Fundația Romanian Business Leaders

Autor: Andra Giucă

  • 100 de idei care pot face România o țară mai bună

    100 de idei care pot face România o țară mai bună

    Gala NewMoney 2018 a reunit oameni de afaceri de top, discuții memorabile privind mediul de business autohton și a lansat 100 de idei pentru România

    Într-un an de încărcătură istorică, Romanian Business Leaders – RBL, în parteneriat cu revista NewMoney, a demarat un proiect special prin care a ajuns anul acesta în cele mai importante orașe din țară, cu evenimente dedicate mediului de business local.

    Antreprenorii din mediul de business au asistat în cadrul galei NewMoney la ultima ediție din acest an a caravanei naționale „Centenar 2018  –  100 de idei pentru România“. Lipsa forței de muncă cu care se confruntă antreprenorii din toate domeniile, edu­cația precară sau absorbția fondurilor europene sunt doar câteva dintre temele de discuție din ca­drul evenimentului.

    „Am fost de curând în Germania și am interacționat cu un om de afaceri de acolo. Primul lucru care m-a întrebat a fost cum să facă să aducă oameni din România, pentru că are ce face, dar nu are cu cine. M-am întors acasă și m-am văzut cu un om de afaceri din Cehia. Prima întrebare pe care mi-a pus-o a fost: „Cum e la voi cu oamenii, că la noi e catastrofă?“

    Astfel, suntem într-un mediu foarte bun și într-o concurență cu toată Europa în momentul de față. Cel puțin în Germania, lipsa forței de muncă este acută și este clar că vorbim despre o competiție extraordinară între noi toți, în contextul în care am devenit o piață unică pentru talente, pentru forță de muncă de calitate.” – Dragoș Anastasiu, Președinte Eurolines Group

    „Eu cred că mediul de afaceri a crezut până acum că de Educație trebuie să se ocupe doar Guvernul României. Ceea ce este fals. Educația este și a noastră. Orice copil care intră în școală poate fi viitorul nostru angajat. Atunci când intră în industrie, noi suntem și angajatorii, și părinții acestor copii. Eu cred că cultura și leadership-ul pe care antreprenorii le au în companii trebuie duse în școli, pentru că principala provocare majoră este cultura din școli.” – Măriuca Talpeș, cofondator Bitdefender.

    O sută de idei pentru o Românie mai bună

    Suita de evenimente „Centenar 2018  –  100 de idei pentru România“ a centralizat de la oamenii de afaceri din întreaga țară 100 de soluții pentru eliminarea decalajelor de dezvoltare dintre regiunile istorice, dar și dintre România și Uniunea Europeană, pe care le puteți vedea mai jos.

    INFRASTRUCTURĂ

    1. Construirea unei autostrăzi care să lege Moldova de Ardeal
    2. Trecerea infrastructurii utilitare la următorul nivel: eficientizarea energetică
    3. Găsirea unor soluții mai simple decât autostrăzile pentru descongestionarea traficului
    4. Modernizarea infrastructurii rurale, astfel încât și cealaltă jumătate a României să se bucure de aceleași condiții
    5. Absorbția integrală a fondurilor europene destinate proiectelor de autostrăzi din România
    6. Dezvoltarea infrastructurii aeriene
    7. Construirea unui pod peste Dunăre și conectarea nordului cu sudul regiunii Sud-Est
    8. Creșterea gradului de folosire a banilor publici pentru infrastructură
    9. Introducerea de servicii integrate în transportul în comun din București (RATB + Metrorex)
    10. Achiziția de vehicule exclusiv electrice pentru transportul în comun
    11. Construirea de piste pentru bicicliști și benzi speciale pentru transportul în comun, în locurile din marile orașe unde acest lucru este posibil
    12. Modernizarea centurii Bucureștiului și a marilor orașe
    13. Construcția liniei de metrou București-Otopeni
    14. Construirea unor parcări verticale automate, pentru care ar fi necesară o suprafață foarte mică de teren
    15. Confiscarea mijloacelor de locomoție neomologate care îngreunează traficul pe marile artere de circulație
    16. Aplicarea strictă a legii în cazul incendiilor provocate de proprietarii de terenuri agricole după strângerea recoltelor
    17. Reducerea zonelor de risc în traficul rutier prin amplasarea unor indicatoare adecvate și repararea semafoarelor defecte: România este „campioană“ europeană la accidente rutiere mortale

    DEZVOLTARE REGIONALĂ

    18. Descentralizare și regionalizare: alocarea de fonduri autorităților locale pentru proiecte mari de investiții
    19. Determinarea autorităților să „lupte“ pentru atragerea de investiții
    20. Realizarea unui „inventar“ al forței de muncă, pentru a identifica specificul fiecărei regiuni și a atrage țintit investitori
    21. Dezvoltarea regiunilor pe industrii, similar landurilor germane
    22. Crearea tuturor tipurilor de parteneriate: public-privat, public-public, privat-privat
    23. Realizarea de investiții teritoriale integrate pe fonduri europene
    24. Realizarea procesului de regionalizare, astfel încât proiectele să poată fi depuse direct la Bruxelles

    ECONOMIE & BUSINESS

    25. Accent pe atragerea investitorilor români, nu doar a celor străini
    26. Consolidarea managementului turistic pentru dezvoltarea acestei industrii cu potențial uriaș
    27. Fabricarea de produse cu valoare adăugată mai mare
    28. Îmbunătățirea culturii antreprenoriale: trebuie să învățăm să ne vindem mai bine
    29. Eliminarea concurenței neloiale atât între companiile private, cât și între cele private și cele de stat
    30. Integrarea unor indicatori de performanță și de bune practici în businessurile private
    31. Transformarea neajunsurilor României în oportunități pentru potențiali investitori
    32. Stimularea investițiilor autofinanțate
    33. Creșterea ponderii pe care investițiile o au în PIB
    34. Folosirea digitalizării pentru a trece la nivelul următor
    35. Dezvoltarea agriculturii și a industriei alimentare
    36. Identificarea tendințelor principale și orientarea businessurilor către viitor
    37. Identificarea unor povești de brand pentru România
    38. Utilizarea maximală a fondurilor europene în toate sectoarele în care pot fi atrase
    39. Respectarea unui deficit bugetar de maximum 3% pentru a reduce decalajul față de țările UE
    40. Stimularea angajaților prin programe culturale la serviciu: aducerea de echipe de artiști la birou. În felul acesta pot fi crescute și veniturile artiștilor

    SOCIETATE & POLITICI

    41. Promovarea unei culturi a meritocrației: generațiile viitoare trebuie să învețe că succesul se câștigă doar prin muncă
    42. Recrutarea unor specialiști în rândul decidenților de politici publice
    43. Implicare: nu ne oprește nimeni să umplem golurile acolo unde statul nu are capacitatea să o facă
    44. Monitorizarea activității administrației publice: urmărirea contractelor și denunțarea neregulilor
    45. Informatizarea, acolo unde este cazul, a bazelor de date ale administrației centrale și locale și, în plus, corelarea acestora pentru a simplifica formalitățile birocratice.
    46. Readucerea în țară a oamenilor valoroși plecați în străinătate
    47. Corelarea politicilor publice cu indicatorii economici: sunt inutile șocurile salariale care distorsionează piața forței de muncă
    48. Eliminarea corupției din mediul privat: nu există corupție de stat fără complicitatea privaților
    49. Dezvoltarea unui agregator de integritate, în care să fie trecute toate companiile cu practici îndoielnice
    50. Clarificarea și uniformizarea legislației locale, astfel încât businessurile să poată fi replicate în mai multe zone ale țării
    51. Promovarea unor soluții de tip blockchain pentru trans-parentizarea întregii economii
    52. Reevaluarea Legii sponsorizării astfel încât aceasta să permită companiilor să se implice în proiecte legate de educație
    53. Salvarea satelor românești prin coagularea comunităților rurale în jurul unui proiect de anvergură
    54. Promovarea onestă a României peste hotare, într-o manieră modernă și atractivă pentru străini
    55. Sprijinirea tinerilor cărora nu le e frică să se lanseze în business
    56. Impulsionarea prezenței la vot și găsirea liderilor de mâine
    57. Încurajarea continuității unor proiecte de anvergură
    58. Reformarea sistemelor de sănătate și de educație pentru a încuraja repatrierea românilor plecați peste graniță
    59. Numirea membrilor Consiliului Național al Audiovizualului doar prin concurs, fără intervenția politicienilor
    60. Sancționarea progresivă, până la retragerea licenței de emisie, a televiziunilor care dezinformează
    61. Coagularea tinerilor în asociații care să încurajeze cercetarea, arta și cultura
    62. Adaptarea fiscalității în funcție de specificul fiecărui domeniu, pentru a detensiona piața forței de muncă
    63. Îmbunătățirea calității vieții prin acces facil la informație, educație și sănătate
    64. Schimbarea modului de gândire în sensul concentrării mai mult pe realizări și mai puțin pe eșecuri
    65. Alocarea unor bugete locale pentru cercetare și dezvoltare – banii ar putea merge la tinerii care creează aplicații pentru îmbunătățirea vieții orașelor
    66. Găsirea unor soluții pentru aducerea medicilor în comunitățile izolate măcar o dată pe săptămână.
    67. O mai mare implicare a Bisericii în sănătate (mai ales pe zona de îngrijire) și educație
    68. Demolarea într-un termen de cel mult șase luni de la emiterea unei sentințe definitive a construcțiilor ridicate fără autorizație
    69. Înăsprirea pedepselor și aplicarea strictă a legii pentru nerespectarea planurilor urbanistice
    70. Încurajarea e-learning în zonele cu acces dificil
    71. Găsirea unor metode pentru a putea plăti legal competențe care să fie atrase în administrație
    72. Rezolvarea ecartului dintre recompensă și răspundere în administrație (la nivel înalt)
    73. Implicarea în politică la nivel individual
    74. Introducerea obligativității votului
    75. Alocarea unor bugete locale pentru dotarea cu computer tomograf a spitalelor înainte ca banii să fie cheltuiți pe flori sau pe statui
    76. Sprijinirea financiară a sportului de masă în centrele de copii și juniori înainte ca administrația locală să finanțeze echipe de seniori din ligile inferioare
    77. Acordarea de pensii speciale doar pentru invalizii de război și pentru urmașii militarilor căzuți în luptă
    78. Reducerea numărului de modificări ale Codului Fiscal: restricția ca acesta să poată fi schimbat o dată la cel mult patru ani
    79. Eliminarea posibilității ca pedepsele pentru acte de corupție să poată fi suspendate
    80. Colectarea selectivă a deșeurilor menajere până la capătul procesului, pentru protecția mediului
    81. Înăsprirea pedepselor pentru nerespectarea normelor privind gestionarea substanțelor toxice și a deșeurilor industriale

    EDUCAȚIE

    82. Crearea unor programe de educație financiară – aproape jumătate din populația României nu are cont bancar
    83. Reorientarea educației tehnice de la teorie către practică
    84. Concentrarea pe informații pertinente: renunțarea la sfaturile lui „tanti Aglaia“
    85. Educarea viitoarei generații de antreprenori prin implicarea celei care a „dovedit“ deja
    86. Realizarea unor investiții în parteneriat public-privat pentru instruirea forței de muncă
    87. Selectarea candidaților școlilor profesionale după alte criterii decât mediile mici din formele de educație precedente
    88. Atragerea forței de muncă din străinătate și prin crearea unor programe de formare
    89. Deschiderea de școli private de meserii
    90. Găsirea unor soluții inedite pentru criza forței de muncă, precum angajarea deținuților
    91. Aplicarea Legii educației naționale, care stipulează că pentru finanțarea acestui sector se alocă din bugetul de stat și din bugetele autorităților publice locale minimum 6% din Produsul Intern Brut.
    92. Simplificarea programei școlare și punerea accentului pe creativitate și anticipare, nu pe stocarea de informație
    93. Crearea unei legături între mediul de business și sistemul de educație, pentru o mai bună anticipare a meseriilor viitorului
    94. Creșterea implicării la nivel individual (atât oameni, cât și companii) în educație
    95. Organizarea unor vizite prin care elevii să cunoască viața din companiile private
    96. Insuflarea interesului pentru tehnologie încă din școală
    97. Transformarea bibliotecilor fără abonați în centre tehnologice sau modernizarea lor
    98. Organizarea de cursuri pentru formarea unor specialiști capabili să atragă fonduri europene
    99. Dotarea școlilor cu toalete în interiorul clădirii, nu în curte, și finalizarea lucrărilor de reparații înainte de începerea anului școlar
    100. Conștientizarea importanței pe care o are protejarea mediului și educarea copiilor în acest spirit

    Citește mai multe pe NewMoney.ro.

  • Scalăm MERITO la nivel naţional – primele comunităţi regionale MERITO

    Scalăm MERITO la nivel naţional – primele comunităţi regionale MERITO

    Credem în profesorii pasionaţi şi dăruiţi meseriei lor pentru ca ei să îmbunătăţească Educaţia noilor generaţii şi societatea românească. Prin intervenţiile noastre, urmărim ca rezultatele profesorilor să contribuie la a duce România în Top 10 sisteme de Educaţie din Europa, până în 2035. Construim comunităţi profesionale de profesori care colaborează pentru a asigura învăţare relevantă pentru fiecare copil, din clasele lor.

    În noiembrie am lansat primele comunităţi regionale MERITO

    La Conferinţa RBL Cluj, la un an de la lansarea filialei RBL în Transilvania, am făcut primii paşi ai comunităţii MERITO în regiune. Profesorii MERITO, lideri de business, părinţi şi experţi implicaţi în Educaţie, din regiune, vor iniţia activităţi ale comunităţii pentru cadrele didactice zonă. Simona Baciu (Transylvania College), membru RBL şi liderul local al comunităţii, coagulează membrii pentru a derula ateliere de training, întâlniri de schimb de bune-practici, procese de coaching, mentorat şi tutorat cu şi pentru profesori şi urmăresc creşterea calităţii Educaţiei la clasă.

    La Conferinţa RBL Iaşi, de lansare a filialiei RBL Moldova, am pus bazele comunităţii MERITO Moldova, împreună cu oamenii de afaceri participanţi. Alexandru Holicov (Adservio), membru RBL şi liderul local al comunităţii, strânge laolaltă actorii implicaţi în Educaţie, de pe plan local şi din regiunea Moldovei, pentru a creşte numărul profesorilor performanţi la clasă.

    Dezvoltăm aceste comunităţi regionale şi acţionăm pe plan local, la “firul ierbii”, unde sunt nevoile profesorilor, alături de colegii de la SuperTeach.

    Alătură-te comunităţii MERITO din regiunea ta sau sprijină scalarea proiectului şi contactează-ne la cosmin.chirita@rbls.ro.

    Parte din demersul de scalare naţională a proiectului, profesorii laureaţi MERITO au pornit primele ateliere pilot, cu obiective de învăţare şi transformare pentru cadrele didactice din zonele lor.

    După atelierele de la Brad din septembrie şi octombrie, Daniela Ceredeev a derulat primele ateliere pentru profesori din jud. Suceava, prin parteneriatul cu Casa Corpului Didactic “George Tofan”. Conţinutul primului modul a cuprins: misiunea, viziunea, valorile, dezideratul şi expectanţele profesorului, în concordanţă cu “spiritul MERITO”. Atelierul a fost primit extraordinar de către profesorii participanţi – documentarea video şi recenziile aici.

    Continuăm scalarea proiectului, cu activităţi în regiunile în care suntem prezenţi prin profesorii şi prietenii MERITO, iar în decembrie, ajungem în etapa finală de selecţie a generaţiei a patra MERITO.

    Pe scena Galei MERITO, de pe 13 martie 2019, vor urca 12 cadre didactice: 10 profesori, 1 educator şi un director, din învăţământul preuniversitar public.

    Susţine Excelenţa în Educaţie şi premiul unui profesor MERITO aici.

  • Indexul de Încredere Macroeconomică al RBL

    Indexul de Încredere Macroeconomică al RBL

    De la începutul anului 2018 măsurăm încrederea în economie, prin Indexul de Încredere Macroeconomică al RBL, sondaj trimestrial printre membri. La Conferinţele RBL din ţară, am prezentat rezultatele din octombrie, dintre care se remarcă:

    – condiţiile generale de a face business în România, în următorul an, vor râmâne la fel, cred 58% dintre respondenţi;

    – condiţiile macroeconomice globale vor evolua nefavorabil, spun 43% dintre respondenţi.

    Rezultatele complete le puteți vedea aici.

  • RePatriot: De la Alba Iulia la Valencia, Castellon, București și Chișinău

    RePatriot: De la Alba Iulia la Valencia, Castellon, București și Chișinău

    După Summitul de la Alba Iulia, RePatriot încheie în forță Anul Centenar

    Pornită în urmă cu trei ani și plasată simbolic sub semnul unității tuturor românilor oriunde s-ar afla, mișcarea RePatriot are drept scop revenirea Acasă prin antreprenoriat a românilor care au plecat din țară și au afaceri în Occident, realizarea de legături între aceștia și antreprenori din țară cu afaceri ce pot pătrunde pe piețe externe și prezentarea României ca destinație de investiții. A treia ediție a Summitulului anual a adus împreună la Alba Iulia peste 200 de proprietari și administratori ai unor afaceri ce totalizează milliarde euro!

    De la Alba Iulia la Valencia și Castellon

    Tot mai mulți români din  străinătate, ar dori să se întoarcă acasă dacă aici ar avea oportunități și o societate fără birocrație și corupție. Ei nu sunt numai cei care trimit bani, ci au cunoştinţe, abilităţi, experienţă şi o mare capacitate de muncă, iar pe 7 și 8 decembrie RePatriot revine în Spania pentru discuta cu ei despre oportunitățile din România.

    Prin întrebarile puse, prin răspunsurile oferite în cadrul evenimentelor și prin constientizare vom face oamenii responsabili să se implice în rezolvarea celei mai importante probleme ale României. Creșterea economică și o Românie democratică, fără corupție, bazată pe adevăr și libertate, în care să ne placă să trăim, sunt obiective ale tuturor participanților!

    Din Spania în București, la Business Days

    Miercuri, pe 12 decembrie, de la ora 20:30 la Grand Hotel Phoenicia, Repatriot va avea o sesiune specială RePatriot în cadrul evenimentului Business Days București, unde vor dezbate cu tinerii despre ce ar trebui să facem pentru a stopa fenomenul de migrație a tinerilor și soluțiile care există pentru românii care vor să se întoarcă acasă.

    Dezbaterea va avea loc între reprezentanții echipei RePatriot – Dragoș Anastasiu, Marius Bostan, Felix Pătrășcanu, Tatian Diaconu, Emil Munteanu, Bianca Grip, Simona Pirtea – și patru tineri – Ilinca Berinde – Director Programe, Liga Studentilor Romani in Strainatate Olanda, Ioana Covei – Delegat de Tineret, ONU, Tudor Mușat – Student, Cambridge University și David Moscovici – Debater si trainer, ARDOR. Pentru participare și detalii suplimentare, vă invităm să ne scrieți la office@repatriot.ro.

    RePatriot Basarabia continuă

    Gala Studenților originari din Republica Moldova – GSORM se apropie cu pași rapizi! În 27 decembrie 2018, GSORM își sărbătorește cea de-a VI-a aniversare și pe lângă tradiționalul concurs, echipa pregătește noi surprize care vor permite participanților să exploreze modalități de implicare în diverse acțiuni de dezvoltare din țară.

    În parteneriat cu RePatriot, în cadrul Galei vor fi acordate premii speciale celor mai buni studenți basarabeni care studiază la Universități de Prestigiu din România în cadrul GSORM, un proiect creat pentru diasporă care apreciază excelența academică de acasă! În scopul implicării tuturor, a fost lansată și o campanie de crowdfunding, unde fiecare poate contribui.

  • Lansare “Antrenament pentru Viitor”, cel mai nou proiect RBL

    Lansare “Antrenament pentru Viitor”, cel mai nou proiect RBL

    Tinerii români se întreabă cum va arăta viitorul sau spre ce profesie ar putea să se îndrepte. Unii aleg să plece din țară, alții nici nu se angajează, dar nici nu își continuă studiile, iar mulți angajatori descoperă că nu au pe cine să cheme la interviuri.

    Din aceasta nevoie de îndrumare a tinerilor a apărut în cadrul Summitului RBL din martie 2018, Antrenament pentru Viitor, programul de orientare în carieră care pune în contact elevii cu interesele lor profesionale și cu joburile și organizațiile prezente pe piață.

    Lansarea proiectului a avut loc în 12 noiembrie în Colegiul Național „Gheorghe Șincai”, unul dintre cele 3 licee-pilot alese pentru anul școlar 2018/ 2019.

    Au participat peste 100 de elevi din clasele a X-a și a XI-a, alături de echipa de proiect și invitați, și peste 130 de elevi s-au înscris în program. Cei selectați vor începe programul începând cu luna decembrie. Antrenament pentru Viitor va fi prezent în perioada următoare și în alte două licee, Liceul Teoretic „Tudor Vladimirescu” și Colegiul de Poștă și Telecomunicații „Gheorghe Airinei”.

    Proiectul are mai multe etape pe durata mai multor luni, finalul fiind propriul PLAN DE VIITOR

    Fiecare elev va descoperi ce îl motivează și ce îi place să facă prin workshopuri, teste și sesiuni individuale de orientare în carieră și prin vizitele ON THE JOB în organizații, unde vor intra în contact direct cu profesii și joburi actuale. Cei 300 de elevi care vor intra in anul școlar 2018/ 2019 în program vor fi ghidați pe tot parcursul programului de consilieri vocaționali specializați, care vor lucra impreuna cu consilierul școlar din fiecare liceu.

    Cu obiectivul final al unui viitor în care toți elevii din România vor avea parte de orientare în carieră, echipa de proiect creează deja experiențe unice pentru elevi.

    Dacă vrei să susții sau să te alături inițiativei și elevilor din proiect, scrie-ne la sebastian.hubati@rbls.ro.

     

  • România ratează dezvoltarea pentru că nu promovează competența și continuitatea la conducerea infrastructurii, educației și a sănătății

    România ratează dezvoltarea pentru că nu promovează competența și continuitatea la conducerea infrastructurii, educației și a sănătății

    Romanian Business Leaders – RBL cere tuturor partidelor politice din România să asigure un management competent și continuitate la conducerea a trei domenii-cheie care presupun investiții publice pentru dezvoltarea pe termen lung a României – infrastructură, educație și sănătate. Anul 2018 ar fi trebuit să fie anul investițiilor publice, dar avem în realitate cel mai scăzut nivel din istoria țării (3% din PIB) și deja guvernările fac o tradiție din a nu-și asuma responsabilitatea pentru dezvoltarea economică a României.

    În infrastructură, managementul operațional profesionist și responsabil este necesar la nivelul Ministerelor și al Companiilor din subordine ca să implementeze unitar un program de investiții, care să respecte întocmai Master Planul General de Transport.

    “Nu e permis să schimbi strategia în fiecare lună. În ultimii 10 ani, România a avut 18 miniștri ai Transporturilor. Dacă noi nu punem presiune ca miniștrii competenți să aibă continuitate în funcțiile pe care și le-au dorit, nu avem cum să o scoatem la capăt, indiferent cât de mult ne dorim”, a declarat Ion Lixandru, liderul grupului de lucru RBL pentru Infrastructură, la conferința de lansare a Romanian Business Leaders Moldova, din 28 noiembrie 2018.

    RBL cere să fie respectate două reguli de bază privind conducerea competentă a Ministerelor Transporturilor, Educației și Sănătății: (1) inamovibilitatea miniștrilor cel puțin pe perioada mandatului de patru ani (cu excepția situațiilor clare de nerespectare a mandatului de investitură) și (2) complementaritatea deciziilor, prin care niciun nou ministru nu poate să schimbe sau să anuleze o decizie a miniștrilor anteriori, privind prioritățile din documentele strategice (de exemplu, în infrastructură, din Master Planul de Transport).

    Infrastructura a fost subiectul principal dezbătut de peste 150 de antreprenori și executivi de top din Iași, Suceava, Bacău, Neamț și Vaslui, la conferința RBL – Cum conectăm Moldova la dezvoltarea pe termen lung. Lideri din business locali și naționali cu afaceri cumulate de peste 500 milioane de euro (în producție, industrie alimentară, sănătate, tehnologie, turism, curierat, transport, textile și alte domenii), care angajează împreună peste 10.000 de angajați, au mai discutat despre soluții practice la criza de oameni și despre piața ITC din Iași.

    Filiala din Iași este a doua deschisă de RBL în țară, după cea din Cluj-Napoca, în 2017. Filialele reunesc membrii RBL de pe plan local și pun la dispoziția antreprenorilor și executivilor de top din regiune platforma de acțiune și implicare a RBL, care este formată din programe pentru antreprenoriat, educație și bună guvernare și în care oamenii de afaceri pot dedica resurse de timp, bani și expertiză pentru a le adapta și dezvolta la nivel local.

     

  • Lansare Power-Up by SuperTeach | 24 noiembrie

    Lansare Power-Up by SuperTeach | 24 noiembrie

    Sunt un milion. Un milion de copii care învață, într-un sistem al contrastelor și controverselor, cât, cum și la ce au dreptul să viseze, ce le este permis în lume și ce este imposibil de atins, cine îi susține, dar mai ales cine îi ignoră. Mulți, paradoxal de mulți, sfidează, însă, condiții și circumstanțe pe care nu le-au ales și urcă România pe podiumul competițiilor internaționale. Aproape întotdeauna, în spatele acestor copii senzaționali stă un profesor pe care nu-l cunoaște nimeni. Și oricum, nu faima ar face diferența.

    Power-Up by Super Teach – un proiect RBL, le este dedicat lor. Dascălilor care se încăpățânează să creadă că este în puterea lor să schimbe ceva pentru o mână de minți tinere. Profesorilor cărora nu le lipsește nici inițiativa, nici dedicarea, nici dorința de a aduce o contribuție reală comunității din care fac parte, ci doar resursele.

    Resurse la care noi avem acces din plin, fie și doar pentru că am fost mai norocoși. Power-Up este, de fapt, o platformă digitală, gândită ca o soluție concretă pentru nevoi punctuale ale educației. Sau, altfel spus, un instrument care aduce împreună profesori cu inițiativă și companii dispuse să investească în proiectele pe care aceștia le-au gândit. Ca un Netflix pentru fapte bune în educație.

    Primul pas este să-ți creezi contul de companie pe platformă. Fii fără grijă, nu trebuie să știi de la bun început ce proiect urmează să susții, ci doar că vrei să participi la realizarea unui vis. Promitem nu doar să-ți oferim noi suficente oportunități, ci să fie și atât de “faine” încât să nu te poți opri la una singură.

    Atunci când găseşti în platformă ceva pe sufletul tău, sponsorizează cu suma pe care o alegi sau cu bunurile/serviciile pe care doreşti să le oferi. Noi ne ocupăm de formalităţile legale şi te ținem la curent cu impactul pe care l-a avut sponsorizarea ta. Ne gândim la fiecare inițiativă cu mintea unui antreprenor. Ne asigurăm că resursele sunt bine folosite și, mai ales, că la final obținem rezultate durabile. De fapt, selectăm din start doar acele proiecte care au o viziune pe termen lung și care continua, într-un fel sau altul, și după încheierea finanțării. Video aici.

    Noi lucrăm deja la Power-Up de aproape un an. Avem si primele proiecte finanțate, dar lansarea oficială este sâmbătă, pe 24 noiembrie la conferința Super Teach.  Prilej bun să-ți creezi și tu contul pe platformă. Dacă vrei să ne fii alături și compania pe care o conduci/reprezinți să devină partener Power-Up, dă-ne un email la team@wearepowerup.ro.

    Prin educație, ne facem bine!

  • Gala NewMoney 2018

    Gala NewMoney 2018

    Revista NewMoney orhanizează Gala NewMoney 2018 în 22 noiembrie, începând cu ora 19.00, la Hotel Intercontinental București. Evenimentul va fi dedicat aniversării celui de-al doilea an de la apariția revistei. Cu această ocazie, îi va premia pe cei mai apreciați antreprenori ale căror povești de business au apărut în paginile NewMoney.

    De-a lungul lui 2018, Romanian Business Leaders, în parteneriat cu revista NewMoney, a desfășurat caravana națională „Centenar 2018: 100 de idei pentru România” la care au participat antreprenori, executivi din corporații, precum și autorități locale. Așa cum promiteam la gala anterioară unde am lansat acest proiect, pe 22 noiembrie, veți putea vedea lista cu cele 100 de idei care pot duce România la nivelul următor.

    AGENDA EVENIMENTULUI

    19:00 – 19:30 – Primirea Invitaților & Welcome Coffee
    19:30 – 21:30 – Gala NewMoney 2018
    21:30 – 22:30 – Dinner & Networking

    LISTA TEMELOR DE DISCUȚIE:

    Au trecut 100 de ani de la Marea Unire. Care sunt modelele de dezvoltare ale României pentru următoarea sută de ani.

    Care sunt pârghiile necesare pentru reducerea decalajelor dintre regiuni prin dialogul cu speakerii din cadrul evenimentului.

    Prezentarea celor 100 de idei pentru România.

    Care sunt principalele îngrijorări ale mediului de afaceri pentru anul 2018.

    Care sunt proiectele regionale care ar putea reduce din decalajele dintre regiuni.

  • Peste jumatate de milion de angajați nu știu că au în proprietate peste 10.000 de lei strânși în pilonul II de pensii

    Peste jumatate de milion de angajați nu știu că au în proprietate peste 10.000 de lei strânși în pilonul II de pensii

    Știți că, astăzi, în Romania, peste jumătate de milion de angajați nu știu că au în proprietate peste 10.000 de lei strânși în pilonul II de pensii? Sunt convinși că au fie mai puțin, fie deloc.

    Vă invităm să vedeți în infograficele de mai jos mai multe despre cum funcționează sistemul de pensii în România și care le sunt drepturile.

    *Lansăm acest mesaj împreună cu partenerii noștri din Coaliția pentru Dezvoltarea Romaniei – CDR și Asociația pentru Pensiile Administrate Privat din România – APAPR.

     

  • Vidul de investiții publice va fi plătit în următorii doi ani. Consumul în creștere ascunde o realitate economică alarmantă

    Vidul de investiții publice va fi plătit în următorii doi ani. Consumul în creștere ascunde o realitate economică alarmantă

    Romanian Business Leaders (RBL) avertizează că lipsa de preocupare față de investiții din ultimii aproape doi ani de guvernare reprezintă o slăbiciune care afectează încrederea antreprenorilor în economie și, în același timp, erodează nivelul de trai al angajaților din companiile românești. În opinia antreprenorilor români, efectele reale vor fi resimțite abia peste doi ani și, prin urmare, va fi sacrificat un nou ciclu de guvernare din perspectiva încrederii si a investițiilor în viitor. 

    Antreprenorii români observă că, în ultimii doi ani, statul român nu a putut da un semnal de optimism în economie, prin realizarea de investiții pe termen lung, ba chiar fiind preferate alocările bugetare supradimensionate către consum. După ce anul trecut nivelul investițiilor publice a ajuns la cel mai mic nivel din istorie, ritmul de creștere a cheltuielilor de investiții este nesemnificativ în 2018.

     “Lipsa de investiții ne-a adus într-o situație paradoxală, în care creșterea consumului maschează o realitate economică alarmantă. Investițiile modeste ca pondere în PIB reprezintă un barometru pentru viitorul nivel de trai al cetățenilor. Ne așteptăm ca lipsa investițiilor de acum să fie resimțită abia peste doi ani. Toți contribuabilii români, nu doar antreprenorii, vor plăti pe termen mediu factura cheltuielilor de personal și a asistenței sociale din prezent”, a declarat Dragoș Roșca, președintele RBL.  

    Anul 2018 ar fi trebuit să fie anul investițiilor publice, dar realitatea statistică și lipsa proiectelor de investiții din economia reală arată de fapt că ultimii doi ani de guvernare sunt ratați din perspectiva investițiilor publice, care se situează la 3% din PIB, adică cel mai scăzut nivel din istoria țării. În plus, ultima rectificare bugetară din septembrie 2018 a tăiat 41,5 milioane de euro din alocările pentru infrastructura de transport. Este o confirmare că statul lasă realizarea investițiilor noi în responsabilitatea mediului privat.

    Dacă viitorul este sacrificat prin absența investițiilor, prezentul creează dificultăți mediului de afaceri din cauza birocrației care frânează dezvoltarea capitalului autohton și blochează evoluția profesională a angajaților. Astfel, specialiștii din companiile românești – tot mai greu de recrutat în contextul crizei de personal – sunt blocați în activități care nu produc valoare, ci hârtii cerute de birocrație.

    Antreprenorii reuniți în cadrul RBL avertizează, de asemenea, că atitudinea autorităților de stat este nerezonabilă și irațională în unele situații și recomandă ca anumite disfuncționalități să fie corectate printr-un dialog bazat pe încredere între antreprenori și autorități. Spre exemplu, modalitatea de investigare a Consiliului Concurenței ar putea fi îmbunătățită prin consultarea părților investigate încă de pe parcursul investigării pentru a furniza explicații alternative unor elemente de fapt care în viziunea autorității probează o încălcare. În ceea ce privește sancțiunile, baza de calcul este mult mai mare în România față de alte state UE și metodologia Comisiei Europene (CE), care are ca bază de referință cifra de afaceri realizată pe piața relevantă a produsului/serviciului unde s-a produs încălcarea. Ar fi oportună alinierea cu criteriile CE, pentru respectarea principiului proporționalității – sancțiuni adaptabile în raport cu piața relevantă, gravitatea faptei și cu particularitățile făptuitorului.

    De asemenea, membrii RBL consideră că este de datoria instituțiilor publice să înceapă campanii de educare în rândul cetățenilor. Un exemplu ar putea veni din partea Autorității de Supraveghere Financiare (ASF), care ar trebui să inițieze o campanie de conștientizare despre faptul că există posibilitatea informării despre ce se întâmplă cu contul individual, prin care cetățenii să afle cât au contribuit fiecare la Pilonul II. ASF ar putea urma astfel o bună practică a membrilor RBL, care își informează angajații despre situația conturilor individuale, în contextul în care între 500.000 de români până la un milion nu știu faptul că au în contul de Pilonul II de pensii suma de 10.000 de lei, fiind convinși că au mai puțin sau deloc.

     Ca să evităm o compromitere pe termen lung a competitivității economice, antreprenorii și managerii din RBL cer Guvernului să prioritizeze de urgență investițiile publice și digitalizarea administrației publice și să accelereze dialogul cu mediul privat inclusiv prin preluarea de bune practici ale antreprenorilor și ale organizațiilor non-guvernamentale.

    VIDEO