Autor: Tudor Ionescu

Romanian Business Leaders (RBL), fundația care reunește peste 550 de antreprenori și lideri din mediul de business românesc pentru dezvoltarea României în care și generațiile viitoare să își dorească să trăiască, anunță noua componență a Consiliului Director pentru perioada aprilie 2025 – aprilie 2027. Noul Consiliu Director este format din 13 membri activi ai comunității și va fi condus de Sergiu Neguț, Co-fondator FintechOS, în calitate de Președinte, alături de doi Vicepreședinți: Felix Pătrășcanu, Managing Partner FAN Courier, și Alexandru Lăpușan, Co-fondator & CEO Zitec.

„RBL este un spațiu al ideilor și al inițiativelor, dar, mai ales, o comunitate care acționează. Cred în puterea liderilor care dau sens responsabilității în business și în societate. Împreună cu echipa din board, ne propunem să ducem mai departe munca celor care au contribuit la construcția acestei organizații și să dezvoltăm în continuare cele trei direcții strategice – educație, antreprenoriat și bună guvernare – cu și mai multă deschidere, colaborare și impact.”
— Sergiu Neguț, noul președinte al Romanian Business Leaders

„Cred în forța unei comunități unite și în leadership-ul participativ. La RBL, am regăsit mixul ideal între idei curajoase, oameni care inspiră și o misiune clară pentru România. E o onoare să fiu parte din acest board și să pot contribui din acest nou rol, alături de colegii mei, la crearea de oportunități pentru liderii de azi și de mâine.”
— Alex Lăpușan, vicepreședinte RBL

„Revin cu bucurie în boardul RBL, după doi ani în care am continuat să susțin din afară inițiativele fundației. Pentru mine, RBL este una dintre cele mai vii și relevante comunități de lideri din România. Cred în energia bună a oamenilor care se implică, pun umărul și schimbă lucrurile în mod real. Vreau să contribui în acest nou mandat la întărirea dialogului cu autoritățile și la promovarea unei culturi a responsabilității în business.”
— Felix Pătrășcanu, vicepreședinte RBL

Consiliul Director RBL pentru mandatul dintre anii 2025–2027 este alcătuit din:

1. Sergiu Neguț (Co-founder FintechOS) – Președinte
2. Felix Pătrășcanu (Managing Partner FAN Courier) – Vicepreședinte
3. Alex Lăpușan (CEO & Founding Partner Zitec) – Vicepreședinte
4. Marius Ștefan (CEO Autonom) – membru
5. Laura Florea (Managing Partner Point PA & PR) – membru
6. Angela Roșca (Managing Partner Taxhouse) – membru
7. Simona Pirtea (Managing Partner Enache, Pirtea & Asociații) – membru
8. Iulian Cîrciumaru (Managing Partner V7 Capital) – membru
9. Dan Pitic (Owner Perpetuum) – membru
10. Ciprian Borșan (Founder Harpoon Marketing) – membru
11. Florin Talpeș (Co-founder & CEO Bitdefender) – membru
12. Hilde Brandl (Owner UNITH2B Architects) – membru
13. Sorin Axinte (Co-founder RBL, Co-Founder Hyperpragma) – membru

Această formulă aduce laolaltă atât voci consacrate din boardul anterior, cât și nume care revin în conducere sau care își încep pentru prima dată mandatul. Este cazul lui Felix Pătrășcanu, care revine după doi ani de absență, și Sorin Axinte, unul dintre cei patru fondatori ai RBL, care revine în board într-un moment important pentru direcția strategică a organizației, cărora li se alătură într-un prim mandat Florin Talpeș și Hilde Brandl.

„La RBL, leadership-ul vine din comunitate și este ghidat de acțiune și valori comune. Acest nou board aduce împreună continuitate, expertiză și energie proaspătă, într-un moment important pentru evoluția organizației. Am încredere că noul Consiliu Director va accelera dezvoltarea proiectelor RBL, va deschide noi direcții de colaborare și va inspira mai mulți lideri să se alăture comunității și să se implice în dezvoltarea României.”
— Alexandru Dincovici, Director General RBL

Noua componență a boardului vine în contextul încheierii mandatelor unor membri marcanți, Măriuca Talpeș, Dragoș Petrescu, Mihai Marcu și Dan Isai. Aceștia au contribuit semnificativ la direcțiile strategice, la proiectele comunității și la consolidarea poziției RBL ca voce a antreprenoriatului românesc.

„Sunt recunoscător pentru încrederea și energia cu care m-a înconjurat comunitatea RBL în acești doi ani de mandat. RBL înseamnă acțiune, solidaritate și viziune – o voce relevantă pentru antreprenoriatul românesc și un partener constructiv în dialogul cu societatea și autoritățile. Sergiu este unul dintre oamenii care au construit cot la cot cu noi și am toată încrederea că va duce mai departe această misiune cu energie, claritate și determinare.”
— Marius Ștefan, fost președinte al RBL

Activitatea Consiliului Director este susținută activ de echipa executivă RBL, care coordonează zilnic inițiativele organizației: dezvoltarea comunității, peste 20 de evenimente locale și naționale, și mai mult de 15 proiecte active dedicate educației, antreprenoriatului și bunei guvernări.

În noul mandat, Consiliul Director, împreună cu echipa executivă, își propun să contribuie la dezvoltarea RBL prin patru direcții strategice:

• Întărirea dialogului cu autoritățile, pentru un mediu economic predictibil și echitabil;
• Extinderea comunității RBL, prin atragerea de noi membri și lansarea de filiale regionale;
• Scalarea programelor RBL, cu accent pe educație antreprenorială, profesională și civică;
• Creșterea capacității organizaționale, prin structură de guvernanță clară și procese eficiente.

Facem. Împreună. Cu lideri care nu așteaptă schimbarea, ci o produc. Cu o echipă de conducere revigorată, o echipă executivă care susține zi de zi, cu profesionalism și dedicare, întreaga activitate a organizației, o comunitate tot mai implicată și un portofoliu solid de proiecte și inițiative, Romanian Business Leaders își reafirmă poziția și direcția: dezvoltăm o Românie în care educația, antreprenoriatul și guvernarea responsabilă devin forțe reale de transformare. Pentru că la RBLnu așteptăm să se facă. Facem. Împreună.

---

---

Despre Romanian Business Leaders

Fundația Romanian Business Leaders (RBL) este o organizație imparțială, apolitică. RBL este vocea și vehiculul de acțiune al liderilor din mediul privat de business pentru dezvoltarea unei Românii în care generațiile viitoare să își dorească să trăiască. Misiunea RBL este ca România să devină o țară mai bună pentru afacerile responsabile și, în felul acesta, pentru toți românii. Proiectele Fundației se subscriu celor trei domenii pe care comunitatea RBL le consideră importante pentru schimbarea și dezvoltarea societății: antreprenoriat, educație și bună guvernare. Acestea sunt inițiate și dezvoltate pe bază de voluntariat de cei peste 500 de membri ai comunității RBL din București și cele 6 filiale locale. Mai multe pe www.rbls.ro.

Miercuri, 9 aprilie 2025, Fundația Romanian Business Leaders (RBL) a organizat evenimentul de lansare în dezbatere al raportului „Piața Muncii în Transformare: Cum gestionăm local provocările globale?”, raport rezultat din efortul colectiv al grupului de lucru intern „Piața Muncii” al RBL. Evenimentul a fost găzduit de KPMG Romania.

Scopul acestui raport este de a furniza o analiză detaliată a tendințelor actuale care modelează piața muncii, atât la nivel global, cât și național, în vederea conturării unui cadru strategic favorabil dezvoltării sustenabile. Raportul își propune să contribuie la identificarea provocărilor și oportunităților emergente, oferind totodată direcții de acțiune pentru elaborarea unor politici publice eficiente, care să sprijine atât mediul antreprenorial, cât și interesele angajaților.

România traversează o perioadă de transformări semnificative în piața muncii, influențată de factori precum digitalizarea, automatizarea și schimbările demografice. În acest context, este esențială implementarea unor politici și strategii care să asigure o forță de muncă competitivă, flexibilă și adaptabilă, capabilă să răspundă provocărilor economiei globale. Acest raport analizează provocările și oportunitățile pieței muncii și propune direcții strategice pentru dezvoltarea economică durabilă. 

Principalele direcții strategice pe care raportul se concentrează sunt:

1. Flexibilizarea relațiilor de muncă;
   
2. Promovarea educației continue și formării profesionale;
   
3. Valorificarea economiei argintii;
   
4. Integrarea migranților;
   
5. Tranziția digitală și verde;

Evenimentul a adus la masa dialogului atât reprezentanții mediului privat, cât și pe cei ai instituțiilor publice de resort pe subiectele de muncă și ocupare.

Mai jos redăm parte din declarațiile acestora:

Doamna Oana Elena Mitea, director general adjunct, Direcția Generală Politici de Muncă, Ocupare și Formare Profesională, Ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității sociale:

“Implicarea mediului de business este imperios necesară, deoarece trebuie să lucrăm umăr la umăr pentru a soluționa provocările care au apărut pe piața muncii și care vor apărea. Avem un potențial neexploatat pe piața muncii și prin dialog și colaborare putem contribui la un deziderat comun, care să genereze soluții atât pentru antreprenori, cât și pentru angajați.”

Doamna Corina Scarlat, director Direcția Analiza Pieței Muncii, Programe de Ocupare și de Formare Profesională a Forței de Muncă, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă:

“Avem o serie de programe menite să sprijine digitalizarea sistemelor legate de angajări și consiliere pentru alegerea locului de muncă. Aceste sisteme nu exclud interacțiunea umană, din contră, aceste programe vin ca unelte de optimizarea a proceselor birocratice. Acordăm o atenție sporită, de asemenea, cursurilor de formare continuă și de profesionalizare în zona competențelor digitale.”

Doamna Norma Nițescu, Consilier Economic, Reprezentanța Comisiei Europene în România

“Lumea și, prin extensie, piața muncii sunt într-un proces de schimbare. Uniunea Europeană joacă un rol activ în obținerea unor rezultate pozitive ca urmare a acestor schimbări. Răspunsurile Uniunii Europene sunt bazate pe o structură legislativă foarte stabilă, care au ca scop eliminarea inegalității privind accesul la educație și la locurile de muncă. Un rol important îl joacă Mecanismul de Redresare și Reziliență pentru implementarea acestor inițiative. Privind spre viitor, știm că provocările nu vor lipsi!”

Doamna Oana Țoiu, Membru în Comisia pentru muncă, familie și protecție socială a Camerei Deputaților

“Experiența practică a devenit absolut necesară, trecerea tinerilor de la școală la job vine ca un șoc în multe cazuri și poate duce la încetinirea progresului. Trebuie să găsim soluții de flexibilizare a muncii și să eliminăm suprataxarea. Echilibrul familie-muncă este un alt subiect important, care reiese din nevoia de optimizare legislativă și fiscală a contractelor part-time.”

Doamna Ioana Roxana Melenciuc-Ioan, Președinte al Institutului Național de Administrație

“Profesionalizarea pe tot parcursul vieții este, în egală măsură, importantă atât pentru angajații mediului privat, cât și pentru cei din mediul public. Pentru a întâmpina problemele care apar pe piața muncii, mediul public și cel privat trebuie să se concentreze pe profesionalizarea angajațiior.”

Domnul Radu Cracan, Economist Regional, BERD

“Demografia este o problemă reală cu care atât mediul public, cât și cel privat se confruntă și toate părțile implicate trebuie să se gândească împreună la aceste probleme cu care se confruntă economia României.”

Dialogul mediului de business cu reprezentanții mediului public este necesar în traversarea acestei perioade marcate de o constantă incertitudine, iar RBL întotdeauna a fost un partener serios, care a sprijinit oriunde a fost nevoie demersuri care să conducă la împlinirea misiunii Fundației Romanian Business Leaders, de a dezvolta țara în care generațiile viitoare să își dorească să trăiască, iar pentru atingerea acestui deziderat, este nevoie de toate părțile implicate.

Le mulțumim invitaților noștri și sperăm că eforturile noastre vor reprezenta o victorie importantă în efortul pentru conturarea unei piețe a muncii sănătoase, durabile și moderne.
Raportul integral prezentat în cadrul evenimentului poate fi consultat aici.

---

Despre Romanian Business Leaders

Fundația Romanian Business Leaders (RBL) este o organizație imparțială, apolitică. RBL este vocea și vehiculul de acțiune al liderilor din mediul privat de business pentru dezvoltarea unei Românii în care generațiile viitoare să își dorească să trăiască. Misiunea RBL este ca România să devină o țară mai bună pentru afacerile responsabile și, în felul acesta, pentru toți românii. Proiectele Fundației se subscriu celor trei domenii pe care comunitatea RBL le consideră importante pentru schimbarea și dezvoltarea societății: antreprenoriat, educație și bună guvernare. Acestea sunt inițiate și dezvoltate pe bază de voluntariat de cei peste 500 de membri ai comunității RBL din București și cele 6 filiale locale. Mai multe pe www.rbls.ro.

România își continuă parcursul către maturitate instituțională și economică, în urma unui lung drum al reformelor, angajamentelor internaționale și modernizării. După aderarea la NATO, Uniunea Europeană și, recent, la spațiul Schengen, țara noastră își îndreaptă pașii spre următoarea etapă esențială: aderarea la Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE).

Acest pas nu este doar o recunoaștere internațională, ci o oportunitate de transformare profundă. Aderarea la OCDE înseamnă standarde ridicate în guvernanță, transparență și politici publice eficiente – toate esențiale pentru o economie competitivă și sustenabilă. România poate deveni un actor global de încredere, pregătit să ofere un climat economic predictibil, deschis investițiilor și dezvoltării durabile.

Un eveniment de referință sub Înaltul Patronaj al Președintelui Interimar al României

Pe 2 aprilie, la Palatul Cotroceni, a avut loc conferința „România și OCDE – Principalul Proiect de Țară după NATO, UE și Schengen”, eveniment organizat de Calea Europeană în parteneriat cu Confederația Patronală Concordia, Consiliul Investitorilor Străini (FIC), Romanian Business Leaders (RBL), AmCham România, Camera Franceză de Comerț, Industrie și Agricultură în România (CCIFER) și AHK România, sub Înaltul Patronaj al Președintelui Interimar al României.   

Evenimentul a reunit lideri din mediul public și privat, care au subliniat că OCDE nu este doar o organizație de elită, ci un cadru de bune practici în care România trebuie să se integreze pentru a susține progresul economic și social. Marius Ștefan, Președinte RBL, a transmis clar mesajul antreprenorilor români: aderarea este un angajament pentru excelență, meritocrație și reformă profundă.

În cadrul sesiunii plenare de deschidere, Marius Ștefan a subliniat că Romanian Business Leaders nu doar că sprijină acest demers, ci îl vede ca pe un catalizator al schimbării reale în România. Reprezentând peste 550 de antreprenori și lideri de afaceri din diverse sectoare, RBL își reafirmă disponibilitatea de a contribui alături de autorități la construirea unui mediu economic stabil, transparent și sustenabil.

Contribuția RBL: catalizator al schimbării reale

Romanian Business Leaders, care reunește peste 550 de antreprenori și lideri de afaceri din toată țara, sprijină activ aderarea la OCDE și vede în acest demers o oportunitate de a accelera reformele structurale în România. Prin inițiativele sale – de la educație, la bună guvernare și repatrierea talentului românesc – RBL a contribuit constant la creșterea încrederii în valorile unui stat funcțional și modern.

RBL își menține ferm angajamentul de a lucra alături de autorități pentru un cadru legislativ clar, o administrație eficientă și un mediu economic sănătos. Aderarea la OCDE este o promisiune pentru viitor – una în care România devine o destinație stabilă pentru investitori, un loc sigur pentru planuri pe termen lung și o țară unde instituțiile sunt parteneri ai cetățenilor.

Marius Ștefan, Președinte RBL – Apel la unitate și la transformare

În discursul său, Marius Ștefan a vorbit deschis despre provocările actuale ale României și despre oportunitatea pe care aderarea la OCDE o reprezintă. A făcut un apel clar la unitatea clasei politice, antreprenorilor și societății civile pentru a transforma acest demers într-un moment definitoriu pentru țară.

„Aderarea la OECD nu este doar despre prezent și nu este doar o formalitate diplomatică. Este un angajament față de excelență și față de un viitor mai bun pentru România. Este un contract între generații. Este promisiunea noastră către copiii României că le lăsăm un stat mai bun decât cel pe care l-am moștenit. Un stat care funcționează după reguli clare, nu după relații personale sau excepții temporare.”

Ce oferim?

În numele Romanian Business Leaders, Marius Ștefan a prezentat o viziune activă, bazată pe parteneriat real cu statul:

„Ce oferim noi, Romanian Business Leaders? Expertiză. Acțiune. Energie. Determinare. Oferim parteneriat real cu statul român în acest proces de transformare. Nu suntem adversari – suntem parte din aceeași echipă națională care luptă pentru o Românie competitivă global.”

Ce ne dorim?

În același timp, a fost ferm în a sublinia că transformarea nu poate avea loc fără ascultare și colaborare reală:

„Cerem în schimb să fim ascultați cu adevărat. Să fim consultați înainte, nu după ce deciziile au fost luate. Să construim împreună politici publice bazate pe date și rezultate, nu pe intuiții sau interese pe termen scurt.”

Un apel pentru un stat care funcționează

Marius Ștefan a pledat pentru instituții solide, coerente, moderne – condiții esențiale pentru a atrage investiții și a păstra talentele în țară:

„Ne dorim un stat care funcționează cu adevărat.

Un stat unde regulile nu se schimbă peste noapte.

Un stat unde instituțiile respectă cetățeanul și antreprenorul.

Un stat care încurajează inovația, nu o sufocă prin birocrație excesivă.”

Realism și responsabilitate

„Să privim realitatea în față:

Nu putem construi un viitor de succes cu instrumentele trecutului.

Nu putem concura global cu instituții care funcționează după logica anilor ’90.

Nu putem atrage cei mai buni investitori străini când sistemul nostru administrativ este imprevizibil și incoerent.”

Laura Florea, Vicepreședinte RBL – OCDE, o transformare reală

„Este important ca procesul de aderare la OCDE să nu fie doar o bornă diplomatică. Trebuie să însemne o transformare reală a României în bine.”

Provocările zilelor noastre

„De 30 de ani, de când sunt implicată în acest malaxor al politicilor publice și al scenei politice românești, mantra mediului de afaceri a fost stabilitate și predictibilitate. Însă, din punctul meu de vedere, există niște mișcări tectonice în geopolitica globală și nu cred că predictibilitatea mai este ceva la care putem aspira.”

Demersurile pentru stabilitate

„Mai avem însă nevoie de ceva: stabilitate în legislația fiscală. Sincer, nu se poate ca, în fiecare an, între Crăciun și Revelion, să se schimbe codul fiscal cu aplicare imediată. Și mai avem nevoie de ceva: de simplificare, debirocratizare și măsuri în acest sens. Avem nevoie de aceste lucruri pentru a nu sufoca inițiativa privată.”

Dragoș Anastasiu, Membru al comunității RBL – Se cere o schimbare de mentalitate

„Pledez pentru o schimbare de mentalitate care să favorizeze stimularea încrederii între stat și mediul de afaceri.”

Totul pleacă de la oameni

„Dacă vrem reformă, trebuie să începem cu resursa umană. Și, da, asta înseamnă și o salarizare corectă, și o schimbare de mentalitate.”

Declarații-cheie: OCDE – motor pentru reformă, încredere și creștere

Intervențiile reprezentanților RBL au fost precedate de contribuțiile oficialilor:

Ilie Bolojan, Președinte Interimar al României:

„Aderarea la OCDE este o ancoră pentru modernizarea continuă a României, pentru ca, din București și până la marginea țării, să putem crea condiții de dezvoltare.”

Marcel Ciolacu, Prim-ministru al României:

„Aderarea la OCDE reprezintă un obiectiv strategic național, reflectând angajamentul nostru pentru reforme și bune practici internaționale.”

Tánczos Barna

„Pentru noi, dincolo de aspectele formale, dincolo de sarcinile birocratice, dosarele de închis și obiectivele de bifat, cea mai importantă schimbare este transformarea culturii organizaționale în sistemul fiscal – în Ministerul Finanțelor, în ANAF și în instituțiile subordonate acestuia. De ce spun acest lucru? Pentru că, indiferent dacă vorbim despre OCDE sau pur și simplu despre o schimbare esențială în această țară, trebuie să ajungem la un parteneriat real între stat și mediul privat, între stat și cetățean”

Bogdan Ivan 

În acest proces de „schimbare și modernizare a României, care e un win-win și de partea statului și de partea privată”,  Bogdan Ivan și-a arătat deschiderea de „a lucra aplicat” cu mediul de afaceri, pentru că „România suntem noi toți, nu doar unii care lucrează la stat sau unii care lucrează la privat

Mathias Cormann, Secretar general al OCDE: 

„Aderarea României va aduce beneficii reale și tangibile pentru cetățeni și va consolida și mai mult poziția sa pe scena economică globală. Așteptăm cu nerăbdare să primim România ca membru cu drepturi depline al familiei OCDE.”

Luca Niculescu, Secretar de Stat în cadrul Ministerul Afacerilor Externe și Coordonator Național pentru procesul de aderare a României la Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică: 

„Există toate premisele, după cum a spus-o secretarul general, ceva mai devreme, să închidem anul viitor, dacă, evident, vom continua în acest ritm, dacă instituțiile rămân la fel de angajate. Pe unele dosare trebuie să accelerăm puțin, dar deocamdată nu văd semnale de îngrijorare.”

Dan Șucu, Președinte al Confederației Patronale Concordia:

„Aveți sprijinul nostru și sunt convins că, împreună, vom avea succes în acest demers.”

„Această abordare unitară la nivelul întregului spectru politic este lăudabilă și esențială pentru succesul nostru. De asemenea, trebuie să ne exprimăm aprecierea pentru dialogul excelent cu domnul Luca Niculescu și echipa sa, care coordonează acest proces complex. Profesionismul domniei sale și al echipei sale merită recunoașterea noastră”

Ramona Jurubiță, Vicepreședinte al Consiliului Investitorilor Străini (FIC)

„Chiar dacă am avut un start mai lent, readucerea acestui proiect în prim-plan consolidează încrederea investitorilor în România.”

Cristian Sporiș, Președinte AmCham România

„Trebuie să lucrăm împreună pentru a ne asigura că acest parcurs se finalizează cu succes și că valorificăm pe deplin toate oportunitățile pe care le aduce.”

Nicolas Richard, Președinte CCIFER

„Aderarea la OCDE nu este doar un reper, este o busolă. Și azi cred că avem cu toții nevoie de o busolă. Destinația este cunoscută, se numește prosperitate. Drumul e mai complicat. O să avem, o să vizităm probabil niște orașe, unul s-ar putea numi competitivitate, altul reformă, alte orașe ar putea să fie investiții. Și drumul acesta va fi una un pic lung, dar ca de obicei, câteodată, drumul sau călătoria este mai important decât destinația.”

O promisiune pentru viitorul României

Conferința a fost mai mult decât o reafirmare a direcției strategice a României – a fost un apel la asumare și colaborare. Aderarea la OCDE este șansa de a reforma statul, de a crea instituții solide și un mediu economic predictibil, în care excelența, nu improvizația, să devină normă.

„Imaginați-vă România peste 10 ani ca membru respectat al OCDE. O țară unde tinerii noștri cei mai talentați aleg să rămână. Unde antreprenorii pot planifica pe termen lung. Unde investitorii globali ne privesc ca pe o destinație de încredere. Unde instituțiile publice sunt parteneri, nu obstacole. Această viziune merită orice efort!” – Marius Ștefan, Președinte Romanian Business Leaders. 

Romanian Business Leaders rămâne un partener activ și vizionar în această călătorie – contribuind cu energie, expertiză și acțiune la transformarea României într-o economie puternică și respectată la nivel internațional. 

---

Despre Romanian Business Leaders

Fundația Romanian Business Leaders (RBL) este o organizație imparțială, apolitică. RBL este vocea și vehiculul de acțiune al liderilor din mediul privat de business pentru dezvoltarea unei Românii în care generațiile viitoare să își dorească să trăiască. Misiunea RBL este ca România să devină o țară mai bună pentru afacerile responsabile și, în felul acesta, pentru toți românii. Proiectele Fundației se subscriu celor trei domenii pe care comunitatea RBL le consideră importante pentru schimbarea și dezvoltarea societății: antreprenoriat, educație și bună guvernare. Acestea sunt inițiate și dezvoltate pe bază de voluntariat de cei peste 500 de membri ai comunității RBL din București și cele 6 filiale locale. Mai multe pe www.rbls.ro.

Guvernul Ciolacu II seamănă indignare în rândul mediului de afaceri. Coaliția, care nici nu s-a instalat bine la Palatul Victoria, și-a încălcat într-un timp record promisiunile. Acum 7 zile a promis stabilitatea și predictibilitatea sistemului fiscal în programul propriu de guvernare. Acum 2 zile, într-o întâlnire față în față cu confederațiile patronale, au promis același lucru, fără să clipească. 

Domnule Marcel Ciolacu, modelul și calea pro-europeană pe care susțineți răspicat că o urmați presupune, înainte de toate, dialog, parteneriat și încredere. Încetați să tratați antreprenorii și investitorii, pe noi, cei care ținem economia, doar ca pe o pușculiță pe care o spargeți ori de câte ori aveți nevoie de mai mulți bani ca să acoperiți cheltuielile bugetare uriașe. 

Domnule Ilie Bolojan, ați venit în fața comunității noastre de antreprenori acum o lună și ați spus răspicat că mediul de afaceri are nevoie de „o mai mare echitate, simplitate și predictibilitate a sistemului fiscal”. Ne-am pus speranța în cuvântul dumneavoastră și în capacitatea de a schimba modul de a face politică în București. Vă contaminați mai repede decât credeam de obiceiul declarațiilor politicianiste fără acoperire.

Domnule Kelemen Hunor, ați declarat public în plenul Parlamentului doar acum câteva zile că este esențial ca instituțiile statului să fie puse în slujba oamenilor, iar Guvernul trebuie să fie sincer și transparent pentru că cea mai mare provocare a României este criza de încredere. Din păcate, nimic din ce se întâmplă acum nu merge în această direcție de câștigare a încrederii. 

Cea mai importantă lecție pe care electoratul a aplicat-o clasei politice este că nu mai acceptă minciuna. Avem în fața noastră cea mai grea bătălie electorală și politică a României, cu o divizare a societății care ar putea să ne schimbe cursul istoric. Comportamentul partidelor politice care formează proaspăta coaliție guvernamentală dovedește nepăsare și lipsă de respect față de mediul de afaceri. 

Noi, Romanian Business Leaders, suntem nemulțumiți pentru că, din nou, sunt promovate măsuri de modificare a regimului fiscal cu aplicabilitate în 3 zile, date încă o dată între Crăciun și Revelion. Nu există un parteneriat, nu există consultări reale, așa cum se declară, între Guvern și mediul de afaceri, iar oprirea creșterii cheltuielilor bugetare nu înseamnă reducerea lor. 

Astăzi, 30 decembrie, înainte de adoptarea OUG-ului Trenuleț în ședința de Guvern, Romanian Business Leaders solicită:

▪ Amânarea cu 6 luni a implementării măsurilor de creștere a fiscalității pentru mediul de afaceri și consultări reale și imediate.

▪ Adoptarea  unor măsuri drastice de reducere a cheltuielilor publice, nu doar de înghețare a lor. Închidem anul 2024 cu un deficit de aproape 9%, avem nevoie urgentă să închidem robinetul cu bani publici.

Ce se întâmplă azi este că aflăm mult prea repede că lecțiile date în alegerile recente nu au fost învățate de partidele mari și riscul ca actuala clasă politică de la putere să devieze România de pe drumul nostru european este în creștere accentuată. Aceasta este o sirenă de alarmă pe care o tragem Guvernului. Nu puteți schimba ceva în România făcând politică în același fel – cu minciună și manipulare. Noi susținem ferm calea pro-europeană și am arătat asta clasei politice. La rândul vostru, arătați-ne și arătați poporului român că putem avea încredere că ne veți menține pe această cale, nu doar prin vorbe, ci și prin fapte.

---

Despre Romanian Business Leaders

Fundația Romanian Business Leaders (RBL) este o organizație imparțială, apolitică. RBL este vocea și vehiculul de acțiune al liderilor din mediul privat de business pentru dezvoltarea unei Românii în care generațiile viitoare să își dorească să trăiască. Misiunea RBL este ca România să devină o țară mai bună pentru afacerile responsabile și, în felul acesta, pentru toți românii. Proiectele Fundației se subscriu celor trei domenii pe care comunitatea RBL le consideră importante pentru schimbarea și dezvoltarea societății: antreprenoriat, educație și bună guvernare. Acestea sunt inițiate și dezvoltate pe bază de voluntariat de cei peste 500 de membri ai comunității RBL din București și cele 6 filiale locale. Mai multe pe www.rbls.ro.

Romanian Business Leaders (RBL) a susținut și susține cu fermitate respectarea valorilor democratice și drumul euro-atlantic al României. Apartenența la Uniunea Europeană și la NATO ne-au adus în ultimele două decenii prosperitate, creștere și dezvoltarea mediului economic și a societății, plus garanții de securitate pe care România nu le-a cunoscut în trecut.

Am avut și avem acces la cunoaștere dincolo de granițe, ne bucurăm de libertatea de a călători și de a învăța cum să ne creștem afacerile și cum să ne dezvoltăm comunitățile. 

Având în vedere vremurile excepționale pe care le traversăm din punct de vedere politic și economic, RBL a ales, în mod excepțional, să își asume public și prin poziționări clare susținerea celei care a fost singura candidată la alegerile prezidențiale din turul al doilea, care a reprezentat valorile europene și promisiunea unui drum înainte spre dezvoltare prin apartenența la Uniunea Europeană și la NATO.

Am primit și noi cu surprindere decizia CCR din 6 decembrie de anulare a alegerilor prezidențiale. Astăzi, RBL își reafirmă puternica apartenență la valorile europene și reiterăm poziția noastră echidistantă față de candidații aliniați valorilor euro-atlantice. Noi suntem o comunitate nepartizană a oamenilor de business din România cu misiunea de a realiza proiecte și inițiative care să dezvolte țara astfel încât generațiile viitoare să își dorească să trăiască aici.

Facem un apel deschis către toate formațiunile politice din România să analizeze cu maturitate acest moment istoric în care ne aflăm și să asculte mesajul electoratului. Românii nu vor o schimbare de direcție, ci vor reformarea clasei politice, vor oameni competenți, cu un parcurs profesional serios. Vor oameni care să îi reprezinte și care să fie capabili să reformeze și instituțional statul. Avem la îndemână și resursele și ghidajul necesar, căci România și-a asumat măsuri de implementat prin PNRR, și-a asumat să realizeze reformele pentru a intra în OCDE. Așadar, avem toate instrumentele necesare, trebuie doar să ne ținem de angajamentele luate, să implementăm reformele asumate și să valorificăm capitalul uman pe care România îl are.  

Modul în care partidele politice vor acționa în acest răstimp de câteva luni până la noul scrutin prezidențial ne va imprima parcursul viitor al societății românești. Este momentul de reconstrucție, de reluare a dialogului cu toate păturile sociale și cu românii din diaspora. Cu toții ne dorim ca vocea noastră să fie auzită.

---

Despre Romanian Business Leaders

Fundația Romanian Business Leaders (RBL) este o organizație imparțială, apolitică. RBL este vocea și vehiculul de acțiune al liderilor din mediul privat de business pentru dezvoltarea unei Românii în care generațiile viitoare să își dorească să trăiască. Misiunea RBL este ca România să devină o țară mai bună pentru afacerile responsabile și, în felul acesta, pentru toți românii. Proiectele Fundației se subscriu celor trei domenii pe care comunitatea RBL le consideră importante pentru schimbarea și dezvoltarea societății: antreprenoriat, educație și bună guvernare. Acestea sunt inițiate și dezvoltate pe bază de voluntariat de cei peste 500 de membri ai comunității RBL din București și cele 6 filiale locale. Mai multe pe www.rbls.ro.

La final de octombrie 2024 Guvernul României a prezentat public Planul Bugetar Structural Național pe Termen Mediu 2025-2031, plan pentru reducerea deficitului bugetar pe care l-a prezentat Comisiei Europene. Prin acesta, Guvernul se angajează să asigure o traiectorie de ajustare a deficitului bugetar de la 7.9% (estimat pentru 2024) până la un nivel de 2,5% din PIB în 2031. Planul nu oferă însă claritate cu privire la modul în care se va obține această scădere în termeni reali, în practică. 

Ca reprezentanți ai mediului de afaceri din Romania ne manifestăm activ preocuparea cu privire la lipsa de sustenabilitate financiară a promisiunilor electorale. Suntem real îngrijorați cu privire la costul care se va răsfrânge în final asupra mediului economic. Finalul de an este momentul realizării planurilor de afaceri pentru anul următor, dar într-un context marcat de impredictibilitate, planurile de dezvoltare ale antreprenorilor români sunt acum înlocuite de strategii de adaptare la cele mai pesimiste scenarii.

În „reforma fiscală” prevăzută cu aplicabilitate din 2025 se prevede un necesar suplimentar de cel puțin 1.1% din PIB în 2025, necesar care cel mai probabil va fi obținut prin majorări de impozite și taxe. Totodată, planul prevede o creștere cu doar 0.5% din PIB pentru îmbunătățirea colectării (acolo unde este de fapt lupta cu evaziunea reală), începând cu anul 2026 și apoi o creștere cu 0.2% din PIB în 2031.

De asemenea, planul prevede o reducere a cheltuielilor cu personalul bugetar de la 9.3% din PIB în 2024, la 8.9% din PIB în 2025, ajungând la 8.3% din PIB în 2031, fără a oferi detalii cu privire la o reformă a aparatului bugetar. În schimb, nivelul dobânzilor asumate va crește de la 2% din PIB în 2024 până la 3.5% din PIB în 2031.  Neclară este și estimarea scăderii cheltuielilor cu asistența socială de la 12.5% din PIB în 2024 la 10.7% din PIB în 2031, în contextul în care nu se precizează nimic privind o reformă a pensiilor, ajutoare sociale sau a sistemului de sănătate.

Previziunile privind creșterea ponderii datoriei publice în PIB pleacă de la 48.9% în 2023, cu o creștere continuă la peste 60% din PIB în 2026-2031 și o ulterioară scădere până la 47.9% din PIB in 2041.

Ministerul de Finanțe a organizat în această toamnă informări către mediul de afaceri, în cadrul cărora reprezentanții Romanian Business Leaders au menționat, de fiecare dată, nevoia iminentă de a reduce cheltuielile bugetare și de a nu pune povara deficitului bugetar doar pe umerii firmelor, prin creșteri de taxe și impozite. La o primă analiză a planului de reducere a deficitului bugetar, decodăm că urmează o îndatorare peste măsură, pentru a susține, pe lângă investiții publice, un aparat de stat ineficient, incapabil să se reformeze în mod real.  Costurile acestei ineficiențe a aparatului public se transferă – prin decizie politică de mărire a impozitării – fie firmelor (prin taxe mai mari pe profit sau venituri), care la rândul lor vor încerca să o recupereze prin prețuri mărite, acolo unde e posibil sau prin încetarea activității, acolo unde firmele nu pot mari prețurile, fie direct populației (prin accize sau TVA mărite sau prin impozite locale mai mari pe locuințe).

Având în vedere contextul electoral în care ne aflăm, am analizat comparativ propunerile din programele electorale ale PSD, PNL și USR și redăm principalele diferențiatoare cu privire la:

Viziunea generală privind reducerea cheltuielilor publice:

• PSD propune o abordare de raționalizare a cheltuielilor prin prioritizarea proiectelor de investiții bazate pe impactul lor economic și social, introducerea unui buget bazat pe rezultate și flexibilizarea fiscalității pentru investițiile strategice. Pun accent pe o programare bugetară bazată pe criterii de performanță și eliminarea cheltuielilor nejustificate prin standarde de cost și optimizarea achizițiilor publice.
• PNL adoptă o perspectivă de stabilitate fiscal-bugetară, concentrându-se pe reducerea deficitului și menținerea unui raport sănătos între cheltuieli și PIB, limitând deficitele doar în cazuri excepționale. Măsurile lor prevăd reducerea sectorului public prin digitalizare și prioritizarea unor proiecte cu valoare socială ridicată, fără a propune explicit o restructurare amplă a administrației.
• USR promovează o viziune radicală de eficientizare a aparatului de stat, printr-o reducere semnificativă a numărului de ministere, agenții și poziții redundante din administrație.

Prioritizarea investițiilor și a cheltuielilor strategice

• PSD subliniază importanța investițiilor publice în infrastructură, sănătate, educație și tranziția verde, cu o abordare prin care să solicite mai multă flexibilitate în raport cu normele fiscal-bugetare europene. Aceasta ar permite continuarea cheltuielilor necesare pentru dezvoltare economică, dar cu un control sporit al risipei prin evaluări de cost-eficiență.
• PNL se concentrează pe prioritizarea investițiilor în proiecte cu impact social, promovează echilibrul între investiții și menținerea deficitului sub control. 
• USR adoptă o politică de austeritate investițională, propunând eliminarea programelor considerate neproductive. USR consideră prioritare alocările în funcție de impact economic imediat și evitarea investițiilor care nu aduc beneficii directe contribuabililor.

Privim cu o notă de îngrijorare aceste platforme politice, întrucât niciuna nu indică clar modul de reducere a deficitului bugetar, așa cum apare în traiectorie descendentă în Planul Bugetar Structural Național pe Termen Mediu 2025-2031. Pe lângă necesarul de acoperire a deficitului bugetar pentru cheltuielile incluse deja în acest Plan, în această campanie electorala politicienii continuă să ofere promisiuni de reducere a fiscalității sau de acordare de facilități fiscale, arătând lipsa de coerență economică. Și, atunci, ne întrebăm:cine își asumă de fapt acest Plan pentru reducerea deficitului bugetar, cine îl va implementa efectiv și cine va suporta în final costurile aferente?

În contextul în care actualul Guvern anunță că nu va crește taxele și impozitele, așa cum declară și susțin si toate partidele politice aflate în campania electorală, care, în plus, propun și reduceri de fiscalitate, și nici nu sunt clar anunțate operarea unor modificări structurale pentru a scădea în mod real cheltuielile bugetare, singura cale logica pentru a aduce la buget banii necesari rămâne împrumutul. Ori acest comportament repetitiv, dublat de lipsa unei viziuni asupra contextului global economic și geo-politic în care ne aflăm, denotă lipsa de responsabilitate si asumare politica, iar exemplul recent al Greciei ramane de referinta intr-un astfel de context economic si geo-politic.

Romanian Business Leaders susține necesitatea creșterii competitivității fiscale a României, a stabilității și predictibilității legislației. Susținem menținerea cotei unice pentru impozitarea persoanelor fizice, fără excepții, dublată de un comportament al statului de reducere și eficientizare a propriilor cheltuieli.

---

Despre Romanian Business Leaders

Fundația Romanian Business Leaders (RBL) este o organizație imparțială, apolitică. RBL este vocea și vehiculul de acțiune al liderilor din mediul privat de business pentru dezvoltarea unei Românii în care generațiile viitoare să își dorească să trăiască. Misiunea RBL este ca România să devină o țară mai bună pentru afacerile responsabile și, în felul acesta, pentru toți românii. Proiectele Fundației se subscriu celor trei domenii pe care comunitatea RBL le consideră importante pentru schimbarea și dezvoltarea societății: antreprenoriat, educație și bună guvernare. Acestea sunt inițiate și dezvoltate pe bază de voluntariat de cei peste 500 de membri ai comunității RBL din București și cele 6 filiale locale. Mai multe pe www.rbls.ro.

În data de 17 octombrie 2024, municipiul Iași a găzduit Conferința „Școala cu Sens: Oamenii – Arhitecții Succesului”, un eveniment organizat de Filiala Iași a Romanian Business Leaders (RBL) în parteneriat cu Inspectoratul Școlar Județean Iași. Peste 250 de directori de școli și lideri educaționali din județ au participat la discuții și prezentări axate pe transformarea educației și colaborarea dintre mediul antreprenorial și cel educațional.

„Acest eveniment a subliniat nevoia unei colaborări continue între antreprenori și liderii din educație. Prin inițiativa ‘Școala cu Sens’, dorim să oferim directorilor și cadrelor didactice instrumentele necesare pentru a crea medii de învățare care să inspire elevii și să-i pregătească pentru viitor,” a declarat Ruxandra Rață-Bucevschi, fondatoarea Twinkle Star și coordonatoarea proiectului „Școala cu Sens” la nivel național.

Inspectoratul Școlar Județean Iași, reprezentat de doamna Inspector Școlar General prof. dr. Luciana Antoci, alături de domnii prof. dr. Florentin Traian Ciobotaru și prof. dr. Sergiu Constantin Enea, Inspectori Școlari Generali Adjuncți, au prezentat reușitele și provocările sistemului educațional ieșean. „Avem responsabilitatea de a sprijini și de a dezvolta un sistem educațional modern și inclusiv, care să răspundă nevoilor tuturor elevilor și să ofere oportunități egale de succes pentru fiecare copil,” a menționat doamna prof. dr. Luciana Antoci.

Proiectele RBL în educație

Conferința a oferit un cadru ideal pentru schimbul de idei și bune practici între liderii din educație și cei din mediul de afaceri, punând în prim-plan inițiativele de succes ale RBL, precum SuperTeach, MERITO și Școala cu Sens. Printre speakerii principali s-au numărat domnul Marius Ștefan, Președintele RBL România, domnul Dan Schipor, liderul filialei RBL Iași, doamna Măriuca Talpeș, co-fondator Bitdefender și lider al proiectului MERITO, domnul Constantin Felix Tătaru, co-fondator SuperTeach, și doamna Ruxandra Rață-Bucevschi, coordonatoarea proiectului „Școala cu Sens”.

Conferința a adus în discuție și modalități prin care mediul de afaceri poate susține educația, iar proiectele prezentate au evidențiat potențialul unei colaborări continue între antreprenori și liderii educaționali.

Prezentări de impact: coaching și starea de bine în școli

Partea a doua a conferinței a fost marcată de intervențiile lui Dan Berinde, fondator Coaching Partners, care a susținut prezentarea „Un coach în fiecare director”, și ale doamnei Simona Baciu, inițiatoarea proiectului Școala cu Sens și fondatoarea InIm Institute, care a abordat tema „Starea de bine în școală: dorință sau nevoie”. Ambele prezentări au subliniat rolul leadershipului în educație și importanța stării de bine a profesorilor și elevilor pentru un mediu educațional de succes.

Partenerii și sponsorii evenimentului

Conferința nu ar fi fost posibilă fără sprijinul sponsorilor care au contribuit la organizarea evenimentului la cele mai înalte standarde. Sponsori Gold precum International Summer School Education, Centrul Lingvistic Twinkle Star, Cofetăriile Palibo, Editura Gama și Raiffeisen Bank au susținut activ demersurile organizatorilor. De asemenea, sponsorii Silver – Be You (Uniforme Școlare Personalizate) și Fun School, precum și sponsorii Bronze – Clinicile Dentare Junior&Family și Saloanele de înfrumusețare Q Estetic au avut o contribuție esențială la succesul evenimentului.

Conferința s-a încheiat cu sesiuni de networking, oferind participanților oportunitatea de a stabili parteneriate noi și de a discuta despre soluțiile viitoare pentru îmbunătățirea educației.

---

Despre Romanian Business Leaders

Fundația Romanian Business Leaders (RBL) este o organizație imparțială, apolitică. RBL este vocea și vehiculul de acțiune al liderilor din mediul privat de business pentru dezvoltarea unei Românii în care generațiile viitoare să își dorească să trăiască. Misiunea RBL este ca România să devină o țară mai bună pentru afacerile responsabile și, în felul acesta, pentru toți românii. Proiectele Fundației se subscriu celor trei domenii pe care comunitatea RBL le consideră importante pentru schimbarea și dezvoltarea societății: antreprenoriat, educație și bună guvernare. Acestea sunt inițiate și dezvoltate pe bază de voluntariat de cei peste 500 de membri ai comunității RBL din București și cele 6 filiale locale. Mai multe pe www.rbls.ro.