Fundația Romanian Business Leaders

Categorie: News

  • AUDIO – Webinar RBL – Implicații juridice în contextul pandemiei COVID-19

    AUDIO – Webinar RBL – Implicații juridice în contextul pandemiei COVID-19

    Ascultați răspunsurile experților membri RBL din domeniul juridic la întrebările primite în prealabil de la antreprenori, în contextul pandemiei COVID-19 și organizate în agenda următoare:

    1. Forța majoră – aspecte generale și exemple – Carmen Peli și Mădălina Neagu
    2. Starea de urgență – Simona Pirtea
    3. Prescripții și termene de decădere – Mădălina Neagu
    4. Executarea obligațiilor din bilete la ordin și cecuri – Alina Roșca
    5. Muncă, implicațiile șomajului tehnic – Mara Moga Paler

    Pentru detalii despre următoarele webinarii RBL în contextul pandemiei COVID-19, scrieți la contact@rbls.ro.

  • RBL live: Capitalul românesc – implicații și oportunități ale Covid-19

    RBL live: Capitalul românesc – implicații și oportunități ale Covid-19

    Asistăm la schimbări de obiceiuri și ne adaptăm din mers contextului generat de răspândirea virusului Covid-19 pe glob. Cu toții suntem responsabili să ne luăm măsuri individuale de protecție și să le respectăm pe cele impuse de autorități.

    În aceste condiții, până ne vom revedea pe 28 și 29 octombrie la RBL Summit 2020, ne-am mutat provizoriu in mediul virtual. Astfel aseară am organizat un dialog live virtual cu antreprenori din mediul de business românesc, pe tema ”Capitalul Românesc – Implicații și Oportunități ale coronavirusului”. Soluția tehnică de livrare live virtual a evenimentului a fost pusă la dispoziție de echipa Bittnet, cărora le mulțumim pe această cale.

    Mai jos puteți urmări înregistrarea evenimentului, iar întrebarile adresate în chat invitaților, precum și răspunsurile acestora pot fi vizualizate aici.

     

    Speakeri:
    Dragoș Roșca – Romanian Business Leaders
    Mihai Marcu – MedLife
    Dragoș Petrescu – City Grill Group
    Dragoș Anastasiu – Touring Eurolines
    Dragoș Neacșu – Romanian Business Leaders
    Felix Pătrășcanu – FAN Courier
    Ilinca Păun – The Entrepreneurship Academy
    Iulian Stanciu – eMAG
    Cristian Popa – BNR

    Moderatori:
    Dan Berteanu – Bittnet Education
    Sergiu Neguț – FintechOS

  • Propuneri de măsuri pentru susținerea capitalului românesc și ameliorarea efectelor economice generate de epidemia coronavirus

    Propuneri de măsuri pentru susținerea capitalului românesc și ameliorarea efectelor economice generate de epidemia coronavirus

    În calitate de reprezentant al capitalului românesc, Romanian Business Leaders (RBL) a transmis Guvernului și Băncii Naționale a României (BNR) măsurile pe care antreprenorii și șefii de companii din România le consideră vitale pentru ca mediul de afaceri să depășească șocul economic pe care îl provoacă pandemia COVID-19.

     

    Propuneri pentru Guvernul Romaniei 

    1. Plata tuturor restanțelor pe care le are statul față de companii din rambursări de TVA, contribuții aferente concediilor medicale de recuperat și pentru lucrările și serviciile prestate;
    2. Amânarea la plată a tuturor sumelor datorate de companii bugetului de stat, pe o perioadă de minim 90 de zile, începând cu datoriile aferente lunii februarie, cu reeșalonarea la plată timp de 9/12 luni;
    3. Acordarea de linii de finanțare nerambursabile sau cu dobândă 0 pentru plata angajaților și a furnizorilor către întreprinderile mici și mijlocii românești direct afectate;
    4. Compensarea datoriilor statului cu sumele datorate de companii pentru bugetul de stat în următoarele 90 de zile;
    5. Acordarea de garanții guvernamentale companiilor pentru a contracta finanțări bancare pentru susținerea activității curente.

     

    Propuneri pentru Banca Națională a României

    1. Reducerea dobânzii de politică monetară cu minim 1 punct procentual;
    2. Modificarea reglementărilor privind expunerile de risc și încurajarea băncilor comerciale pentru:
      • Amânarea la plată a ratelor și dobânzilor pentru persoanele fizice, pe o perioadă de minim 90 de zile, fără marcarea acestor credite ca fiind restructurate;
      • Reînnoirea liniilor de finanțare pentru companii care sunt scadente în următoarele 90 de zile, pe o perioadă de minim 6 luni, fără garanții suplimentare, fără a se reduce expunerile și fără marcarea acestor credite ca fiind restructurate;
      • Amânarea la plată a ratelor și dobânzilor pentru creditele de investiții și pentru orice alte credite cu grafic de rambursare, pe o perioadă de minim 90 de zile și reeșalonarea acestor datorii pe o perioadă de 9/12 luni, fără marcarea acestor credite ca fiind restructurate;
      • Menținerea sau reducerea marjelor de dobândă la credite în sold.
  • Romanian Business Leaders lansează în Constanța “Antrenament pentru Viitor”, cel mai complex program de orientare în carieră din România

    Romanian Business Leaders lansează în Constanța “Antrenament pentru Viitor”, cel mai complex program de orientare în carieră din România

    Romanian Business Leaders (RBL) a extins în Constanța programul “Antrenament pentru Viitor”, proiectul de orientare în carieră început în București, în 2019, care pune în contact elevii și interesele lor profesionale cu job-urile și organizațiile existente pe piață.

    “Sunt tare mândră că proiectul “Antrenament pentru viitor” a ajuns și în orașul nostru. De prima dată când am auzit despre el, am știut că vreau să se întâmple și aici. Cu toate că multe studii spun că avem nevoie mai mult ca oricând de orientare în carieră, în realitate, efortul dedicat acestei activități este insuficient sau fragmentat, iar copiii noștri au nevoie de ghidare ca de aer. Anul acesta începem cu 25 de elevi de clasa a X-a de la Liceul Teoretic Ovidius, însă ne dorim să ajungem la mult mai mulți”, a declarat Meryem Mambet, membru RBL Dobrogea și proprietar Hotel Aurora.

    Un proces complex de orientare în carieră

    Antrenament pentru Viitor presupune un proces complex, structurat și transparent prin care elevul își descoperă motivațiile, abilitățile și preferințele sale profesionale trecând prin sesiuni de grup și individuale de orientare în carieră, testări psihometrice și apoi vizite de lucru în organizații. Fiecare elev are un consilier vocațional alocat, provenit din mediul privat, alături de care va alege 2-3 direcții de carieră care i se potrivesc. Specialiștii programului lucrează în strânsă colaborare cu liceele în care desfășoară activitățile, astfel încât pentru elevi efortul de a participa este minim. În faza următoare, organizațiile partenere ale programului au un rol esențial în alinierea așteptărilor tinerilor cu realitatea, prin intermediul vizitelor „on the job”, în care elevii descoperă profesiile și specialiștii din domeniile lor de interes. La final, fiecare elev din program își construiește un plan de viitor și este pregătit să-și abordeze viitorul profesional cu mai multă încredere în sine!

    Programul a fost pilotat în anul școlar 2018/2019 cu aproximativ 300 de elevi din 3 licee cu performanțe diferite din București, care au beneficiat de 20 de workshop-uri, peste 500 de ore de consiliere individuală, teste psihometrice, 35 de vizite „on the job” și peste 120 de specialiști care au împărtășit din experiența lor. Primele trei domenii de interes identificate de elevi au fost Medicină & Well-being, IT & Inginerie & Inteligență artificială și Psihologie & Resurse Umane.

    “Ne dorim să ducem soluția de orientare în carieră, “Antrenament pentru Viitor”, în toate școlile și liceele din România. În acest moment, lucrăm cu elevi de liceu din București, Cluj și Constanța și pilotăm soluția la elevi de gimnaziu în București. Un obiectiv de maximă importanță în proiect este implicarea organizațiilor în program prin susținere financiară și prin primirea elevilor în vizite de lucru. Astfel, viitorii angajați vor fi mai pregătiți la interviuri și vor cunoaște mai bine posibilele meserii pe care doresc să le urmeze. În plus, organizațiile care au nevoie de forță de muncă au mai multe șanse să dezvolte o comunitate de candidați care vor termina studiile în câțiva ani”, a declarat Oana Botolan Datki, liderul programul “Antrenament pentru Viitor” și CEO Cteam Human Capital.

    „Antrenament pentru Viitor” în Constanța

    În Constanța, programul este susținut de Hotel Aurora Mamaia și Fundația Autonom. Cei 25 de tineri de clasa a X-a din cadrul liceului teoretic Ovidius participă la activitățile programului în perioada ianuarie-mai 2020 și sunt ghidați în activități de consilierii locali din mediul privat, psiholog Simona Stoica și Nicoleta Platon, Talent Aquisition Manager, Ingenium Resurse Umane. Echipa locală beneficiază de susținerea voluntară a Aninei Pîrvu, Director Filială Autonom Constanța și a lui Meryem Mambet, membru RBL Dobrogea și proprietar Hotel Aurora. Primele feedback-uri primite de la elevii constănțeni dau încredere că programul începe să producă rezultate. „A fost interesant să spun ce gândesc cu voce tare, să mă descarc în fața unei persoane și să se reflecte aceste informații în viitoarea mea carieră. Am spus cele mai interioare gânduri și mă simt într-un fel mai bine”, a declarat unul dintre tinerii participanți în “Antrenament pentru Viitor” Constanța.

     

  • RePatriot AI: Europa Centrală și de Est vrea să fie auzită când se emit reglementări la nivel european

    RePatriot AI: Europa Centrală și de Est vrea să fie auzită când se emit reglementări la nivel european

    Pentru prima dată în istorie, 19 asociații patronale și platforme de inteligență artificială din zece țări din Europa Centrală și de Est s-au așezat la aceiași masă în Praga

    În cadrul evenimentului AI Challengers, de la Praga de astăzi, 12 februarie, s-a discutat pe tema inteligenței artificiale, despre planurile strategice din țările reprezentate,  despre intențiile de reglementare a acesteia în UE și în special asupra unor acțiuni concertate comune în acest domeniu.

    Organizațiile semnatare care reprezintă o parte importantă a mediului de afaceri european a și  trimis Comisiei Europene câteva recomandări privind posibila reglementare a acestui sector. În urma acestei întâlniri, Romanian Business Leaders prin RePatriot a aprofundat cooperarea cu partenerii din Europa Centrală și de Est pentru a coordona pozițiile comune cu privire la dezvoltarea agendei digitale în UE. 

    Întâlnirea s-a bucurat și de sprijinul  guvernamental al Republicii Cehe, întâlnirea având  loc în clădirea istorică a Palatului Hrzánský.

    În zilele noastre, funcționarea cotidiană a societății și o parte din activitatea cetățenilor se bazează pe deja pe utilizarea inteligenței artificiale. De asemenea, aceasta devine unul dintre subiectele prioritare pentru multe asociații profesionale, academice și non-guvernamentale din Europa. Noua Comisie Europeană va emite un plan pentru dezvoltarea și posibila reglementare a inteligenței artificiale sub forma unei cărți albe pe 19 februarie. 

    Reglementarea planificată a acestui sector poate afecta semnificativ competitivitatea întreprinderilor din Europa și dezvoltarea economică în general. 

    Platforma de Inteligență Artificială a RePatriot – Romanian Business Leaders  a răspuns la invitația Confederației Industriei din Cehia care a inițiat prima discuție cu privire la nevoile întreprinderilor și sferei academice din Europa Centrală și de Est, pentru a exploata pe deplin potențialul inteligenței artificiale în practică și pentru a prezenta rezultatele Comisiei Europene. Reprezentanții organizațiilor de afaceri și platformele de inteligență artificială din Cehia, Slovacia, Slovenia, Polonia, Lituania, Bulgaria, Ungaria, România și Croația au acceptat invitația la întâlnire de la Praga.

     „Întâlnirea de astăzi este un punct cheie în cooperarea regiunii CEE în domeniul tehnologiilor de inteligență artificială. Sunt convins că regiunea noastră are multe de spus, iar contribuția sa la întreaga Uniune Europeană este indispensabilă „, a declarat Milena Jabůrková, vicepreședinte al Confederației Industriei din Cehia în discursul de deschidere.

    Această primă întâlnire a inițiat viitoarea cooperare regională în domeniul AI și noilor tehnologii. Participanții s-au informat reciproc despre starea actuală a inteligenței artificiale din țările lor și au făcut schimb de opinii și de experiențe bune. Împreună, au discutat, de asemenea, posibile abordări privind modul de reglementare a dezvoltării AI și a noilor tehnologii. A fost unanimă opinia că ar trebui să se protejeze în mod eficient confidențialitatea, securitatea și drepturile cetățenilor europeni, sprijinind în același timp dezvoltarea și utilizarea inteligenței artificiale în practică. 

    „Pentru a descătușa energiile tehnologiei și mai ales a inteligenței artificiale, este nevoie ca politicienii să asculte vocea economiei reale, a specialiștilor și a cetățenilor simpli. Avem români care lucrează în domenii de vârf nu numai în Europa ci și în Statele Unite, Canada, Marea Britanie și alte multe țări și ne dorim să-i avem în proiecte economice și de cercetare comune spre binele întregii Europe. E timpul ca banii să fie alocați mai inteligent pentru a aduce mai multă eficiență și competitivitate companiilor și o viață mai bună pentru cetățenii țărilor noastre”, a spus Marius Bostan, membru Romanian Business Leaders, inițiator al RePatriot AI.

    Astăzi 12 Februarie la Masa Rotundă de la Praga, într-o declarație comună organizațiile reprezentate au emis cinci recomandări principale pentru dezvoltarea AI, care au fost ulterior trimise membrilor Comisiei Europene și membrilor Parlamentului European. Documentul îl puteți vedea aici.

     

  • Peste 700 de profesori inspiraţi de bunele practici ale profesorilor MERITO, în octombrie

    Peste 700 de profesori inspiraţi de bunele practici ale profesorilor MERITO, în octombrie

    În proiectul MERITO, am început să răspândim Educaţia de calitate pentru fiecare copil, în fiecare clasă, prin bunele practici ale profesorilor valoroşi, pe care i-am recunoscut în cei 4 ani de proiect de până acum şi în care investim continuu.

    Scalăm proiectul prin comunităţi locale de profesori, ce vin #împreună pentru a colabora şi învăţa; prin „vocea MERITO”, dedicată poziţiilor publice şi apariţiilor în media ale profesorilor laureaţi, pentru a creşte statutul meseriei şi printr-o platformă online de bune practici, pe care o dezvoltăm.

    În octombrie, profesorii MERITO şi-au dus mai departe bunele practici, inspiraţia şi energia de a face Educaţie cu pasiune şi din vocaţie către peste 700 de profesori, prin „cafenelele MERITO” locale şi ateliere de învăţare, organizate pe cont propriu sau prin acţiuni ale partenerilor, precum Conferinţele SuperTeach, Atelierele MEMIS, Festivalul Educaţiei InEdu, atelierele OvidiuRo sau la Conferinţa RBL Cluj. Pe lângă activitatea de la clasă, profesorii MERITO au avut 20 de intervenţii în comunităţi şcolare din Maramureş, Sălaj, Buzău, Iaşi, Suceava, Harghita, Sibiu, Timiş, Braşov sau Cluj, ce au vizat inclusiv peste 100 de elevi şi 150 de părinţi, prin ateliere dedicate acestora.

    Daniela Cerdeev, profesor MERITO, speaker la Conferinţa SuperTeach Suceava, în faţa a peste 300 de cadre didactice

    Temele abordate în aceste acţiuni au cuprins de la împărtăşire de bune practici, dezbateri despre status quo-ul sistemului de Educaţie, acţiuni comune pentru Educaţia de calitate şi până la toleranţă, cultivarea lecturii sau metode de a folosi muzica în predare.

    „Realitatea noastră este cea a învățătorilor, educatoarelor și profesorilor din zona Abrudului, care nu se mulțumesc să vadă doar o meserie în ceea ce fac zi de zi la clasă, ci o duc înspre artă: arta de a șlefui oameni și caractere. Seara asta a fost o seară în care am văzut oameni de calitate care nu se mulțumesc cu stereotipiile reformelor oficiale impuse „de sus”, dascăli ce au construit punți între ei și copiii de la clasă, mergând tocmai pe ideea cheie a comunității #MERITO, aceea a unei școli percepute ca o familie extinsă.”– testimonialul unei profesoare participante la cafeneaua MERITO a comunităţii locale din Abrud.
    Cafenea MERITO la Baia Mare: lansarea cărţii „Homeric” a Doinei Ruşti, prozatoare contemporană, găzduită de Tatiana Cauni şi Bogdan Raţiu, laureaţi MERITO
    „Venind la această întâlnire, prilej de reflecţie pe tema condiţiei tale de educator, ţi se confirmă faptul că şi alţii gândesc la fel. Şcoala nu ar trebui să ceară uniformizare, experienţele noastre, ca profesori, sunt diverse – nu toate merele sunt verzi, nu toate sunt roşii, natura nu are această pretenţie de a le face pe toate la fel, de ce am vrea noi asta, în fond, într-un scenariu de-a dreptul distopic.
    La un moment dat, o elevă de clasa a XI-a, care ne-a următit din culise, cu telefonul transformat în agendă, ne-a spus că a vrut mereu să devină profesoară. Discuţia noastră n-a făcut-o să-şi schimbe opţiunea. Dimpotrivă. Următoarea întâlnire, la Buzău, este joi, 7 noiembrie.” –     „mărturia” Mihaelei Nicolae, după a doua cafenea #MERITO din Buzău, facilitată împreună cu Monica Mocanu şi Dănuţ Solcan, laureaţi MERITO
    Cafeneaua MERITO din Buzău, din luna octombrie

    Pe 5 octombrie, am celebrat Ziua Internaţională a Profesorului, prin mai multe evenimente, cât şi apariţii în media, prin care am pus în lumina reflectoarelor exemplele pozitive de profesori, către publicul larg, precum: exerciţiul fantezist al lui Doru Căstăian despre şcoala viitorului; povestea proiectului spusă de Măriuca şi Florin Talpeş, iniţiatorii proiectului, La Radio cu Andreea Esca sau ediţia „În faţa ta” dedicată profesorilor, cu Ana-Maria Rusu şi Bogdan Raţiu. Noi, echipa MERITO, simţim o schimbare în percepţia publică legată de meseria de profesor.

    Continuăm şi amplificăm demersurile de a răspândi Educaţia de calitate pentru fiecare copil, în fiecare clasă, prin #profesorivaloroşi, iar sprijinul tău este important. Te poţi implica în dezvoltarea comunităţilor locale şi susţinerea acţiunilor profesorilor MERITO; documentarea generaţiei MERITO 2020 sau pregătirea componentelor proiectului de anul viitor, scriindu-ne aici.

  • Project Manager @Ateliere de Antreprenoriat & Ateliere de Intraprenoriat

    Project Manager @Ateliere de Antreprenoriat & Ateliere de Intraprenoriat

    Project Manager @Ateliere de Antreprenoriat & Ateliere de Intraprenoriat

    Context

    Ateliere sunt două module de bază din programul Antreprenoria. Antreprenoria este cel mai longeviv, început în 2013, proiect de sprijin pentru antreprenori dezvoltat în Romanian Business Leaders.

    Atitudinea pe care o căutăm

    -self-starter

    -ești o gazdă bună (contează pentru tine dacă oamenii au confort sau nu)

    -ești dornic(ă) să oferi o experiență deosebită cursanților (antreprenori și intraprenori)

    -ai abilitate de zoom-in & zoom-out

    -adaptabilitate, pivotezi cu ușurință

    -abilitatea de a asculta activ

    -ai dorința intrinsecă de a îi ghida pe alții spre succesul lor

    -printre credințele tale să fie și aceasta: crești crescându-i pe ceilalți

    -ai atitudine intraprenorială

    -îți place să îți respecți promisiunile

    -ai abilități foarte bune de relaționare 1-la-1

    -preferi să fii autentic(ă)

    -te animă ideea de supraperformanță cu resurse limitate

    -îți vine natural să conectezi oamenii (nevoia cu soluția)

    -îți place să fii înconjurat de oameni și să relaționezi cu ei

    -te încarci cu energie din interacțiunea cu oamenii

    Ce-ți poate aduce rolul acesta?

    -este un mediu foarte bun de dezvoltare ca intraprenor

    -este antecamera perfectă pentru antreprenoriat (ieși echipat și motivat) dacă aspiri să devii antreprenor/antreprenoare

    -îți extinzi sau îți construiești o rețea puternică de conexiuni cu antreprenori și intraprenori

    -înveți cum gândesc antreprenorii și intraprenorii

    -ai libertatea să acționezi intraprenorial, să creezi, să pivotezi

    -vezi efectul eforturilor tale și simți cum ceea ce faci contribuie la un meta-bine comun

    Care este experiența necesară?

    -cunoști conceptele de baza în business (în marketing, în vânzări, etc)

    -ai interacționat/servit anterior (cu) IMM-uri

    -ai gândit și implementat campanii de comunicare/marketing în medii digitale

    -lucrezi ușor cu instrumente online (G Suite, Outlook, etc)

    -ai condus anterior un proiect în care ai fost responsabil de ultim resort și ai luat decizii cu impact în bugetul proiectului

    -să fi gestionat interacțiunea cu grupuri de 25-30 oameni

    -experiență de minimum 3 ani în poziții de tip project management, organizare traininguri, oferirea de servicii pentru întreprinderi, vânzări B2B

    Rolul

    -gestionarea planificării și implementării Atelierelor de Antreprenoriat și Ateliere de Intraprenoriat

    -sprijinirea antreprenorilor și intraprenorilor să își atingă obiectivele de dezvoltare a afacerii

    -promovarea, vânzarea, ofertarea, recrutarea și selectarea cursanților la Ateliere

    -ești responsabil(ă) de livrarea promisiunilor către cursanți, contributori și partenerii financiari

    -gestionarea campaniilor de recrutare/promovare și a relației cu partenerii de comunicare
    -ești responsabil(ă) de relația cu contributorii și crearea microcomunităților de cursanți

    -ești responsabil(ă) de comunicarea în media și social media a impactului asupra beneficiarilor

    -vei propune modelul conceptual, operațional și financiar către Program Manager și Echipa/Liderul de Proiect

    -ești responsabil(ă) de gestionarea tuturor resurselor financiare și umane pentru atingerea misiunii proiectului

    Stilul și mediul de lucru

    -capabil(ă) de sprint-uri operaționale susținute pentru perioade mici și medii

    -job full-time

    – extra-lucru sâmbata (08 – 19) din 2 în 2 sâmbete

    – extra-lucru seara (miercurea 18 – 22 și joia 18 – 22)

    -presupune să vorbești la telefon 20% din timp

    -ții legatura cu Senior Program Manager (întâlniri operaționale săptămânale) și

    -echipa de Proiect și Liderii de Proiect (întâlniri tactice trimestriale)

    -raportezi operațional către Senior PM și strategic către liderii de proiect și directorul RBL

    -un mediu de învățare, dezvoltare și conectare nereplicabil în România

    Citate care sunt expresive pentru stilul de lucru și mediul de lucru:

    Ai, n-ai mingea tragi la poartă! – Gică Hagi

    De multe ori după o zi plină de lucru (în care am interacționat cu zeci de oameni pe email și la telefon) nu mai am energie. Și e nevoie să merg la un atelier de seară. Miracolul este că de acolo plec energizat din interacțiunea cu cursanții pe care-i servesc!  – Iulian Rizea, Senior Program Manager @Antreprenoria

    Cum vorbim?

    Trimite-ne, te rog, CVul sau profil de LinkedIn pe iulian.rizea@rbls.ro.

    Răspunde-ne, te rog, pe email (iulian.rizea@rbls.ro) la întrebarea care sunt aspirațiile tale?

    Și care sunt resorturile care te împing să faci lucruri?

    Până la 31 octombrie 2019 , ora 13:00.

  • Tinerii care inovează afacerile românești

    Tinerii care inovează afacerile românești

    Te-ai gândit vreodată că vizita la stomatolog poate să însemne o oră de relaxare? 14 tineri au reușit să transforme ședințele de la clinicile dentare în consultații creative, care pun accentul pe prietenie, încredere și zâmbete sănătoase. Au stat de vorbă cu medici, cu pacienți, s-au grupat în mai multe echipe și au creionat o serie de soluții inovative pentru clinicile dentare. Au crezut în ei, i-au motivat și le-au asigurat toată logistica de care au avut nevoie reprezentanții clinicilor Junior and Family Dental Center, o serie de clinici stomatologice cu prezență în București și Iași. Totul s-a desfășurat în cadrul proiectului Insights, dezvoltat de Fundatia Romanian Business Leaders, proiect care își propune să ajute companiile din România să interacționeze cu tineri care vin cu soluții concrete la problemele reale de business.

    14 liceeni și studenți din Focșani, Bârlad, Râmnicu Vâlcea, Oradea, Iași, Cluj și București au dezvoltat sub cupola proiectului Insights o serie soluții care să îi ajute pe oameni să meargă cu încredere la o consultație stomatologică, să aibă o grijă mai mare de sănătatea lor dentară, să își cunoască problemele dentare și să dezvolte un zâmbet sănătos. Tinerii au avut la dispoziție cateva zile să găsească cele mai eficiente modalități pentru rezolvarea problemelor cu care se confruntă clinicile Junior and Family Dental Center.

    ,, Proiectul ,,Insights” a fost cel mai bun lucru la care am putut participa ca viitor antreprenor român. Am muncit și ne-am distrat timp de trei zile pentru a avea o soluție demnă de implementat de clientul nostru. Sunt un om al schimbărilor în sine și cred cu tărie că toată această tornandă de sentimente și trăiri pe care le-am simțit de-a lungul ,,Insights” m-au redefinit ca persoană și m-au transformat într-o versiune mai bună a mea”, a declarat Alexandra Ivașc unul dintre participanți.

    40% dintre români nu au mers la medicul stomatolog. Ce presupune campania ,,Smile, it’s free”

    Tinerii Insights au dezvoltat pentru clinica din București campania ,,Smile, it’s free”. Proiectul presupune implementarea unui vehicul mobil, Dental Mobilul, care să se deplaseze prin oraș și să ofere consultații, montarea unui photobooth în zona publică și crearea unei zone de relaxare în interiorul clinicii. La Iași, participanții Insights au gândit o aplicație specifică pentru pacienți, un tur virtual al clinicii și un design nou al website-ului.

    ,, Întreaga experiență cu proiectul Insights a fost una productivă pentru business-ul nostru, atât ca interacțiune fresh, dar mai ales din perspectiva unor propuneri pe care le putem pune în practică imediat. A fost timp de calitate, ce reprezintă un câștig de ambele părți imposibil de cuantificat. Recomand experiența Insights tuturor antreprenorilor, indiferent de mărimea business-ului lor sau de domeniul de activitate. Acești tineri și acest proiect vor însemna pentru voi o experiență plăcută!”, a declarat Dan Drăghici, fondatorul Junior and Family Dental Center.

    ,,România are nevoie de tineri creativi. Recent a ieșit un alt barometru UE care ne încadrează pe ultimele locuri la inovație în Europa, iar principalele motive declarate de firme sunt legate de costurile mari. Poate că nu reușim să suplinim eforturile de inovație din interiorul companiilor, dar prin Insights ne dorim să creștem apetitul și deschiderea firmelor către soluții noi, creative, la problemele de business pe care le au. Și deja începem să avem exemple de succes în care companiile au preluat din ideile generate la Insights și chiar au început să lucreze cu tinerii pentru implementarea lor”, a declarat Alin Claudiu Apostu, managerul proiectului Insights.

    Insights reușește din nou să ajute tinerii să interacționeze și să cunoască mediul de afaceri din România. După proiectul desfășurat în parteneriat cu City Grill, a urmat colaborarea cu clinicile Junior and Family Dental Center, unde liceeni și studenți, fără experiență, dar inovativi, au putut genera idei și soluții pentru rezolvarea problemelor de business cu care se confruntă compania. Două dintre soluțiile propuse au început deja să fie implementate alături de echipele ce le-au generat. O echipă lucrează la distanță pe bază de proiect, iar cealaltă a fost integrată într-un program de internship în companie.

    Testimonial video de la lansarea proiectului Insights aici: http://bit.ly/2vFrSzV

    Pe tine cum te putem sprijini?

    Alin Claudiu Apostu – Project Manager Insights
    alin.apostu@rbls.ro | 0726.872.575

    Despre Insights
    Prin Insights creăm contextul pentru companiile din România să interacționeze cu tineri care vin cu soluții la problemele reale de business. Acest context creează valoare atât pentru tineri cât și pentru companie.

    Despre Romanian Business Leaders
    Fundația Romanian Business Leaders este o comunitate de antreprenori, manageri și profesioniști români din diverse domenii. Ceea ce ne unește este dorința de a contribui la un bine public dincolo de interesele de companie, industrie sau domeniu. Credem că România va fi o țară mai bună pentru business atunci când va deveni o țară mai bună pentru oamenii ei. www.rbls.ro

    Despre Junior and Family Dental Center
    Junior and Family Dental Center sunt o serie de clinici stomatologice cu prezență în București și Iași. Serviciile pe care le oferă sunt de stomatologie generală, protetică, implantologie, chirurgie orală, dentiție temporară, ortodonție și consiliere psihologică. Clinicile alături de laboratorul de tehnică dentară Draghici Dental cumulează peste 1 milion de euro cifră de afaceri.

  • VOLUNTAR în Fundația Romanian Business Leaders

    VOLUNTAR în Fundația Romanian Business Leaders

    din 15 septembrie 2019

    neremunerat; part time/full time; la birou și la distanță

    Calea Dorobanților nr. 42, et. 3, București

    EȘTI:

    Student(ă) sau absolvent(ă) de studii universitare sau postuniversitare într-unul dintre domeniile:

    • comunicare, relații publice, jurnalism, marketing;
    • management, administrarea afacerilor, relații (economice) internaționale;
    • psihologie, științele educației, sociologie;
    • științe politice, studii europene, administrație publică.

    GÂNDEȘTI:

    • repede și bine;
    • vezi jumătatea plină;
    • fac –> învăț –> fac mai bine.

    ACȚIONEZI:

    • cu încredere și curaj;
    • cu mintea la rezultat și împreună cu oamenii din jur;
    • faci ce și până când promiți că faci;
    • asumat că ce faci aduce un plus de valoare.

    ȘTII SĂ:

    • Citești, scrii și vorbești bine (în) limba engleză;
    • Folosești laptop-ul/calculatorul ca să creezi lucruri.

    AI UN PLUS DACĂ:

    • Ai mai făcut voluntariat;
    • Ai organizat evenimente;
    • Ai coordonat echipe;
    • Ai puterea să ceri ajutor

    CE VEI FACE (pe scurt):

    • Cercetezi, creezi și comunici;
    • Colectezi și analizezi date;
    • Elaborezi prezentări, rapoarte și materiale de comunicare;
    • Faci, coordonezi și urmărești activități;
    • Pregătești logistica pentru evenimente.

    Trimite CV la contact@rbls.ro.

  • Conferinţa Globală IAA „Creativity4Better” revine în România pe 17 octombrie

    Conferinţa Globală IAA „Creativity4Better” revine în România pe 17 octombrie

    În 2019, Bucureştiul va găzdui unul dintre cele mai importante evenimente din industria de creativitate. Conferinţa Globală IAA „Creativity4Better” revine în capitală, pe 17 octombrie 2019, cu o a treia ediţie şi va aduce în faţa comunităţii creative locale și internaționale personalități vizionare şi creativi multi-premiaţi, printre care se numără: Karim Rashid, o legendă a design-ului, Jacques Seguela, Fondator RSCG şi Chief Creative Officer de mai bine de 25 de ani, supranumit „monstrul sacru al publicităţii franceze”, Rory Sutherland, Vice-Chairman Oglivy UK şi un simbol al industriei de advertising din Marea Britanie, Geoffrey Hantson, Creative Officer Happiness, agenţie afiliată FCB, probabil unul dintre cei mai premiaţi creativi din lume.

    Vor mai urca pe scenă Noah Khan, Regional President Digital & Innovation TBWA & DAN pentru CEE, Middle East şi Africa, cel care a dezvoltat (printre altele) campania de susținere a drepturilor femeilor din Arabia Saudită de a conduce automobile, Blake Harrop, Managing Director Wieden & Kennedy Amsterdam, Agenția Anului în 2018 (Adweek) şi Suresh Mathai, CEO Continuum Global, San Francisco, expert în scalarea programelor de marketing prin data analytics pentru branduri lider de piață.

    Prezentările vor atinge subiecte diverse, de la restructurarea organizaţiilor pentru a îmbrățișa cerințele erei digitale, modul în care creativitatea contribuie la evoluţia unor întregi culturi, până la inovaţia în tehnologie, în design şi în mass-media.

    Conferinţa va avea loc la Opera Naţională, iar biletele pot fi achiziţionate online pe www.creativity4better.com. Membrii RBL (care nu sunt și membri ai IAA România) beneficiază de 10% reducere.