Fundația Romanian Business Leaders

Autor: Lavinia Antone

  • Gala SuperTeach 2022 ”CHILDREN FIRST” – ”Puterea lui împreună” pentru o educație cu mentalitate deschisă

    Gala SuperTeach 2022 ”CHILDREN FIRST” – ”Puterea lui împreună” pentru o educație cu mentalitate deschisă

    Gala SuperTeach 2022 a reunit în seara zilei de 1 iunie oameni de business și reprezentanți ai mediului diplomatic, reprezentanți ai aparatului guvernamental, profesori și experți în educație, elevi și părinți. Evenimentul, aflat la cea de-a 4-a ediție, a fost dedicat copiilor și a celebrat impactul pe care profesorii cu mentalitate deschisă îl au asupra acestora, prin descoperirea și dezvoltarea potențialului fiecărui copil și dezvoltarea abilităților cu adevărat necesare pentru viitor. ”Ce cadou mai frumos le putem oferi copiilor de 1 iunie dacă nu accesul la o educație cu mentalitate deschisă, profesori implicați, atenți, care să descopere măreția din fiecare copil?”, au arătat reprezentanții Asociației în deschiderea Galei SuperTeach ”CHILDREN FIRST”.

    De ziua lor, copiii au fost cei care au strâns sub același acoperiș actori importanți din diferite domenii de activitate, capabili și dornici să facă o transformare profundă a școlii românești. Pe scena Galei SuperTeach au urcat 60 de copii care le-au vorbit adulților despre nevoile, dorințele și visurile lor transpuse în scrisori, discursuri, întrebări adresate celor din sală și muzică. Tot copiii au fost cei care, de 1 iunie, le-au oferit trofee profesorilor care le sunt modele la clasă, le înțeleg nevoile și care i-au determinat să iubească școala.”Ne-au făcut anii de școală minunați”, au spus Elena Anton, Mark Zoltani, Daniel Nicușor Petcu, Sofia Prodan și Anna-Eliza Efimov, cei 5 elevi ai profesorilor absolvenți ai Programului Mentalitate Deschisă în Educație, apreciați chiar de copii pe scena Galei. Margareta Anța – profesor de limba română și franceză în județul Vaslui, Mona Mihaela Petho – profesor de limba română în Sfântu Gheorghe, Angelina Rivera Rocabado – profesor de limba engleză și franceză în Râmnicu Sărat, Marilena Călin – învățătoare în București și Roxana Pîrvu – profesor de limba engleză și spaniolă în București sunt doar câțiva dintre profesorii SuperTeach care au ajuns la inimile elevilor și îi ajută să meargă cu bucurie la școală, în fiecare zi.

    ”Ne-am dori ca toți profesorii din România să fie premiați de elevii lor, să fie apreciați pentru cum reușesc să vadă și să dezvolte potențialul din fiecare copil. Pentru a face acest lucru, este necesar ca dascălii să fie capabili să vadă măreția din ei înșiși mai întâi, să realizeze care este impactul pe care îl au asupra elevilor și asupra dezvoltării societății și să învețe să pregătească copiii pentru viitor, nu pentru trecut”, a spus Felix Tătaru, președintele Asociației SuperTeach.

    ”Am adus azi în lumina reflectoarelor, cu ajutorul elevilor lor, câțiva dintre acei dascăli cu mentalitate deschisă care au dovedit că se poate face și o altfel de școală în România, una bazată pe implicare, creativitate și învățare-continuă în scopul dezvoltării potențialului fiecărui copil și pentru a-l pregăti cu adevărat pentru viitor”, a punctat Andrada Mazilu, facilitator Mentalitate Deschisă în Educație și manager al comunității SuperTeach.

    Promisiunile adulților pentru copiii din România: O școală mai prietenoasă, mai atractivă și utilă

    Prezent la Gala SuperTeach, Ministrul Educației Sorin Cîmpeanu, le-a făcut copiilor din România o promisiune: ”Promit că vom face tot ce ne stă în putere să facem școala mai atractivă și mai prietenoasă, să învățați în școală lucrurile de care aveți nevoie când intrați în viața de adult”. Ministrul Cîmpeanu a vorbit despre schimbările profunde din educație, ce urmează să fie implementate din 2023, subliniind importanța profesorilor cu mentalitate deschisă: ”Putem avea infrastructură, putem investi în digital, table interactive, putem să avem laboratoare și un curriculum așa cum ne dorim cu toții care să conducă spre învățământul bazat pe competențe. Dar fără profesori pregătiți degeaba vom încerca să schimbăm lucrurile, dumneavoastră sunteți cei care veți face adevăratele schimbări. Ne bazăm pe dumneavoastră că veți transmite mesajul și colegilor de cancelarie”.

    Referindu-se, de asemenea, la schimbările planificare în domeniul educației, Dragoș Anastasiu, co-fondator SuperTeach, a apreciat că ”suntem într-un moment critic pentru educația românească, se scrie o nouă lege a educației și sunt convins că mulți spuneți că iar apare o lege, iar se face o modificare, iar s-a schimbat Guvernul și ministrul și tot așa, dar eu sunt optimist în privința acestei legi. Însă, trebuie să spun că, orice reformă va avea succes doar dacă este implementată de profesori. Ajutați de alții, însă implementată de dascăli. Capacitatea de a schimba lucrurile depinde mai puțin de politic și cel mai mult de capacitatea profesorilor de a pune în practică”. Anastasiu s-a referit și la ”O voce pentru educație” – proiect în premieră pentru România, ce include asociații și entități private, reprezentanți ai Ministerului Educației, alături de părinți și copii care contribuie la reformarea educației. ”Ne dorim ca tinerii să iubească să trăiască în această țară în 2050, însă pentru asta trebuie să ne apucăm de treabă azi”, a adăugat co-fondatorul SuperTeach.

    Sorin Costreie, consilier de stat în cadrul Cancelariei prim-ministrului, a transmis mesajul premierului României către comunitatea SuperTeach, arătând, printre altele, că ”pentru ca educația să devină vehicul pentru transmiterea de valori fundamentale, este important ca alături de competențe specifice domeniilor de studiu, să se regăsească și competențe transversale care sprijină tinerii în dezvoltarea gândirii critice, cetățeniei active și incluziunii sociale, în însușirea abilităților digitale, de antreprenoriat și de dezvoltare durabilă”.

    La rândul său, Ionuț Stanimir, Director de Marketing și Comunicare al BCR, a transmis un mesaj către toți antreprenorii și oamenii de business din România:  ”Vine o decadă cu schimbări profunde pentru industrie, pentru mediu, servicii, pentru modul în care lucrăm și relaționăm, va fi o luptă foarte grea. Tuturor companiilor și antreprenorilor vreau să le urez succes și să le amintesc că această luptă este începută de altcineva înaintea lor, respectiv de profesori, de școli. Este datoria dumneavoastră să îi ajutați pe ei mai întâi pentru a reuși apoi cu toții să ducem această luptă”. 

    Licitație pentru educație – contribuția antreprenorilor la o educației cu mentalitate deschisă

    Evenimentul a inclus și o licitație pentru educație cu scopul strângerii de fonduri pentru susținerea comunității profesorilor cu mentalitate deschisă. Reprezentanții mediului de afaceri prezenți la eveniment au licitat pentru echipamente, experiențe sau piese vestimentare oferite de cei mai mari sportivi români, campioni naționali și olimpici, de artiști sau antreprenori. Mai exact, pentru costumul de gimnastică oferit cu autograf de Marius Urzică, mingea de tenis oferită de Horia Tecău, pentru căștile de înot ale sportivilor David Popovici și Robert Glință, pentru un zbor deasupra Brașovului și sejururi în cele mai frumoase și relaxante resorturi din țară, lecții de dans cu Oana Ioniță, abonamente la Untold și Neversea, cursuri de public speaking susținute de Andy Szekely sau cursuri de Mentalitate Deschisă oferite de Institutul Dezvoltării Personale.

    5 ani de SuperTeach și promisiunea următorilor 5 ani: 1 milion de copii cu profesori cu mentalitate deschisă

    Peste 30.000 de profesori au participat până în acest moment la evenimentele Asociației SuperTeach, cu impact asupra peste 300.000 de elevi din întreaga țară. 800 de profesori au absolvit au absolvit ”Programul de formare „Mentalitate Deschisă în Educație”, creat de Institutul Arbinger din SUA, susținut în România de Institutul Dezvoltării Personale și SuperTeach, iar 51 sunt facilitatori, fiind astfel în măsură să ducă mai departe, în comunitățile locale, programul destinat dezvoltării profesorilor în direcția implementării instrumentelor de mentalitate deschisă în școală. Obiectivul: transformarea sistemului de educație românesc, pornind de la profesori, cei care se află la baza evoluției sociale și economice a țării. Zeci de speakeri și experți în educație au participat la cele 50 de conferințe SuperTeach desfășurate în marile orașe ale țării sau online și la sute de webinarii și ateliere dedicate formării și dezvoltării profesorilor. Două școli de stat din Constanța și Galați au fost incluse în programul ”Școala SuperTeach”.

    Pentru următorii 5 ani, Asociația are ca obiectiv lansarea proiectului ”Școala SuperTeach” în minim câte o instituție școlară de stat din fiecare județ și pregătirea a 20.000 de dascăli în cadrul Programului de Mentalitate Deschisă în Educație, cu peste 1 milion de elevi beneficiari.

  • Decalogul fiscal al antreprenorilor români

    Decalogul fiscal al antreprenorilor români

    Romanian Business Leaders lansează decalogul fiscal al antreprenorilor români

    10 măsuri sunt necesare, în opinia antreprenorilor români, ca România să nu se oprească din creșterea economică, în condițiile unei recesiuni globale. În contextul discuțiilor coaliției de guvernare de modificare a Codului Fiscal, măsurile sunt preponderent fiscale, dar privesc și modernizarea statului.

    Menținerea cotei unice, care a stat la baza creșterii clasei de mijloc și a generat locuri de muncă. A adus progres, creștere economică și a scos la lumină zona veniturilor gri.

    Aplicarea unitară și egală a impozitelor, fără sectoare de afaceri cu tratament fiscal preferențial, care creează inechitate în economie, și împovărează fiscal sectoarele neprivilegiate.

    Plafonarea maximală a contribuțiilor sociale (sănătate și pensii) la veniturile salariale. Este cea mai sigură metodă pentru creșterea veniturilor salariale pentru români. Așa vor dispărea și munca la negru și formele alternative de angajare.

    Creșterea colectării taxelor. Suntem o țară cu o evaziune fiscală foarte mare, cu cel mai mare decalaj de colectare a TVA din Uniunea Europeană. Prin digitalizarea și profesionalizarea ANAF, acest decalaj trebuie să scadă rapid.

    Reducerea cheltuielilor statului. Creșterea numărului de angajați în sistemul de stat și salariile mari creează concurență mediului privat și pune o presiune foarte mare pe bugetul statului, buget pe care din ce în ce mai puțini contribuabili îl alimentăm.

    Asigurarea unei politici fiscale stabile. În fiecare an suntem bombardați de amenințări de modificări fiscale, de noi impozite și taxe, fiscale și parafiscale. Avem interpretări fiscale neunitare și controale pe subiecte netranșate la timp.

    Digitalizarea reală a statului. E nevoie să aducem expertiza mediului privat în digitalizarea statului, pentru că know-howul este în mediul privat. Și este nevoie să creștem accelerat aptitudinile digitale ale funcționarilor. Nu doar că va ușura presiunea birocratică asupra antreprenorilor, ci va aduce bani mai mulți la bugetul de stat, pentru că va transparentiza afacerile.

    Simplificare administrativă nu ține numai de digitalizare, ține și de ușurarea mediului economic de obligații administrative absurde.

    Nevoia acută pentru un stat performant. Astăzi contribuabilii și cetățenii lucrează ca să țină în viață un aparat de stat uriaș, neperformant. E timpul ca statul să lucreze pentru contribuabili, și nu invers.

    Transparența în decizii. Antreprenorii români doresc să fie consultați în mod real, nu de formă, după ce măsurile sunt decise, atunci când se iau decizii care îi privesc.

    „Noi, antreprenorii Romanian Business Leaders, ne dorim să contribuim la construcția unui stat modern, performant, echitabil. Doar împreună, mediu de afaceri – administrație publică – societate, putem face acest lucru. Pentru că ne dorim o țară în care generațiile viitoare să își dorească să trăiască.”, a spus Dragoș Petrescu, Președinte RBL

  • Încă un cadou pentru CCIR – o propunere legislativă de 75 de milioane de euro anual din banii firmelor

    Încă un cadou pentru CCIR – o propunere legislativă de 75 de milioane de euro anual din banii firmelor

    40 de senatori și deputați, toți din arcul guvernamental, au considerat că e o idee bună să dea anual Camerei de Comerț și Industrie a României un cadou de vreo 75 de milioane de euro strânși dintr-o taxă anuală obligatorie plătită de firme și PFA-uri către CCIR, sub pretextul înființării unui Catalog al firmelor, pe care nu l-a cerut nimeni și a cărui utilitate nu o vede nimeni.

    Tot cei 40 de senatori și deputați au considerat că e o idee bună să mai birocratizeze un pic mediul de afaceri, așa încât fiecare administrator de companie să fie obligat să ia un „certificat de competență” ca urmare a absolvirii unui curs de instruire în managementul afacerilor. Probabil după colț așteaptă furnizorii de astfel de cursuri, după exemplul furnizorilor de servicii de analiză la securitatea fizică, obligatorie pentru fiecare firmă.

    Domnule Prim Ministru Ciucă, la fiecare întâlnire pe care am avut-o am subliniat că este prioritară pentru mediul de afaceri simplificarea administrativă și debirocratizarea. Ați fost de acord cu noi că este nevoie de asta și ați subliniat că ne susțineți.

    Domnule Președinte al Camerei Deputaților Marcel Ciolacu, în nenumărate rânduri ați vorbit de nevoia de susținere a antreprenoriatului românesc, a firmelor mici și mijlocii. Pentru că doar așa România poate să prospere.

    Domnule Viceprim-ministru Kelemen Hunor, v-am auzit vorbind despre criza economică ce urmează, despre nevoia susținerii companiilor și nevoia de responsabilitate a politicienilor.

    Domnilor, din pozițiile de demnitate pe care le ocupați, dar și de președinți de partide din care provin cei 40 de deputați și senatori semnatari ai propunerii legislative, vă solicităm să interveniți direct, în stoparea acestor încercări repetate de îmbogățire a unor organizații private cum e CCIR din banii mediului de afaceri. Spunem repetate, pentru că este a doua încercare de introducere a unei taxe obligatorii în favoarea CCIR. Asta după încercarea de acordare gratuită către CCIR a unui teren de 400 de milioane de euro, considerată de Comisia europeană ajutor de stat. Dacă CCIR nu se poate susține din cotizațiile membrilor săi, nu înseamnă că firmele trebuie să fie obligate să adere la ea.

    În numele a 300 de antreprenori, Boardul Romanian Business Leaders vă spune că dragoste cu sila nu se poate.

  • Eneftor – primul ecosistem complet pentru NFT-urile de pe blockchain-ul Elrond

    Eneftor – primul ecosistem complet pentru NFT-urile de pe blockchain-ul Elrond

    Ce sunt NFT-urile?

    NFT-urile (token-uri non-fungibile) reprezintă bunuri digitale, stocate pe platforme blockchain, care nu pot fi replicate sau înlocuite și a căror originalitate este garantată.

    Această ramură a lumii crypto a luat o amploare în ultima perioadă și se bucură de un interes ridicat, deoarece un NFT garantează dreptul de proprietate și autenticitate asupra unui bun digital.

    Elrond este un proiect românesc care se bucură de o adopție în creștere și, totodată, primul blockchain cu consum negativ de carbon, iar prin avantajele sale precum scalabilitatea, eficiența, procesarea unui număr mare de tranzacții pe secundă și costurile foarte reduse pe tranzacții, a devenit alegerea incontestabilă pentru blockchain-ul ales de Eneftor ca pilon al platformei.

    Ce este Eneftor?

    Eneftor este o platformă care își propune să devină primul ecosistem complet pentru acțiunile care pot fi întreprinse în aria NFT-urilor din blockchain-ul românesc Elrond.

    Așadar, misiunea proiectului Eneftor este de a reuni și pune la dispoziție toate instrumentele de care are nevoie cineva care activează în zona NFT-urilor, precum: a crea, a lista, cumpara și vinde un NFT, a crea o întreagă colecție fie prin metoda convențională, fie prin a o configura, lista și vinde ca mintabilă (ex: colecția celor de la Subcarpați), a ajunge simplu și rapid la toți deținătorii de NFT-uri din colecția ta și chiar a configura un sistem de recompense pentru aceștia, așa numitul proces de NFT staking.

    Ce beneficii aduce Eneftor?

    Eneftor este singura platformă care oferă gratuit un configurator de colecții mintabile pentru creatorii de artă digitală, metodă prin care oricine deține o serie de NFT-uri le poate lista și vinde pe acest Marketplace.

    Echipa Eneftor a anunțat pe pagina lor oficială de twitter (https://twitter.com/EneftorElrond) faptul că o componentă unică a ecosistemului, NFT Staking, va fi lansată foarte curând, iar fiecare colecție va putea oferi o nouă utilitate NFT-urilor lor, configurând fără costuri, direct din platformă, sistemul de distribuire a unor recompense pentru deținătorii de NFT-uri din comunitate, sub formă tokeni din blockchain-ul Elrond.

    De asemenea, pentru creatorii de artă digitală vor fi disponibile și două tool-uri pe bază de inteligență artificială care vor genera colecții pe baza unor layere, fie sa se genereze layere noi pe baza de cuvinte cheie.

    Mai mult, în plan urmează și un Launchpad pentru proiecte al căror nucleu sunt NFT-urile, secțiune a platformei Eneftor care va da posibilitatea să obțină finanțare pentru echipele care au un proiect la început de drum. Totodată, investitorii pot analiza proiectele listate pe Launchpad, care vor fi supuse unui proces de filtrare și cercetare în prealabil, și pot alege sa facă o investiție în token-ul sau NFT-urile acestora.

    Va urma și o secțiune dedicată strângerilor de fonduri pentru acțiunile caritabile, zonă unde, prin metodele convenționale, lucrurile se mișcă foarte anevoios. Cu ajutorul blockchain-ului și a smart-contractelor, aceste lucruri vor deveni simple, transparente și eficiente. Există în vedere parteneriate cu colecții și artiști care să creeze arta dedicată pentru aceste strangeri de fonduri, iar persoanele care participă sa fie remunerate simbolic cu un NFT din colecția special creată pentru respectiva cauză umanitară.

    Eneftor în prezent

    În prezent, Eneftor Marketplace este lansat oficial de o lună și se bucura de o adopție grozavă, atingând deja aproape 1400 de tranzacții care însumează un volum peste 360 EGLD.

    Rundele de finanțare

    Prima rundă de vânzare a EFTR, token-ul care aparține platformei Eneftor, a avut loc pe 30 Martie și s-a evidențiat ca un succes răsunător, cei 6.000.000 de tokeni epuizându-se în primele 26 de minute.

    Următoarea rundă de vânzare va începe pe 20 Aprilie, pe https://eneftor.com, unde sunt disponibili un total de 14.000.000 EFTR, care vor putea fi cumpărați la un preț de 0.035$ pe bucată, schimbând EGLD cu EFTR, utilizând un portofel de Elrond, fie prin Maiar, Web Wallet, Maiar Extension sau Ledger.

    Unde pot afla mai multe despre Eneftor?

    Mai multe informații despre proiect, echipă și viziune se pot vedea pe:

    1. Site-ul de prezentare: https://about.eneftor.com
    2. Platforma oficială: https://eneftor.com
    3. Whitepaper: https://eneftor.com/Eneftor_Whitepaper_V1.pdf
    4. Pagina oficială de Twitter: https://twitter.com/EneftorElrond

     

  • Chilli Ideas se implică în construirea leadershipului de mâine prin campania #FeminitateînLeadership

    Chilli Ideas se implică în construirea leadershipului de mâine prin campania #FeminitateînLeadership

    În ultimii ani, am simțit cu toții nevoia de schimbare de paradigmă în ceea ce privește leadershipul. Empatia și autenticitatea sunt două dintre trăsăturile pe care echipele le așteaptă de la un lider în contextul actual, iar de la finalul lunii februarie, întreaga lume a văzut efectul pe care îl poate avea un lider nu doar asupra propriei echipe, propriului popor, ci asupra întregii lumi. 

    Traversăm cu toții o perioadă marcată de schimbări, iar nevoia de adaptare este acută. De la o criză sanitară care a schimbat radical modul în care muncim, dar și în care facem business, am trecut rapid la o situație geopolitică marcată de instabilitate și de un sentiment pe care oamenii, la o scară atât de largă, nu l-au mai trăit atât de puternic de câteva decenii: teama de război. 

    În această realitate a anului 2022, așteptările pe care echipa le are de la lider sunt deja dintr-o altă dimensiune decât cea de business, sunt din cea a umanității. Este un moment în care, pentru a putea merge mai departe, trebuie să contribuim fiecare dintre noi prin propriul exemplu la schimbarea modului în care facem business, prin trecerea la următorul nivel de leadership. Nevoia de schimbare este acută, în contextul în care, la nivel mondial, doar 20% dintre angajați sunt implicați în munca lor, potrivit Gallup, iar în presa de specialitate auzim tot mai des discutându-se despre The Great Resignation, iar România nu pare să facă excepție. 

    În acest context, compania românească Chilli Ideas a decis demararea campaniei #FeminitateînLeadership pentru a le oferi liderilor autohtoni surse de inspirație care să îi motiveze și să îi determine să își adapteze stilul de a conduce la nevoile actuale ale echipei, colaboratorilor și partenerilor lor de afaceri. 

    „ Este nevoie de ceva care să aducă oamenii împreună, să îi motiveze, să îi facă să se simtă apreciați, iar munca lor să aibă însemnătate. Tocmai de aceea, noi, echipa Chilli Ideas, am decis să demarăm campania #FeminitateînLeadership. Este modul nostru de a contribui la această schimbare de paradigmă în leadership, de a trece de la vechiul mod de a conduce, mai autoritar, mai masculin, la unul în care să se regăsească și elemente de feminitate. 

    Am lansat proiectul în cursul lunii martie, însă va fi ongoing pe parcursul întregului an. L-am demarat în luna martie tocmai pentru a veni cu ceva disruptive. Vrem să spargem barierele, să nu cădem în această capcană de a discuta despre femei puternice într-o lume a liderilor bărbați, de a poziționa astfel femeia, de a arăta cu degetul spre astfel de exemple. De ce? Pentru că aceasta nu este calea spre a deveni egali. A fi egali înseamnă a învăța unii de la ceilalți, a ne inspira din modurile fiecăruia de a face lucrurile pentru a deveni fiecare dintre noi mai buni, fie că suntem femei sau bărbați. Leadershipul are nevoie acum, mai mult decât oricând, de deschidere spre a învăța unii de la ceilalți, de mai multă umanitate.”, a declarat Geanina Ioan, CEO&Founder Chilli Ideas. 

    Până acum, campaniei #FeminitateînLeadership s-au alăturat nume precum Magor Csibi, Cosmin Costea, Laura Ștefan și Alina Gabriela Burcalu, iar interviurile sunt în plină desfășurare. 

    Iată ce a declarat Magor Csibi în interviul său: „Nu cred în stereotipii în leadership. Cred că ideea de bază în a fi lider este că reușești să scoți potențialul maxim din oameni, sustenabil și pe termen lung. Asta înseamnă capacitate de a asculta, capacitate de a empatiza și capacitatea de a fi vulnerabil în fața oamenilor. Leadershipul „masculin” care tinde să domine organizațiile în acest moment este un stil care originează din frică sau nesiguranță.” 

    ____________________________________________________________________

    Despre Chilli Ideas 

    Chilli Ideas este o companie românească, furnizor de obiecte media, prezentă pe piață din 2007. De-a lungul celor peste 14 ani de activitate, Chilli Ideas a reușit să își consolideze poziția pe piața de profil prin adaptarea continuă a serviciilor și produselor oferite colaboratorilor, dar și prin creativitate, investiții în tehnologie de ultimă generație și atenția acordată sustenabilității. Serviciile Chilli Ideas au fost concepute pentru a sprijini companiile în demersul lor de a le oferi consumatorilor și propriilor echipe o experiență de brand autentică, altfel, prin intermediul produselor promoționale personalizate. 

    În 2017, Chilli Ideas a devenit membru IPPAG, reprezentând România în cea mai mare asociație internațională din industrie. IPPAG este asociația internațională a celor mai importante companii de articole promoționale din lume, cu un turnover total de 225 de milioane de euro. A fost fondată în 1965 de un grup de antreprenori care și-au unit forțele pentru a-și împărtăși experiențele și cunoștințele. De atunci, organizația a crescut semnificativ în ceea ce privește acoperirea internațională, având 1100 de membri din 30 de țări, dar și în ceea ce privește activitățile sale. Astăzi, IPPAG acționează ca un think tank: reunește distribuitori, furnizori și producători care doresc să modeleze viitorul industriei de profil.

    Sustenabilitatea stă la baza activității Chilli Ideas care a fost apreciată internațional în mai multe rânduri. În 2019, compania a primit premiile Distribuitorul Anului din Europa în cadrul Galei Premiilor Sustenabile PSI (Germania) și Cea mai inovativă campanie de Marketing IPPAG (Hong Kong), dar și premiul Corporate Social Responsibility în cadrul Forbes Green Awards. Recent, compania a fost nominalizată la PSI Sustainability Awards 2022 la trei categorii: Excelență Economică, Excelență de Mediu și Excelență Socială. 

  • Romanian Business Leaders caută Public Affairs Specialist

    Romanian Business Leaders caută Public Affairs Specialist

    Căutăm coleg/ă care să sprijine desfășurarea activităților din cadrul pilonului de Bună Guvernare al Romanian Business Leaders.

    📍 Dacă te regăsești în descrierea de mai jos, așteptăm mesajul tău la office@rbls.ro, până cel târziu vineri, 29 iulie. 

    • Ai o curiozitate puternică pentru ce se întâmplă în jurul tău, ești pasionat/ă de public affairs și bună guvernare și simți că mereu ai ceva nou de învățat.
    • Ești autonom/ă și responsabil/ă în atingerea obiectivelor pe care ți le-ai asumat.
    • Te mobilizezi rapid când situația o cere și știi să te bucuri și de momentele de deconectare alături de echipă și comunitate.
    • Ești organizat/ă, analitic/ă, perseverent/ă și atent/ă și la starea ta de bine.
    • Îți plac lucrurile bine făcute și comunici cu acuratețe oral, în scris și în corespondențe oficiale. 
    • Îți place să întâlnești frecvent oameni noi, să discuți cu ei și să îți susții punctele de vedere cu argumentele potrivite.
    • Îți place să propui idei și direcții noi de dezvoltare și ai capacitatea de a capta și implementa cu încredere propuneri multiple generate de comunitatea RBL. Nouă ne place să deschidem drumuri chiar și acolo unde alții cred că ele nu există.

    Ce așteptăm de la tine:

    • Să fii la curent cu ce se întâmplă în politica românească și în spațiul administrativ, fiindcă la cafeaua de dimineață cauți din surse valide care sunt noutățile zilei.
    • Să nu te sperie cuvântul networking și să te simți în largul tău când vorbești în public.
    • Să cunoști modul de funcționare, structurile și procedurile instituțiilor din România și, în mod ideal, a celor de la nivel european, iar acolo unde încă sunt lucruri de învățat, să fii dornic/ă să le parcurgem împreună.
    • Să fii capabil/ă să identifici subiecte de pe agenda publică și să le transpunem împreună în potențiale inițiative RBL.
    • Să ai (preferabil) studii universitare în Drept, Științe Politice, Administrație Publică sau Comunicare.
    • Să fii prieten/ă cu tehnologia, office, word, excel, powerpoint și alte aplicații similare.
    • Să știi să găsești orice informație ai nevoie chiar dacă se ascunde în vreo gaură neagră a internetului.

    Ce vei face:

    • Vei sprijini la îndeplinirea activităților legate de politici publice a  RBL, lucrând sub îndrumarea directă a coordonatorului pilonul de bună guvernare (Public Affairs Manager)
    • Vei lucra în mod direct cu echipa executivă pe subiectele ce țin de bună guvernare.
    • Vei participa la întâlniri interne si externe, în funcție de nivelul acestora, vei scrie și distribui minute ale acestor întâlniri și vei urmări să se îndeplinească lucrurile agreate în cadrul întâlnirilor.
    • Vei căuta informații relevante, vei sprijini la pregătirea documentelor RBL circumscrise pilonului de bună guvernare și te vei ocupa să ajungă la persoanele de interes.
    • Vei avea grijă ca grupurile de lucru interne RBL să fie active și le vei asigura suportul necesar pentru a-și desfășura activitatea.
    • Vei ajuta să asigurăm buna funcționare a grupurilor de lucru din Coaliția pentru Dezvoltarea României de care RBL este responsabil, în conformitate cu deciziile Steering Committee.

    Despre Romanian Business Leaders

    Romanian Business Leaders (RBL) este de 10 ani vocea și vehiculul de acțiune al liderilor de business pentru a construi o Românie în care generațiile viitoare să își dorească să trăiască. Organizație apolitică, neguvernamentală și non-profit care oferă o platformă de acțiune și implicare socială pentru 1.000+ antreprenori și executivi de top din mediul de business privat. 

    Prin activitățile derulate acestea au implicat, până astăzi, peste 100.000 de români – antreprenori aspiranți, liceeni, antreprenori la început de drum sau cu experiență, români din Diaspora sau din mediul rural, traineri, vorbitori și lideri din educație. Mai multe detalii aici. 

    RBL este membru fondator al Coaliției pentru Dezvoltarea României (CDR), o inițiativă privată care oferă o bază coerentă pentru consultare cu Guvernul și alte instituții publice pe teme care au impact asupra climatului economic și de afaceri din România.

    Vă rugăm să luați la cunoștință politica de confidențialitate pentru recrutare disponibilă aici. 

  • Romanian Business Leaders caută Communication Specialist

    Romanian Business Leaders caută Communication Specialist

    Căutăm coleg/ă care să contribuie la desfășurarea activităților de comunicare internă și externă al Romanian Business Leaders.

    📍 Dacă te regăsești în descrierea de mai jos, așteptăm un mesajul tău la office@rbls.ro, până cel târziu vineri, 29 iulie.

    • Ai o curiozitate puternică pentru ce se întâmplă în jurul tău,  ești pasionat/ă de comunicare și simți că mereu ai ceva nou de învățat.
    • Ești autonom/ă și responsabil/ă în atingerea obiectivelor pe care ți le-ai asumat.
    • Te mobilizezi rapid când situația o cere și știi să te bucuri și de momentele de deconectare alături de echipă și comunitate.
    • Ești organizat/ă, analitic/ă, perseverent/ă și atent/ă și la starea ta de bine.
    • Îți plac lucrurile bine făcute și comunici cu acuratețe oral, în scris și în corespondențe oficiale. 
    • Îți place să întâlnești frecvent oameni noi, să discuți cu ei și să îți susții punctele de vedere cu argumentele potrivite.
    • Îți place să propui idei și direcții noi de dezvoltare și ai capacitatea de a capta și implementa cu încredere propuneri multiple generate de comunitatea RBL. Nouă ne place să deschidem drumuri chiar și acolo unde alții cred că ele nu există.

    Ce așteptăm de la tine:

    • Să fii la curent cu ce se întâmplă în economia și societatea românească, cu trenduri europene și globale care impactează mediul de business.
    • Să nu te sperie cuvântul networking și să te simți în largul tău în interacțiunea cu oameni din domenii și cu interese diverse.
    • Să generezi idei, să scrii texte și articole potrivite cu tonul vocii și misiunea RBL.
    • Să știi să utilizezi instrumente de design grafic (canva, photoshop) și software de editare video (nivel intermediar) și să vrei să înveți să folosești instrumente noi.
    • Să ai (preferabil) studii universitare în Comunicare și Relații Publice.
    • Să fii prieten/ă cu tehnologia, office, word, excel, powerpoint, aplicații de videoconferințe și alte instrumente similare.
    • Să fii interesat/ă și deschis/ă să faci activități administrative și de cercetare care țin de sfera jobului.

    Ce vei face:

    • Vei sprijini îndeplinirea activităților de comunicarea internă și externă a RBL, lucrând alături de colegii responsabili de evenimente, comunitate și politici publice.
    • Vei lucra în mod direct cu echipa executivă la implementarea strategiei de comunicare a RBL (intern, extern și în asociere cu evenimentele organizației).
    • Vei realiza conținut pentru newsletterele, postări în social media, articole pentru website, interviuri cu membri și altele similare.
    • Vei interacționa direct cu membrii RBL pentru realizarea de interviuri, colectarea de articole și editarea de materiale de comunicare.
    • Vei interacționa cu colegii din proiectele RBL pentru a pregăti materiale de comunicare pentru evenimente, social media, comunicări publice și altele similare.
    • Vei lucra la ajustarea și actualizarea materialelor vizuale de comunicare internă și externă.

    ____________________________________________________________________________________________________________

    Despre Romanian Business Leaders

    Romanian Business Leaders (RBL) este de 10 ani vocea și vehiculul de acțiune al liderilor de business pentru a construi o Românie în care generațiile viitoare să își dorească să trăiască. Organizație apolitică, neguvernamentală și non-profit care oferă o platformă de acțiune și implicare socială pentru 1.000+ antreprenori și executivi de top din mediul de business privat. 

    Prin activitățile derulate acestea au implicat, până astăzi, peste 100.000 de români – antreprenori aspiranți, liceeni, antreprenori la început de drum sau cu experiență, români din Diaspora sau din mediul rural, traineri, vorbitori și lideri din educație. Mai multe detalii aici. 

    RBL este membru fondator al Coaliției pentru Dezvoltarea României (CDR), o inițiativă privată care oferă o bază coerentă pentru consultare cu Guvernul și alte instituții publice pe teme care au impact asupra climatului economic și de afaceri din România.

    Vă rugăm să luați la cunoștință politica de confidențialitate pentru recrutare disponibilă aici. 

  • Schimbarea provocării! Conferința Regională RBL Cluj, ediția a IV-a

    Schimbarea provocării! Conferința Regională RBL Cluj, ediția a IV-a

    Primăvara vine şi cu veşti bune, de data asta de la RBL Cluj! Pe 6 aprilie are loc conferinţa regională Romanian Business Leaders Cluj. E un eveniment la care echipa locală a muncit mult şi care a avut parte de o mulţime de schimbări cauzate de pandemie şi nu numai. Tema iniţială, gândită de mai multe luni, era „Provoacă schimbarea!”, un îndemn pentru toţi antreprenorii români care au ocazia să mişte lucrurile în acest context post-pandemic, să contribuie la repornirea motoarelor economiei.

    Însă contextul internaţional ne-a luat-o înainte, astfel că pe 6 aprilie vom vorbi despre „Schimbarea provocării”. De la o pandemie care ne-a pus în dificultate, la un război şi o criză energetică aflate în plină desfăşurare. Viteza schimbărilor de care avem parte este mai mare decât a fost vreodată, aşa că vom încerca împreună să identificăm ameninţările, să căutăm oportunităţi şi să găsim soluţii pentru toate provocările noului context.

    Care sunt noile coordonate financiare pe care trebuie să le avem în vedere? Care sunt întrebările esenţiale pe care trebuie să ni le punem pentru a face faţă vremurilor? Acţionăm sau reacţionăm în faţa acestor provocări în continuă schimbare?

    Despre toate acestea şi despre multe altele, vom discuta în cadrul evenimentului de o zi ce are loc pe 6 aprilie la Grand Hotel Italia din Cluj.

    Dintre speakerii deja confirmaţi îi numim doar pe Radu Hanga, Preşedintele Bursei de Valori Bucureşti, care va vorbi în cadrul panelului „Vectori financiari de schimbare”,  Ilie Bolojan, Preşedintele Consiliului Judeţean Bihor, care va lua parte la un panel despre cultura performanţei, Cristina Bâtlan, co-fondator MUSETTE, care va discuta cu Alina Burlacu, director general al Fundaţiei RBL despre managementul schimbării şi Vlad Buzoianu, CEO Cluj Business Campus, care va participa la panelul despre modul în care construim branduri puternice în aceste vremuri.

    Mai multe detalii pe site-ul conferinţei.

  • ScaleOut Hungary: Go-to-Market Programme for Romanian companies

    ScaleOut Hungary: Go-to-Market Programme for Romanian companies

    Romanian Business Leaders will organize the ScaleOut program between March 21 and May 1, 2022. Through mentoring, expertise, and access to networking, the educational program supports 5 Romanian companies to internationalize on the Hungarian market 🇭🇺.

    Entrepreneurs and managers from companies that want to expand in Hungary are invited to join the ScaleOut program.

    We have a five 6-weeks Market-Entry program ready for you when you meet government officials, diplomats, experts needed for international expansion, and local people prepared for helping you in the Hungarian business journey. The program is free, remote, online and implies at least one weekly workshop and business meeting. Join us and register here. 

    ⚖️ Legal and Financial setup

    👥 HR&Recruitment

    💡 Insights from experienced founders who succeeded

    🖥️ Sales

    🖋️ PR & Media

    🏛️ Business Diplomacy

    🤝 Local accelerators and Ecosystem Builders

    🏢 Office Options

    💰 Funding and bankers

    The programme helps Romanian companies prepare for and execute their market entry to Hungary. In the next months we will organize other programs dedicated to other specific target markets. We teach you the foundations of scaling successfully in your target markets.

    The programs are for Romanian companies that are ready to scale internationally. During the six weeks, you will get hands-on insights on growing your business in Hungary with our partners and a local network.

    Join us and register here. 

    We aim to help Romanian companies overcome their mental barriers by putting them in a structured interaction (including face-to-face discussions) with people/startups/scaleups from different business cultures. We want to change mentalities through our platform of exchange. We will offer Romanian entrepreneurs the opportunity to interact with other entrepreneurs in the target markets, understand foreign business opportunities, and find more accessible partners, clients, and suppliers through internationalization. Also, ScaleOut provides know-how, studies, and information about business opportunities abroad.

     

  • Împreună reușim – laitmotivul Conferinței ‘Antreprenorești vine pe Transalpina’ de la Novaci, un eveniment excepțional cu răsunet internațional

    Împreună reușim – laitmotivul Conferinței ‘Antreprenorești vine pe Transalpina’ de la Novaci, un eveniment excepțional cu răsunet internațional

    Sâmbătă 19 februarie 2022, participanții la conferința regională ,,Antreprenorești vine pe Transalpina“ și-au exprimat la unison încrederea și entuziasmul că doar împreună reușesc dezvoltarea satului românesc.

    Organizată de Romanian Business Leaders, cu sprijinul Primăriei Novaci în Complexul L’Invidia, Novaci, Gorj, a treia ediție Antreprenorești și prima conferință de anul acesta, a adus în atenția participanților instrumentele necesare stimulării antreprenoriatului în mediul rural, care să ajute la dinamizarea comunității și creșterea calității vieții.

    La eveniment au participat antreprenori din zona Transalpina și cea adiacentă, primari ai localităților situate în Oltenia de sub Munte, reprezentanți ai administrației publice, lideri în turism și dezvoltarea de afaceri din România, care au dezbătut prioritățile localităților din acest areal, proiectele concrete care se regăsesc în strategia de dezvoltare, pentru următorii ani, precum și oportunitățile de dezvoltare de afaceri în această zonă.

    Sub coordonarea Mariei Moța, coordonator regional al proiectului ,,Antreprenorești – Adoptă un sat” și a moderatoarei Hilde Brandl, antreprenor/architect – coordonator al proiectului, și, totodată Ambasador al zonei Transalpina, conferința a pornit de la premiza că uniți putem face ca lucrurile să demareze și să funcționeze după o strategie agreată și respectată de toți cei implicați, iar discuțiile au fost guvernate la unison de sintagma împreună reușim.

    Înființarea OMD Transalpina – Organizație de Management a Destinației – cu rol principal în dezvoltarea comunităților cu potențial turistic situate în partea de nord a Olteniei și creșterea competitivității turismului românesc prin managementul participativ al destinațiilor turistice a fost un punct important al agendei, abordat în cadrul discuțiilor de către Dragoș Anastasiu, Vicepreședinte Alianța pentru Turism, care a subliniat că ”spiritul antreprenorial este despre echipe, despre împreună, nu despre a spune celuilalt cum să facă și că trebuie să facă, ci despre facem împreună. Iar OMD-urile sunt despre împreună!”

    La rândul său, Dan Vîlceanu ministru al Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene a menționat sprijinul pe care PNRR (Planul Național de Redresare și Reziliență) îl acordă înființării OMD-urilor la capitolul turism. Totodată, a adus în atenția participanților programul ”România atractivă” care asigură fonduri pentru reabilitarea a 225 de obiective, dar și promovarea a 300 de situri turistice, incluse în 12 rute culturale.

    Totodată, Aurel Simion, Secretar de Stat în Ministerul Agriculturii a reamintit participanților despre programele desfășurate în mediul rural și disponibilitatea lui de a informa beneficiarii în acest sens.

    Hilde Brandl a prezentat beneficiile Ghidului pe care Ordinul Arhitecților din România l-a făcut pentru aproape toate regiunile din Romania și pe care, deja, câteva primării și Consilii Județene l-au adoptat și-l vor implementa ca regulament. ”Când mergem în vacanțe în Italia, Spania, ne place acea omogenitate, materialele, care cumva curg. Este o cromatică care se repetă și este ceea ce și în România trebuie să conștientizăm, că este nevoie nu de individualism la maxim, ci de a face împreună o gândire arhitecturală”

    Primari ai localităților Polovragi, Baia de Fier, Vaideeni, Malaia, Bumbești Pitic și Novaci – gazda evenimentului, au fost interesați de toate punctele expuse și participat activ la discuții pe teme particulare, pe nevoile pe care le au.

    Inițiatori de programe și antreprenori din zona Novaci și împrejurimi, au relatat în partea a doua a conferinței, bunele practici în dezvoltarea unei comunități și modele de antreprenoriat de succes, care au avut un impact deosebit în rândul audienței.

    Marius Bostan, antreprenor/lider RePatriot, a menționat că Antreprenorești este despre mentalitate și despre faptul că România are o forță fantastică care nu a fost încă dezlănțuită de oameni, ”prin forța economiei de piață, bazată pe niște principii și credințe serioase”. Totodată, cum printre antreprenorii prezenți se aflau și repatriați, a subliniat că ”Diaspora este ancora noastră de securitate și stabilitate”, care prin programe precum Start Up au reușit să dezvolte satul românesc.

    Novăcenii au dorit să-și aducă aportul la evenimentul care i-a adus pentru un weekend în sufletul miilor de români, care au participat, dar și a celor care au urmărit online activitățile. Astfel oaspeții au fost primiți cu pâine și sare, voie bună și bucate alese, în bătătura familiei Ungureanu, la ”Petrecerea gospodarilor novăceni” unde Ansamblul Folcloric Nedeia, coordonat de Elena Basarabă și acompaniat de taraful zonal, au oferit un spectacol de excepție.

    O primă Conferință Antreprenorești din acest an! Un nou pas important către o mentalitate deschisă, către dezvoltare și implementare! Un succes și o nouă chemare către altă regiune a țării, care crede în împreună reușim! Proiectul Antreprenorești continuă!

    Satul românesc poate deveni hotarul de referință al identității și economiei românești, în contextul dezvoltării și atragerii de investiții și capital uman, într-un spațiu cu potențial extraordinar, România rurală.

    Despre Antreprenorești

    Antreprenorești – Adoptă un Sat este un proiect inițiat în cadrul Fundației Romanian Business Leaders, care încearcă să găsească instrumente cât mai bune pentru a stimula antreprenoriatul în mediul rural. Pentru a produce rezultate palpabile și modele replicabile în mai multe comunitățile sătești din România, prin transfer de know-how specific, mentorat pentru antreprenori și administrația locală, prin sprijinirea identificării potențialului local de dezvoltare culturală și economică, sprijin pentru folosirea bună a fondurilor europene, suport pentru dezvoltarea capitalului uman necesar vieții la țară. Mai multe pe site-ul https://antreprenoresti.ro/.