Autor: Andra Giucă

Caravana „Centenar 2018: 100 de idei pentru România” lansată împreună cu Revista NewMoney, ajunge pe 19 aprilie la Râmnicu Vâlcea.

Agenda evenimentului:

• 09:30-10:00 -primirea invitaților & welcome coffee
• 10:00-13:00 -conferința
• 13:00-13:40 -networking & coffee break

În 2018, Romanian Business Leaders și revista NewMoney pun cap la cap 100 de idei și soluții ale comunității de afaceri din România pentru dezvoltarea regiunilor țării în următorul secol.

După București și Iași, continuăm seria de dezbateri la Râmnicu Vâlcea. Ne bucurăm să vă invităm alături de noi la Grand Hotel Sofianu, sala Art Gallery I, începând cu ora 10:00. Evenimentul se va întinde pe parcursul a 2-3 ore.

În panel au fost invitați ca speakeri:

• Dragoș Dinu, CEO Țiriac Holdings și membru RBL
• Dumitru Becșenescu, președintele grupului Antares
• Mihail Ungurenuș, proprietar Livada Bunicului

După conferința propriu-zisă, participanții din sală sunt invitați să adreseze întrebări speakerilor și să participe cu idei și comentarii la dezbatere.

Lista temelor de discuție:

-Au trecut 100 de ani de la Marea Unire. Care sunt modelele de dezvoltare ale României pentru următoarea sută de ani.
-Identificarea pârghiilor necesare pentru reducerea decalajelor dintre regiuni prin dialogul cu speakerii din cadrul evenimentului.
-Prezentarea unei scurte radiografii a regiunii Olteniei.
-Care sunt principalele îngrijorări ale mediului de afaceri pentru anul 2018.
-Identificarea unor proiecte regionale care ar putea reduce din decalajele dintre regiuni.

Înscrierile se fac la sebastian.hubati@rbls.ro.

Coaliția pentru Dezvoltarea României, una dintre cele mai importante inițiative ale mediului de afaceri din România, care reunește peste 25 asociații de business, camere de comerț bilaterale și confederații, solicită Primăriei Municipiului București să respecte principiile liberei concurențe, principiul transparenței și prevederile legale în atribuirea contractelor de servicii publice către Companiile Municipale înființate anul trecut.

Evaluând modul în care au funcționat cele 22 de companii înființate în 2017 sub umbrela Primăriei, am
constatat că există o prăpastie adâncă între principiile de acțiune și practica administrației publice din
București în atribuirea contractelor de servicii publice, pe de o parte, normele legale în vigoare și
mecanismele pieței libere, pe de altă parte. Ne îngrijorează, de asemenea, lipsa de transparență care
caracterizează întreaga activitate de până acum a companiilor municipale, în absența unei comunicări
corecte din partea administrației publice locale, pe acest subiect.

Perturbarea mediului concurențial este prima consecință a înființării, la limita legii, a companiilor
municipale din București. Informațiile existente până în prezent indică faptul că cele mai multe achiziții sau făcut prin atribuire directă, uneori în timp record, ceea ce exclude de la bun început orice analiză
serioasă a posibilelor oferte.

Eludarea reglementărilor privind achizițiile publice pun un mare semn de întrebare asupra calității
serviciilor care ajung la beneficiar, tocmai pentru că exclud obligativitatea documentației de certificare a
capabilităților financiare, tehnice și umane ale companiilor de a implementa proiectele. ”Primăria dă astfel cale liberă pentru instituirea unui soi de monopol al proastei calități pe bani mulți, ceea ce nu poate fi în acord cu o piață liberă funcțională”, semnalează mediul de afaceri.
Mai mult, lipsa de experiență și de competență a Primăriei în gestionarea unor astfel de companii ridică
multe semne de întrebare asupra eficienței serviciilor oferite, iar lipsa oricărui control asupra modului de cheltuire a fondurilor poate lăsa cale liberă risipei banului public.

Lipsa de transparență care caracterizează activitatea celor 22 de companii încalcă orice principiu
democratic după care funcționează astăzi administrațiile publice din Uniunea Europeană. Faptul că sunt
necesare investigații jurnalistice de amploare pentru a afla cine conduce aceste companii, unde se află
ele și cu ce se ocupă, de fapt, este un fapt îngrijorător pentru întreaga opinie publică.

”O administrație publică locală care nu își înțelege corect rolul în raport cu cei care au desemnat-o se autopoziționează în afara regulilor jocului democratic. În acest sens, cerem Primăriei Capitalei să furnizeze cât mai curând informații complete în legătură cu structura, conducerea, sediile, achizițiile și proiectele pe care le derulează fiecare dintre aceste companii în parte”, adaugă reprezentanții mediului de afaceri.

Cheltuirea discreționară a banilor publici, atât prin practica atribuirilor directe, cât și prin resursele financiare mobilizate pentru întreținerea holdingului Primăriei (salarii ale conducerii, consiliilor de administrație și bonificații, sedii, dotări etc.) pune în pericol un buget și așa foarte împovărat și exclude orice criteriu de eficiență.

Având în vedere aceste constatări, punctul de vedere formulat de Consiliul Concurenței, dar și
contestațiile venite din partea unora dintre membrii CMB, reprezentanții Coaliției pentru Dezvoltarea
României consideră că modul actual de reglementare și funcționare a acestor companii este deficitar,
discreționar și distorsionează mediul concurențial local.

#leadership, hr, resurse umane, hr club, gianpiero petriglieri, master class 

Trăim vremuri cu turbulenţe semnificative în afaceri şi societate în general. Dăm vina pe leadership-ul incompetent sau absent pentru a justifica dificultăţile şi invocăm un leadership nou sau mai bun drept unică speranţă. Dar, înainte de orice, trebuie să regândim semnificaţia şi exercitarea actului de a conduce – şi a învăţa – în mediul de lucru contemporan, caracterizat de ”profesionalismul nomad”, în care oamenii sunt profund ataşaţi de munca lor, dar slab afiliaţi la organizaţii.

Autenticitatea şi mobilitatea au înlocuit loialitatea si promovarea în funcţie ca simboluri ale meritului şi succesului. Iar obsesia noastră pentru competenţa şi eficacitatea liderilor este insuficientă, dacă nu chiar nocivă, pentru încurajarea unui stil de leadership care să inspire încredere în companiile şi comunităţile noastre.

În data de 4 aprilie, HR Club – comunitatea profesioniştilor în resurse umane din România – îi invită pe cei interesaţi de aceste provocări contemporane să participe la Master Class-ul “Competence is not enough: Developing Trustworthy Leaders in the Age of Nomadic Professionalism”, susţinut de Gianpiero Petriglieri, profesor de comportament organizaţional la prestigioasa şcoală de business INSEAD, inclus recent în topul Thinkers50 al celor mai influenţi gânditori de management ai lumii.

Veţi putea afla despre:

-diferenţele dintre era cetăţeniei corporative şi era profesionalismului nomad;

-sursele erodării semnificaţiei şi încrederii la locul de muncă – şi potenţiale soluţii;

-istoria imaginilor şi practicilor de dezvoltare ale liderilor care au avut succes, dar nu mai sunt adecvate;

-rolul crucial al profesioniştilor din resurse umane şi Learning & Development în cultivarea unui leadership de încredere;

-strategii şi practici de HR şi L&D care încurajează dezvoltarea unui astfel de leadership.

Detalii logistice:

Data şi ora: 4 aprilie 2018, 13:30 – 18:00

Unde: Athenee Palace Hilton

Tarif de participare: 475 euro+TVA

 

► Membrii RBL au 10% reducere la acest Master Class foarte interactiv.

Pentru înscriere, trimiteţi un email la adresa tanase@hr-club.ro, specificând calitatea de membru RBL pentru a vi se aplica reducerea de 10%.

Gianpiero Petriglieri va oferi şi Premiul special Developing Trustworthy Leaders Award în cadrul Galei Premiilor de Excelenţă HR Club care va avea loc tot pe 4 aprilie. Mai multe detalii despre Gianpiero Petriglieri se pot citi aici, iar despre Gala HR Club, aici.

Peste 350 de invitați ne-au fost alături în cadrul RBL Summit 2018. A fost un spațiu de dezbatere, interacțiune și redescoperire. Te invităm să (re)vezi ideile principale din cadrul sesiunilor și „tabloul” celei de-a VII-a ediții.

Broșura post-Summit o puteți vedea aici.

Antreprenorii și executivii de top din România au cerut la finalul săptămânii trecute să fie lăsați să facă business în condiții de stabilitate fiscală, de deschidere față de capitalul străin și de continuare a luptei împotriva corupției. “Avem o șansă istorică. România este mai puțin coruptă decât țările vecine, dar asta nu înseamnă că nu trebuie să luptăm mai rău împotriva corupției. Fără capitalul străin suntem morți. Dacă guvernanții nu vor bănci sau capital străin, le vrem noi, antreprenorii români. Capitalul românesc are nevoie de ele, fără ele murim, de la ei învățăm. Avem nevoie să nu mai schimbe acest Cod Fiscal în fiecare săptămână, să nu mai mărească salariile la stat în fiecare săptămână și să ne lase să facem business”, a declarat Mihai Marcu, co-fondator RBL și președinte MedLife, în deschiderea ediției 7 a Romanian Business Leaders (RBL) Summit, eveniment desfășurat în București, în perioada 15-16 martie 2018.

România este vulnerabilă în fața unei viitoare crize care probabil va veni din dezechilibre structurale și din creșterea costurilor de finanțare, în condițiile în care „necesarul nostru anual de finanţare de circa 9% din PIB, nu este deloc puţin”, potrivit economistului Cristian Popa, fost viceguvernator al Băncii Naţionale a României şi fost vicepreşedinte al Băncii Europene de Investiţii. Celelalte vulnerabilități majore dezbătute în Summit au vizat poziționarea României în contextul reașezării Europei, revoluția digitală și leadership-ul politic de calitate.

Tăria instituțiile depinde de gradul de încredere din societate

Educația a fost subiectul transversal al ediției 7 a RBL Summit și a fost identificată drept factor principal care determină calitatea leadership-ului în societate. Leadership-ul politic este cel mai mare risc al României astăzi, potrivit lui Sorin Mîndruțescu, country leader Oracle România și motivul pentru “felul în care arată astăzi instituțiile”, potrivit lui Vlad Voiculescu, antreprenor social și fost ministru al sănătății. „Baza de recrutare a elitelor politice în România a fost și continuă să fie foarte restrânsă. Nivelul de performanță al conducerii politice al unei țări nu poate să fie peste nivelul general de dezvoltare al țării”, a declarat Iulian Stănescu, cercetător la Institutul de Cercetare a Calității Vieții.

Potrivit profesorului Daniel David, autorul cărții “Psihologia poporului român”, principala frână pentru dezvoltarea societății românești este gradul de încredere interpersonală scăzut al românilor. El a explicat că lipsa de încredere conduce la cooperare deficitară, care se reflectă în final în gradul de tărie a mecanismelor și instituțiilor sociale. “Avem o problemă majoră pentru că suntem forțați să importăm instituții pe un fond cultural în opoziție. Și de multe ori aceste instituții fie nu prind, fie devin forme fără fond. Spațiul vestic are cele două valori fundamentale: individ autonom și descentralizarea puterii, pe când la noi avem de-a face cu tipul de individ colectivist și o concentrare a puterii”, a arătat psihologul român, în interviul live acordat Andreei Roșca, co-fondator RBL, în cadrul Summit-ului.

Ce poate face mediul privat pentru educație

Cheltuielile publice cu educația în România au depășit (cu puțin) 4% din Produsul Intern Brut (PIB) doar de două ori din 1990 până în prezent, cu toate că legea nr. 1/2011 prevede ca România să aloce anual minim 6% din PIB pentru educație. În bugetul României pentru 2018, procentul alocat este de sub 3%, iar cifrele comparative ale Eurostat arată că, în 2014, România era singura țară din Uniunea Europeană care aloca sub 3% din PIB pentru educație, în condițiile în care media europeană depășea 5 procente din PIB.

“Convingerea noastră este că schimbarea în educație o putem face doar de la firul ierbii”, a subliniat Florin Talpeș, CEO Bitdefender, care a moderat dezbaterea din Summit despre ce poate face mediul de business, împreună, pentru educație.

În absența unui angajament real pentru educație din partea administrației, liderii din business implementează deja soluții care schimbă educația în România, de la firul ierbii – de la divizii dedicate pentru educația privată în sistemul bancar, la inițiative ale companiilor concurente care pun împreună resurse și transformă școli profesionale în viitorul rezervor comun de angajați; și de la tehnici de esențializare a programelor pilot din educație când sunt scalate la nivel național, la acțiuni de schimbare a culturii organizaționale din școli și de implicare a liderilor din business în conducerea consiliilor administrative ale școlilor. “Schimbarea culturii organizaționale va conduce la schimbarea de care avem nevoie. Școlile în România au nevoie de board-uri funcționale formate din oameni din mediul de business care ajută școala cu expertiza lor, cu susținere financiară și încredere. Când reconstruim cercurile de încredere între profesori, elevi, părinți și comunitate, lecțiile merg mai departe”, a declarat Simona Baciu, fondator și președinte al Transylvania College.

Summit-ul s-a încheiat cu o sesiune de lucru în care au antreprenorii și executivii participanți au pornit trei noi proiecte pentru educație pe care RBL își propune să le implementeze din 2018 – o platformă online care integrează proiectele private din educație; o inițiativă de promovare a bunelor practici de consiliere vocațională pentru elevi și un program de pregătire a profesorilor. Noile inițiative intră în portofoliul de proiecte pentru educație prin care RBL inspiră profesorii să gândească antreprenorial și să adopte bune practici de predare și recunoaște profesorii cu vocație și gândire antreprenorială din România. La ediția din acest an a RBL Summit, peste 200 de antreprenori și șefi de companii din România au premiat şi aplaudat la scenă deschisă 11 dascăli excepționali din învățământul preuniversitar, în cadrul celei de a treia ediții a Galei MERITO, eveniment desfăşurat în premieră sub Înaltul Patronaj al Preşedintelui României. Vezi aici toate sesiunile din RBL Summit 2018.

*Imaginile surprinse în cadrul evenimentului le puteți vedea aici, iar înregistrările aici.

Capitalul privat românesc are nevoie de stabilitate fiscală, de bănci și de capital străin ca să dezvolte România și să se pregătească pentru efectele următoarei crize eonomice, au concluzionat cei peste 300 de antreprenori și executivi de top prezenți în prima zi a Romanian Business Leaders (RBL) Summit, ediția 7, care are loc la București în 15-16 martie 2018. “Avem nevoie să nu mai schimbe acest Cod Fiscal în fiecare săptămână, să nu mai mărească salariile la stat în fiecare săptămână și să ne lase să facem business”, a declarant Mihai Marcu, co-fondator RBL și președinte MedLife.

România este vulnerabilă în fața unei viitoare crize pentru că turează motorul unei creșteri economice slab susținută de investiții publice în dezvoltare. „Întrebarea nu este când va veni acestă criză. Criza e ca atunci când vine iarna: unii se îmbolnăvesc de gripă, alții nu pățesc nimic. Întrebarea este cum ne pregătim”, a declarat Steven van Groningen, CEO Raiffeisen Bank. Concluzia sesiunii de deschidere a RBL Summit – “De unde vine următoarea criză” – a fost că principalele vulnerabilități pentru România astăzi vin din criza de identitate a Europei, din efectele unei corecţii brutale a datoriilor la nivel global (care va coduce la creșterea costului capitalului și scăderea volumului de capital disponibil în România) și din calitatea leadership-ului politic.

Românii astăzi sunt în majoritate indivizi colectiviști care acceptă și preferă puterea centralizată. “Spațiul vestic are cele două valori fundamentale: individ autonom și descentralizarea puterii, pe când la noi avem de-a face cu tipul de individ colectivist și o concentrare a puterii. Avem o problemă majoră pentru că suntem forțați să importăm instituții (n.r. prin directivele europene) pe un fond cultural în opoziție. Și de multe ori aceste instituții fie nu prind, fie devin forme fără fond. Un exemplu de instituție vestică adaptată la noi: cabinetul parlamentar. În Vest, ai primit bani, ți-ai angajat cei mai buni experți! În România, în cine ai tu cea mai mare încredere? Păi în rude! Cum se cheamaă asta în Vest? Conflict de interese! Iată cum noi preluăm instituții fără să fim suficient de pregătiți”, a declarat Daniel David, autorul cărții “Psihologia poporului român”.

Prima zi a RBL Summit s-a încheiat cu Gala MERITO, în care peste 200 de antreprenori și șefi de companii din România au premiat şi aplaudat la scenă deschisă 11 dascăli excepționali din învățământul preuniversitar.

RBL SUMMIT 2018

RBL Summit 2018 continuă pe 16 martie cu dezbateri despre ce poate face mediul de business pentru o educație de calitate și despre cum transformă noile tehnologii mediul de business, împreună cu doi invitați internaționali, dr. Newton Howard (director al Laboratorului de Inteligență Sintetică la MIT, SUA) și Kalman Tiboldi (chief business innovation officer la TVH Group, Belgia). La finalul evenimentului, liderii din business reuniți la Summit vor genera împreună noi proiecte de îmbunătățire a educației, culturii antreprenoriale și a bunei guvernări în România. Evenimentul poate fi urmărit LIVE pe Facebook.

Agendă #RBLSummit2018.

România ocupă ante-penultimul loc în lume și ultimul loc în Europa în ceea ce privește indexul global al statusului profesorilor în societate, potrivit unei cercetări realizate de Fundația Romanian Business Leaders (RBL) și D&D Research. Indexul este generat în baza locului ocupat de învățători și profesori în topul ocupațiilor, a nivelului salariului, a încrederii profesorilor în a le recomanda propriilor copii să devină profesori și a evaluării respectului acordat profesorilor de către elevi.

Potrivit studiului, părinții îi consideră pe profesori la fel de importanți precum medicii, dar profesorii se poziționează singuri pe ultimele locuri (11-12 din 13), alături de bibliotecari.“O majoritate relativă a respondenților consideră actul de educație drept o prestație de servicii publice oarecare, în vecinătatea funcționarului public. Nu o văd ca pe o meserie de vocație care ar trebui remunerată în funcție de performanță și să se bucure nu numai de încredere, ci și de respectul cuvenit altor meserii de vocație, precum cea de doctor”, a declarat Dragoș Neacșu, membru al consiliul director al RBL și CEO Erste Asset Management.

Studiul arată că astăzi, în România, meseria de profesor este indezirabilă. Jumătate dintre profesorii care au participat la studiu spun că nu și-ar încuraja propriii copii să devină profesori. În același timp, doar o treime dintre părinți nu și-ar direcționa copiii să urmeze o carieră în învățământ.

În privința salariilor, 86% dintre părinții care au participat la studiu consideră că salariile profesorilor sunt prea mici și că și-ar dori ca salariile la intrarea în învățământ să crească cu 75-100%.“Un profesor bun va forma bine toți copiii, indiferent de dotările clasei, programa școlară sau numărul de copii din clasă. Creșterea salariului de intrare în sistemul de învățământ la un nivel de 2.500-3.000 lei net (n.r. cât înseamnă o creștere de 75-100% față de salariul actual de intrare) va face ca venitul unui profesor debutant să fie competitiv pe piața muncii și să atragă tineri cu vocație în sistemul de educație românesc. Astfel, munca profesorilor performanți va fi cu adevărat valorizată de societate”, a declarat Măriuca Talpeș, membru al consiliul director al RBL și manager Intuitext.

Cheltuielile publice cu educația în România au depășit (cu puțin) 4% din Produsul Intern Brut (PIB) doar de două ori din 1990 până în prezent, cu toate că legea nr. 1/2011 prevede ca România să aloce anual minim 6% din PIB pentru educație. În bugetul României pentru 2018, procentul alocat este de sub 3%, iar cifrele comparative ale Eurostat arată că, în 2014, România era singura țară din Uniunea Europeană care aloca sub 3% din PIB pentru educație, în condițiile în care media europeană depășea 5 procente din PIB.

RBL cere un buget anual de 6% din PIB pentru educație și creșterea autonomiei școlilor în a-și administra resursele

RBL cere ca educația să fie finanțată cu 6% din PIB, așa cum prevede legea, astfel încât să intre în sistemul de învățământ tineri cu vocație, pregătirea inițială a viitorilor profesori să fie mult mai practică și aprofundată, iar dascălii pasionați și performanți să fie încurajați să rămână în sistem. Este nevoie ca alocarea bugetelor pentru educație să fie făcută pe principiul “banul urmează elevul” și pe performanță, iar școlile să aibă mai multă autonomiei în a-și administra resursele.

“Este nevoie ca societatea, noi, părinții, să facem echipă cu profesorii copiilor noștri, să colaborăm în mod real cu ei și să le arătăm respectul și aprecierea noastră. Cu toții suntem legați de școala pe care am absolvit-o și este momentul să le fim recunoscători oamenilor care ne-au format și să-i sprijinim cu adevărat”, a declarat Măriuca Talpeș, inițiatoarea Proiectului MERITO, prin care RBL recunoaște și premiază în fiecare an 10 profesori valoroși din România. A treia gală MERITO va avea loc în seara de 15 martie, la JW Marriott, în cadrul RBL Summit.

Studiul realizat de RBL și D&D Research poate fi văzut aici.

Mai multe despre Gala MERITO și Romanian Business Leaders Summit aici.

 

În data de 4 aprilie 2018 va avea loc ediţia cu numărul 10 a Galei Premiilor de Excelenţă în Resurse Umane HR Club, unul dintre cele mai prestigioase evenimente de resurse umane ale anului, singurul eveniment în cadrul căruia este recunoscută şi premiată excelenţa în resurse umane şi managementul oamenilor.

Anul acesta, 26 de companii au depus 46 de candidaturi, dintre care 38 la cele 4 categorii de Proiecte de Resurse Umane: Recrutare şi Selecţie, Managementul Performanţei şi al Recompensării, Formarea şi Dezvoltarea Oamenilor şi Strategie de Resurse Umane. Ultima categorie,  care include proiecte de HR – partener strategic, employer branding, engagement, design organizaţional, schimbare culturală, dialog social etc., a avut cele mai multe înscrieri, reflectând tendinţele şi preocupările actuale de pe piaţa muncii. Celelalte 8 candidaturi s-au depus la secţiunea de Management General, unde se vor acorda premii pentru Managerul anului şi pentru Echipa CEO-HR a anului (separat pentru companii cu mai puţin de 499 de angajaţi şi companii cu peste 500 de angajaţi).

Lista completă a companiilor candidate şi descrierile proiectelor se pot consulta pe pagina evenimentului.

Proiectele înscrise în competiţie vor fi analizate de către un juriu de profesionişti în resurse umane format din membri seniori ai HR Club, specialişti de renume, preşedinte fiind Franz Weiler, CEO UNIQA Asigurări. În etapa finală, juriul va fi format din reprezentanţi ai mediului de afaceri, manageri generali şi antreprenori care nu vor avea proiecte înscrise în competiţie.

Premiul special Developing Trustworthy Leaders Award va fi acordat de către invitatul internaţional al Galei, Gianpiero Petriglieri, Profesor de Comportament Organizaţional la INSEAD, inclus în cea mai recentă ediţie a topului Thinkers50 al celor mai influenţi gânditori de management ai lumii. Acesta va susţine, în aceeaşi zi, şi un Master Class cu tema “Competence is not enough: Developing Trustworthy Leaders in the Age of Nomadic Professionalism”.

Ediţia Galei HR Club de anul acesta va continua o iniţiativă foarte apreciată anul trecut, prin care tinerii Generaţiei Z vor oferi un premiu special angajatorilor. Juriul Generaţiei Z va fi format din 5 liceeni care s-au remarcat prin activităţi extraşcolare, abilităţi de leadership şi interes faţă de zona organizaţională.

Cele mai valoroase proiecte de resurse umane desemnate în cadrul Galei Premiilor de Excelenţă HR Club vor apărea în ediţia a 9-a a Manualului de Bune Practici în Managementul Resurselor Umane, un volum ce conţine detalierea celor mai apreciate proiecte de către juriul Galei. Cea mai recentă ediţie a Manualului cuprinde 24 de studii de caz, proiecte înscrise în competiţia anului 2017.

Câştigătorii ediţiei 2017 a Galei la secţiunile din cadrul categoriei “Proiecte de Resurse Umane” au fost companiile Sykes Enterprises Eastern Europe, Arval Service Lease România, Zoppas Industries România, Generali România Asigurare Reasigurare, HP Inc., Vodafone, Carrefour România, Orange România, UNIQA Asigurări, TenarisSilcotub şi ArcelorMittal Galaţi. La secţiunile categoriei “Management General” au câştigat Valentin Coroiu (Director Naţional de Vânzări UNIQA), Florin Godean şi Roxana Andrei (Adecco Resurse Umane), Franz Weiler şi Cristina Anculescu (UNIQA).

Gala Premiilor de Excelenţă în Resurse Umane 2018 va avea loc pe 4 aprilie 2018, între orele 18:30-22:00, la Athenee Palace Hilton, Bucureşti.

Contact: Iulia Bertea, Communication Manager HR Club, 0737 532 141, iulia.bertea@hr-club.ro

Sursă: hr-club.ro