absolvent și ești pasionat de comunicare, marketing, management, administrarea afacerilor, administrație publică, time management? 

    👉Ești orientat să acționezi cu încredere, urmărești obiective, respecți deadline-urile promise și creezi plus valoare în ceea ce faci? 

    👉Știi să primești și să oferi feedback și să îl folosești pentru a crea și mai multe lucruri faine? 

    Noi credem că RBL este locul în care tu îți poți folosi abilitățile pentru a te dezvolta, a crea lucruri care au sens și a schimba viitorul. 

    Ce vei face în RBL?

    👉Cercetezi, creezi și comunici;

    👉Colectezi și analizezi date;

    👉Elaborezi prezentări, rapoarte și materiale de comunicare;

    👉Realizezi, coordonezi și urmărești statusul activităților tale.

    Abia așteptăm să te cunoaștem și te încurajăm să completezi acest formular până pe data de 28 mai 2021. 

     

  • Dacă România nu ar mai avea analfabeți funcțional, salariile s-ar majora cu 12% în fiecare an

    Dacă România nu ar mai avea analfabeți funcțional, salariile s-ar majora cu 12% în fiecare an

    După un an plin de neprevăzut și multe schimbări la care atât profesorii, cât și elevii și părinții au fost nevoiți să se adapteze din mers, la care s-a adăugat și o vacanță surpriză de patru săptămâni, luna mai este o lună dedicată evaluărilor și concluziilor de final de an școlar. Cum revin elevii la școală după o lună de vacanță? Sunt ei pregătiți pentru evaluările pe care le vor susține? Cum vor fi ei testați și mai ales cum ar trebui să fie motivați în învățare prin testare, evaluare și feedback constructiv? Acestea au fost câteva dintre temele de discuție dezbătute de profesorii, experții în educați și antreprenorii prezenți la conferința online organizată de organizația educațională SuperTeach, ”Revoluția Mentalității în Educație – Principii și Metode de Evaluare”, care a avut loc la finalul lunii aprilie.

    Cât de pregătiți sunt elevii, în special cei din mediul rural, pentru încheierea anului școlar și susținerea examenelor finale

    ”Elevii nu sunt pregătiți nici să vină la școală, nici de evaluări, nu au cum să fie după un an cum a fost acesta și o vacanță surpriză de 4 săptămâni. Evaluările sunt necesare însă cred că trebuie să fie regânduite. Iar după evaluări ar trebui să putem face un plan remedial, un plan de măsuri”, a precizat Floriana Sica Șerban, profesor de religie în mediul rural, în cadrul Conferinței SuperTeach.

    La rândul lor Ana Maria și Diana, două eleve de clasa a VIII -a, respectiv clasa a XI-a au vorbit despre ultimul an de școală ca fiind ”complicat”. ”Sunt speriată de sitemul românesc. Îmi vine să fug”, a spus Ana-Maria, iar Diana a povestit că se simte ”înfricoșată de ce va urma”. Ce notă ar da ele sistemului de educație din România? 5 și 2 au răspuns acestea, precizând că nu este în regulă că unii profesori se axează doar pe ceea ce învață elevul pe de rost: ”Ar trebui să se concentreze pe ceea ce înțelegem dintr-o lecție, să facem ascultarea ca o dezbatere, să fie o comunicare deschisă”.

    Carnetul de note nu reprezintă potențialul uman, doar o masură a performanței obținute la un moment dat

    Diana Brătucu, profesor învățământ primar la Școala Gimnazială „Traian” din Craiova și facilitator de Mentalitate Deschisă în Educație a reamintit în cadrul conferinței de rezultatele testelor PISA 2018 care arată că 44% dintre elevii din România nu înțeleg ce citesc și 47% dintre aceștia nu pot rezolva probleme matematice de bază. De asemenea, conform unei simulări realizate de un profesor colaborator al OECD pentru România, dacă copiii născuți după 2016 ar urma să obțină evaluări mai bune (să nu mai existe analfabeți funcțional în 2030) atunci PIB-ul României ar crește cu 1194 miliarde de dolari, iar salariile s-ar majora cu 12% în fiecare an. Cum am putea să îmbunătățim această situație? ”Consider că cel puțin la ciclul primar, ar trebui eliminate calificativele. De asemenea, ar fi important ca noi, profesorii și părinții, să nu mai punem atâta presiune pe copii în ceea ce privește notele”, răspunde Diana Brătucu. Profesoara a recunoscut că este unul dintre dascălii pentru care ”carnetul de note nu reprezintă potențialul uman, ci este doar o masură a performanței obținute la un moment dat, așa cum citim în cartea Manifestul Educației”.

    La rândul său, Dragoș Anastasiu, cofondator SuperTeach a militat pentru o mai mare atenție pe care dascălii ar trebui să o acorde modului în care copiii sunt învățați să colaboreze între ei decât pe evidențierea greșelii:  ”O lucrare de nota 7 sau 8 este de obicei plină de pix roșu, evidențiindu-se greșelile, nu faptul că în proporție de 80% aceea este o lucrare bună”.

    Anca Tîrcă, expert în educație și promotoare activă a educației moderne, a punctat: ”Școala nu pregătește elevii pentru teste, așa cum pare uneori, ci îi pregătește pentru viață. Dacă am înțelege acest lucru și l-am aplica în școală, lucrurile ar sta altfel”. Referindu-se la perioada pandemică pe care o trăim, Tîrcă a evidențiat faptul că cele mai importante două direcții de care ar trebui să țină cont toți cei implicați în acest moment în educație sunt calitatea lecțiilor online și starea de bine a profesorilor și a elevilor. ”Haideți să ieșim întregi la minte și la trup din această perioadă, apoi ne ocupăm și de celelalte aspect ale educației!”, a fost apelul său.    

    Răspunzând unei întrebări adresate de Dragoș Anastasiu privind șansele reale de a îmbunătăți educația în următorii cinci ani, Radu Szekely, secretar de stat în Ministerul Educației, a spus: ”Avem șanse să facem acest lucru, avem un program de guvernare reformator, proiectul România Educată presupune schimbari de paradigmă, avem dorință la nivel național de a schimba ceva. Important este să fim cu toții implicați: mediul privat, elevii, părinții, profesorii, toți. Aportul fiecaruia este important.”

  • Tinerii în Arenă, ediția a doua: cei 7 finaliști și-au găsit mentorii, după prezentările-fulger în fața juriului

    Tinerii în Arenă, ediția a doua: cei 7 finaliști și-au găsit mentorii, după prezentările-fulger în fața juriului

    Comunicat de presă

    Programul de antreprenoriat Vreau să fiu Antreprenor

     

    Tinerii în Arenă, ediția a doua: cei 7 finaliști și-au găsit mentorii, după prezentările-fulger în fața juriului

     Prin Vreau să fiu Antreprenor promovăm gândirea și acțiunea antreprenorială în rândul tinerilor din România

    Marți, 27 aprilie, a avut loc a doua ediție a Tinerii în Arenă, cel mai mare eveniment de business adresat tinerilor din România. Peste 3800 de tineri s-au înscris la eveniment pentru a îi vedea pe Dragoș Petrescu, Dragoș Anastasiu, Cristian Onețiu, Camelia Șucu, Felix Pătrășcanu și Bogdan Micu cum demontează o serie de mituri antreprenoriale și totodată vin să își ofere sprijinul pentru 7 echipe de tineri liceeni și studenți în căutare de mentorat și sprijin de la aceștia. În cele 3 minute alocate, fiecare a trebuit să își prezinte afacerea, urmate de 10 minute de întrebări pentru a îi convinge pe antreprenori să le devină parteneri de business. Toți cei 7 tineri din finală și-au găsit cel puțin un partener de business, chiar și 3 în cazul uneia dintre echipe.

    ”Eu vreau să mă fac antreprenor ca să fiu propriul meu șef”, ”Cel mai important este să ai o idee bună”, ”Antreprenoriatul nu este pentru toată lumea” – sunt doar câteva dintre miturile pe care aceștia le-au abordat în cele 3 minute disponibile pentru fiecare dintre antreprenori.

     Dragoș Petrescu, fondator City Grill, liderul de proiect Vreau să fiu Antreprenor și Președintele RBL a declarat: “Tinerii în Arenă este un eveniment emoționant și de reper pentru viitorul antreprenoriatului în România. Este un pas înainte în educația antreprenorială la nivel național, un exemplu de cum să îți prezinți ideea în fața investitorilor, o școală de cum să răspunzi la întrebări dificile venite din partea investitorilor și totodată un loc unde un antreprenor de top din România îți poate deveni partener de business. Tinerii în Arenă este un exercițiu de curiozitate, pregătire și încredere, necesare oricărui antreprenor care vrea să aibe succes.”

    Ce au transmis antreprenorii tinerilor

    Câteva dintre mesajele transmise au fost că România are nevoie de antreprenori, faptul că sunt mult mai multe oportunități în România de a te apuca de business decât în alte piețe mature, că tinerii au nevoie să treacă la acțiune cu ideile lor și faptul că este nevoie de răbdare fiindcă succesul nu vine peste noapte.

    ”Unul dintre cele mai importante lucruri în viață este este curiozitatea și deschiderea spre învățare. Totodată, este important să fii atent la detalii” – a declarat Dragoș Petrescu, fondator al Grupului City Grill, cel mai mare lanț românesc de restaurante.

    ”Antreprenoriatul nu este despre bani, este despre un “de ce”: de ce fac ceva și este acel ceva făcut cu plăcere. Banii sunt doar o consecință al acestui lucru.” – a afirmat Dragoș Anastasiu, președintele grupului Eurolines.

    ”Omoară ideile slabe,  implementeaz-o pe cea pre-testată, care a sucit mințile” –  i-a îndemnat pe participanți Cristian Onețiu, fondator Scale-up 1000 și Business Mentors.

    ”Democrația este baza antreprenoriatului iar noi avem 30 de ani de business în România și este foarte puțin. Sunt multe oportunități care îi așteaptă pe tineri” – a susținut Felix Pătrășcanu, fondator FanCourier.

    ”Contactul cu clienții este cel mai important lucru. Eu în afacerile mele am încercat să cresc punând clienții în mijlocul businessului.” – a declarat Bogdan Micu, investitor și om de afaceri în domeniul energiei verde.

    ”Antreprenoriatul nu e un loc de joacă, dar e un proces unde antreprenorii își croiesc o echipă și din idee fac un produs care să aibă succes” – a afirmat Camelia Șucu, fondatoarea ClassIN.

    Care au fost ideile de business prezentate?

    7 echipe de tineri între 16 și 24 de ani, atât elevi cât și studenți, din toată țara, au venit să își prezinte ideea în fața antreprenorilor pentru a primi mentorat și sprijin de la aceștia. În cele 3 minute alocate au trebuit să își prezinte afacerea, urmate de 10 minute de întrebări pentru a îi convinge pe antreprenori să le devină parteneri de business. Fiecare dintre cei 7 tineri au plecat cu cel puțin un partener de business, chiar și cu 3 în cazul uneia dintre echipe. Cele 7 echipe au fost:

    • fEgo – platformă de consultanță în modă
    • Refresh Appetite – platformă de intermediere între food truckuri și școli
    • Pristol Green Camp – o rețea de tabere educaționale destinate copiilor
    • Nutritivo – planuri alimentare create de nutriționiști alături de opțiuni de comandare
    • PanoRender – sprijin în digitalizarea afacerilor și vizualizare 360 grade
    • CityPack – agregator de oferte și promoții
    • Tabloido – tablouri personalizate pentru copii

    Prezentările acestora le puteți vedea aici.

    Cele 7 idei au fost alese în urma unui program de mentorat de o lună și jumătate unde 15 echipe au lucrat alături de mentori dedicați în a dezvolta ideea de business.

    “Cred foarte mult în potențialul viitoarei generații de antreprenori. Și pentru ca potențialul să fie amplificat este nevoie permanent de conexiune, inspirație, transfer de gnoză, provocări și actiune. Cred că asta înseamna de fapt platforma “Tineri in Arenă”. Si tocmai de asta am ales să îi susțin. Atât ca persoană publică dar mai ales prin implicarea colegiilor mei din Business Mentors care au șlefuit practic ideiile și pitchul acestor viitori antreprenori” – a declarat Cristian Onețiu, antreprenor și investitor.

    Evenimentul a adus împreună peste 40.000 de vizualizări în online și mii de tineri de tineri care s-au logat în platforma evenimentului pentru a interacționa, crea conexiuni, parteneriate și a le pune întrebări antreprenorilor în cele 3 ore de eveniment. Înregistrarea evenimentului este publică și o puteți accesa aici.

    Evenimentul își propune să aducă împreună energia antreprenorială a tinerilor din România și să sprijine echipe de liceeni și studenți talentați și motivați să pornească un business, tineri care pot fi modele pentru Generația Z din România. Prezentările ideilor de business precum și alte informații sau dacă doriți să luați legătura cu tinerii antreprenori o puteți face prin Alin Claudiu Apostu, organizatorul și gazda evenimentului Tinerii în Arenă, la adresa alin.apostu@rbls.ro.

     

    Tinerii în Arenă este un concept marca Vreau să fiu Antreprenor și Insights, un proiect Romanian Business Leaders.

     

    Despre Vreau să fiu Antreprenor

    VSFA este un program național prin care ne propunem să promovăm gândirea și acțiunea antreprenorială în rândul tinerilor din România. Desfășurăm conferințe în țară (peste 260 evenimente până acum, începând din 2013), avem 10 comunități locale de tineri care creează și implementează proiecte locale, iar impactul lor a depășit 32.000 de tineri.

    Despre Insights

    Misiunea Insights este aceea de a sprijini organizațiile să se dezvolte prin potențialul și creativitatea unora dintre cei mai antreprenoriali și inovativi tineri din România. Sprijinim astfel dezvoltarea tinerilor și apropierea lor de mediul de business, în timp ce aducem un plus de valoare firmelor românești de toate dimensiunile, pentru a susține dezvoltarea economică. Am organizat 9 bootcampuri până acum, iar proiectul a primit în 2019 premiul  la categoria Top 10 Programe Globale pentru dezvoltare ecosistem de inovație de la ITU, Agenția Națiunilor Unite pentru Informații și Telecomunicații.

    Despre Romanian Business Leaders

    Romanian Business Leaders (RBL) este o organizație apolitică, neguvernamentală și non-profit care oferă o platformă de acțiune și implicare socială pentru antreprenorii și șefii de companii din mediul de business privat.

    RBL face România o țară mai bună pentru business și pentru români, prin proiecte care îmbunătățesc educația, antreprenoriatul și buna guvernare în România. Proiectele RBL sunt inițiate și dezvoltate pe bază de voluntariat de cei peste 200 de membri, antreprenori și executivi de top din România.

     

    Contact de presă:

    Alin Claudiu Apostu / alin.apostu@rbls.ro / 0726872575

     

     

     

  • Tinerii în Arenă: micii antreprenori mai au doar câteva zile până la prezentările în fața juriului format din oameni de afaceri celebri

    Tinerii în Arenă: micii antreprenori mai au doar câteva zile până la prezentările în fața juriului format din oameni de afaceri celebri

    Comunicat de presă

    Programul de antreprenoriat Vreau să fiu Antreprenor

    Tinerii în Arenă: micii antreprenori mai au doar câteva zile până la prezentările în fața juriului format din oameni de afaceri celebri.

    Peste 1500 de tineri înscriși în proiect

    Prin Vreau să fiu Antreprenor promovăm gândirea și acțiunea antreprenorială în rândul tinerilor din România

     

    Pe 27 aprilie, LIVE, de la ora 18.00, timp de 2 ore și jumătate, va avea loc Tinerii în Arenă.

    Cel mai mare eveniment de business din România adresat tinerilor aduce față în față 7 antreprenori de top din România și 7 tineri selecționați pe baza ideilor lor, vin să își prezinte planurile de business pentru a primi sprijin și mentorat.

    Cristina Bâtlan, Camelia Șucu, Dragoș Petrescu, Dragoș Anastasiu, Cristian Onețiu, Felix Pătrășcanu și Bogdan Micu sunt membrii juriului care vor intra în arena virtuală pentru a împărtăși din experiența lor și a sprijini 7 echipe de elevi și studenți motivați, care au avut curajul să își transforme ideile în realitate.

    Până în acest moment, peste 1500 de tineri s-au înscris la proiect și 7 dintre cele 15 business-uri selecționate urmează să fie prezentate în cadrul evenimentului.

    Despre ce business-uri este vorba?

    15 tineri din toată țara au fost selectați pentru a trece printr-un program de mentorat de o lună și jumătate, urmând ca la final, 7 dintre aceștia să aibă șansa să își prezinte ideea de afacere în fața antreprenorilor pentru a primi sprijinul acestora.

    „Cred că, dacă îi ajutăm pe tineri să învețe din reușitele, dar și din greșelile noastre, mediul antreprenorial de mâine va fi mult mai sănătos, iar afacerile dezvoltate de ei mult mai solide” – a declarat Dragoș Anastasiu, antreprenor și investitor la Tinerii în Arenă

    Echipele din program sunt atât liceeni cât și studenți, din diferite regiuni geografice ale României, atât din zona urbană cât și rurală. Ideile de business sunt de asemenea foarte diverse cuprinzând industrii și segmente precum: HoReCa, turism, servicii precum agregatoare de oferte, curățenie sau marketplace-uri, educație, consultanță de modă sau siguranță. Ideile participante în program pot fi văzute aici și chiar votate pentru premiul publicului.

     

    Cum se va desfășura evenimentul?

    Evenimentul este cuprins din 3 părți: în prima parte a evenimentului fiecare din cei 7 antreprenori va împărtăși din experiența și demitiza un aspect legat de antreprenoriat într-o pastilă concentrată de informație cu durata de 3 minute. Subiectele cuprind începutul în business, frica de eșec sau cum arată defapt viața unui antreprenor. În a doua parte a evenimentului, cei 7 tineri vor veni să își prezinte ideile de business în fața antreprenorilor pentru a obține de la aceștia sprijin și mentorat, în schimbul cărora vor oferi un procent din afacerea lor. În cea de-a treia parte, tinerii vor avea oportunitatea de a se conecta direct cu antreprenorii, având șansa de a le adresa întrebări în cadrul unor discuții private cu ei.

     

    Cei 7 antreprenori participanți sunt:

    • Dragoș Petrescu este unul dintre cei mai importanți oameni din industria HoReCa și fondator al Grupului City Grill, cel mai mare lanț românesc de restaurante;
    • Dragoș Anastasiu este unul dintre cei mai cunoscuți oameni de afaceri români și președintele grupului Eurolines, cel mai important exit din România în industria de transporturi;
    • Cristian Onețiu este co-fondatorul celei mai mari companii de vânzări directe din România și fondator al programului Scale-up 1000;
    • Cristina Bâtlan este fondatoarea brandului Musette, un brand global de pantofi și genți;
    • Felix Pătrășcanu este co-fondatorul Fan Courier, lider pe piața serviciilor de curierat din România
    • Camelia Șucu este antreprenor în serie și co-fondatoarea Mobexpert, cea mai mare companie autohtonă de profil, din care a făcut exitul în 2007
    • Bogdan Micu este antreprenor în serie cu o cifra cumulată de afaceri de 1,5 miliarde de euro

     

    „Observăm o foarte mare dorință în rândul tinerilor de a începe o afacere. Din nefericire, cei mai multi dintre ei nu fac nimic cu această energie antreprenorială, iar țara noastră are nevoie de mai mulți antreprenori. Sunt prea puțini tineri între 18-24 de ani care își pornesc o afacere comparat cu țările ce au o cultură antreprenorială mai dezvoltată iar în contextul de astăzi online-ul aduce multe oportunități ca ei să facă asta. Prin Tinerii în Arenă ne dorim să îi ajutăm pe tinerii interesați de antreprenoriat să facă primul pas și să venim cu un plus de motivație și acțiune. Poate o parte dintre ei vor ajunge să devină următorii unicorni ai României” – a declarat Alin Claudiu Apostu, organizatorul și gazda evenimentului Tinerii în Arenă

     

    Înscrierile la eveniment sunt gratuite la linkul următor https://app.eventmix.live/tineriiinarena/, iar mai multe informații puteți obține de pe pagina evenimentului: https://fb.me/e/14LODVbGM .

     

    Tinerii în Arenă este un concept marca Vreau să fiu Antreprenor și Insights, un proiect Romanian Business Leaders.

     

    Despre Vreau să fiu Antreprenor

    VSFA este un program național prin care ne propunem să promovăm gândirea și acțiunea antreprenorială în rândul tinerilor din România. Desfășurăm conferințe în țară (peste 260 evenimente până acum, începând din 2013), avem 10 comunități locale de tineri care creează și implementează proiecte locale, iar impactul lor a depășit 32.000 de tineri.

     

    Despre Insights

    Misiunea Insights este aceea de a sprijini organizațiile să se dezvolte prin potențialul și creativitatea unora dintre cei mai antreprenoriali și inovativi tineri din România. Sprijinim astfel dezvoltarea tinerilor și apropierea lor de mediul de business, în timp ce aducem un plus de valoare firmelor românești de toate dimensiunile, pentru a susține dezvoltarea economică. Am organizat 9 bootcampuri până acum, iar proiectul a primit în 2019 premiul  la categoria Top 10 Programe Globale pentru dezvoltare ecosistem de inovație de la ITU, Agenția Națiunilor Unite pentru Informații și Telecomunicații.

     

    Despre Romanian Business Leaders

    Romanian Business Leaders (RBL) este o organizație apolitică, neguvernamentală și non-profit care oferă o platformă de acțiune și implicare socială pentru antreprenorii și șefii de companii din mediul de business privat.

    RBL face România o țară mai bună pentru business și pentru români, prin proiecte care îmbunătățesc educația, antreprenoriatul și buna guvernare în România. Proiectele RBL sunt inițiate și dezvoltate pe bază de voluntariat de cei peste 200 de membri, antreprenori și executivi de top din România.

     

    Contact de presă:

    Alin Claudiu Apostu / alin.apostu@rbls.ro / 0726872575

     

     

     

  • [COMUNICAT DE PRESĂ] Avem nevoie urgentă de un masterplan al ieșirii din criză!

    [COMUNICAT DE PRESĂ] Avem nevoie urgentă de un masterplan al ieșirii din criză!

    Romanian Business Leaders are speranța că odată cu încheierea crizei politice și desemnarea unui nou Ministru al Sănătății, Guvernul se va concentra pe nevoile populației și pe cele de redresare a economiei. Fereastra de oportunitate nu este mai mare de 6-12 luni și avem șansa ca, prin măsuri rapide și coerente, să devenim învingători în piața globală competitivă, și nu învinși, cu perspectiva multor ani de recuperare.

    România are nevoie urgentă de un masterplan al ieșirii din criză care să ofere:

    1. Predictibilitate privind măsurile economice, precum și coerență, continuitate și transparență în aplicarea măsurilor de sprijin social și pentru economia aflată în dificultate;
    2. Măsuri de politică publică care să susțină vaccinarea, dar și comunicare profesionistă, coerentă și susținută pro-vaccinare.

    De asemenea, considerăm esențială existența unor acțiuni programate, clare, de susținere a capacității sistemului sanitar și criterii mai obiective și mai granulare de impunere și de ridicare a restricțiilor, care să țină cont de gradul de vaccinare, de imunizare, de accesul la testare a populației și care să sprijine repornirea economiei.

    „Ca întotdeauna, suntem pregătiți să ajutăm. Suntem alerți, facem analize și propuneri, lucrăm neîncetat. Cerem în schimb, ca și până acum, transparență și predictibilitate”, a spus Dragoș Petrescu, Președinte RBL.