Categorie: News

Ce sunt NFT-urile?

NFT-urile (token-uri non-fungibile) reprezintă bunuri digitale, stocate pe platforme blockchain, care nu pot fi replicate sau înlocuite și a căror originalitate este garantată.

Această ramură a lumii crypto a luat o amploare în ultima perioadă și se bucură de un interes ridicat, deoarece un NFT garantează dreptul de proprietate și autenticitate asupra unui bun digital.

Elrond este un proiect românesc care se bucură de o adopție în creștere și, totodată, primul blockchain cu consum negativ de carbon, iar prin avantajele sale precum scalabilitatea, eficiența, procesarea unui număr mare de tranzacții pe secundă și costurile foarte reduse pe tranzacții, a devenit alegerea incontestabilă pentru blockchain-ul ales de Eneftor ca pilon al platformei.

Ce este Eneftor?

Eneftor este o platformă care își propune să devină primul ecosistem complet pentru acțiunile care pot fi întreprinse în aria NFT-urilor din blockchain-ul românesc Elrond.

Așadar, misiunea proiectului Eneftor este de a reuni și pune la dispoziție toate instrumentele de care are nevoie cineva care activează în zona NFT-urilor, precum: a crea, a lista, cumpara și vinde un NFT, a crea o întreagă colecție fie prin metoda convențională, fie prin a o configura, lista și vinde ca mintabilă (ex: colecția celor de la Subcarpați), a ajunge simplu și rapid la toți deținătorii de NFT-uri din colecția ta și chiar a configura un sistem de recompense pentru aceștia, așa numitul proces de NFT staking.

Ce beneficii aduce Eneftor?

Eneftor este singura platformă care oferă gratuit un configurator de colecții mintabile pentru creatorii de artă digitală, metodă prin care oricine deține o serie de NFT-uri le poate lista și vinde pe acest Marketplace.

Echipa Eneftor a anunțat pe pagina lor oficială de twitter (https://twitter.com/EneftorElrond) faptul că o componentă unică a ecosistemului, NFT Staking, va fi lansată foarte curând, iar fiecare colecție va putea oferi o nouă utilitate NFT-urilor lor, configurând fără costuri, direct din platformă, sistemul de distribuire a unor recompense pentru deținătorii de NFT-uri din comunitate, sub formă tokeni din blockchain-ul Elrond.

De asemenea, pentru creatorii de artă digitală vor fi disponibile și două tool-uri pe bază de inteligență artificială care vor genera colecții pe baza unor layere, fie sa se genereze layere noi pe baza de cuvinte cheie.

Mai mult, în plan urmează și un Launchpad pentru proiecte al căror nucleu sunt NFT-urile, secțiune a platformei Eneftor care va da posibilitatea să obțină finanțare pentru echipele care au un proiect la început de drum. Totodată, investitorii pot analiza proiectele listate pe Launchpad, care vor fi supuse unui proces de filtrare și cercetare în prealabil, și pot alege sa facă o investiție în token-ul sau NFT-urile acestora.

Va urma și o secțiune dedicată strângerilor de fonduri pentru acțiunile caritabile, zonă unde, prin metodele convenționale, lucrurile se mișcă foarte anevoios. Cu ajutorul blockchain-ului și a smart-contractelor, aceste lucruri vor deveni simple, transparente și eficiente. Există în vedere parteneriate cu colecții și artiști care să creeze arta dedicată pentru aceste strangeri de fonduri, iar persoanele care participă sa fie remunerate simbolic cu un NFT din colecția special creată pentru respectiva cauză umanitară.

Eneftor în prezent

În prezent, Eneftor Marketplace este lansat oficial de o lună și se bucura de o adopție grozavă, atingând deja aproape 1400 de tranzacții care însumează un volum peste 360 EGLD.

Rundele de finanțare

Prima rundă de vânzare a EFTR, token-ul care aparține platformei Eneftor, a avut loc pe 30 Martie și s-a evidențiat ca un succes răsunător, cei 6.000.000 de tokeni epuizându-se în primele 26 de minute.

Următoarea rundă de vânzare va începe pe 20 Aprilie, pe https://eneftor.com, unde sunt disponibili un total de 14.000.000 EFTR, care vor putea fi cumpărați la un preț de 0.035$ pe bucată, schimbând EGLD cu EFTR, utilizând un portofel de Elrond, fie prin Maiar, Web Wallet, Maiar Extension sau Ledger.

Unde pot afla mai multe despre Eneftor?

Mai multe informații despre proiect, echipă și viziune se pot vedea pe:

1. Site-ul de prezentare: https://about.eneftor.com
2. Platforma oficială: https://eneftor.com
3. Whitepaper: https://eneftor.com/Eneftor_Whitepaper_V1.pdf
4. Pagina oficială de Twitter: https://twitter.com/EneftorElrond

În ultimii ani, am simțit cu toții nevoia de schimbare de paradigmă în ceea ce privește leadershipul. Empatia și autenticitatea sunt două dintre trăsăturile pe care echipele le așteaptă de la un lider în contextul actual, iar de la finalul lunii februarie, întreaga lume a văzut efectul pe care îl poate avea un lider nu doar asupra propriei echipe, propriului popor, ci asupra întregii lumi. 

Traversăm cu toții o perioadă marcată de schimbări, iar nevoia de adaptare este acută. De la o criză sanitară care a schimbat radical modul în care muncim, dar și în care facem business, am trecut rapid la o situație geopolitică marcată de instabilitate și de un sentiment pe care oamenii, la o scară atât de largă, nu l-au mai trăit atât de puternic de câteva decenii: teama de război. 

În această realitate a anului 2022, așteptările pe care echipa le are de la lider sunt deja dintr-o altă dimensiune decât cea de business, sunt din cea a umanității. Este un moment în care, pentru a putea merge mai departe, trebuie să contribuim fiecare dintre noi prin propriul exemplu la schimbarea modului în care facem business, prin trecerea la următorul nivel de leadership. Nevoia de schimbare este acută, în contextul în care, la nivel mondial, doar 20% dintre angajați sunt implicați în munca lor, potrivit Gallup, iar în presa de specialitate auzim tot mai des discutându-se despre The Great Resignation, iar România nu pare să facă excepție. 

În acest context, compania românească Chilli Ideas a decis demararea campaniei #FeminitateînLeadership pentru a le oferi liderilor autohtoni surse de inspirație care să îi motiveze și să îi determine să își adapteze stilul de a conduce la nevoile actuale ale echipei, colaboratorilor și partenerilor lor de afaceri. 

„ Este nevoie de ceva care să aducă oamenii împreună, să îi motiveze, să îi facă să se simtă apreciați, iar munca lor să aibă însemnătate. Tocmai de aceea, noi, echipa Chilli Ideas, am decis să demarăm campania #FeminitateînLeadership. Este modul nostru de a contribui la această schimbare de paradigmă în leadership, de a trece de la vechiul mod de a conduce, mai autoritar, mai masculin, la unul în care să se regăsească și elemente de feminitate. 

Am lansat proiectul în cursul lunii martie, însă va fi ongoing pe parcursul întregului an. L-am demarat în luna martie tocmai pentru a veni cu ceva disruptive. Vrem să spargem barierele, să nu cădem în această capcană de a discuta despre femei puternice într-o lume a liderilor bărbați, de a poziționa astfel femeia, de a arăta cu degetul spre astfel de exemple. De ce? Pentru că aceasta nu este calea spre a deveni egali. A fi egali înseamnă a învăța unii de la ceilalți, a ne inspira din modurile fiecăruia de a face lucrurile pentru a deveni fiecare dintre noi mai buni, fie că suntem femei sau bărbați. Leadershipul are nevoie acum, mai mult decât oricând, de deschidere spre a învăța unii de la ceilalți, de mai multă umanitate.”, a declarat Geanina Ioan, CEO&Founder Chilli Ideas. 

Până acum, campaniei #FeminitateînLeadership s-au alăturat nume precum Magor Csibi, Cosmin Costea, Laura Ștefan și Alina Gabriela Burcalu, iar interviurile sunt în plină desfășurare. 

Iată ce a declarat Magor Csibi în interviul său: „Nu cred în stereotipii în leadership. Cred că ideea de bază în a fi lider este că reușești să scoți potențialul maxim din oameni, sustenabil și pe termen lung. Asta înseamnă capacitate de a asculta, capacitate de a empatiza și capacitatea de a fi vulnerabil în fața oamenilor. Leadershipul „masculin” care tinde să domine organizațiile în acest moment este un stil care originează din frică sau nesiguranță.” 

____________________________________________________________________

Despre Chilli Ideas 

Chilli Ideas este o companie românească, furnizor de obiecte media, prezentă pe piață din 2007. De-a lungul celor peste 14 ani de activitate, Chilli Ideas a reușit să își consolideze poziția pe piața de profil prin adaptarea continuă a serviciilor și produselor oferite colaboratorilor, dar și prin creativitate, investiții în tehnologie de ultimă generație și atenția acordată sustenabilității. Serviciile Chilli Ideas au fost concepute pentru a sprijini companiile în demersul lor de a le oferi consumatorilor și propriilor echipe o experiență de brand autentică, altfel, prin intermediul produselor promoționale personalizate. 

În 2017, Chilli Ideas a devenit membru IPPAG, reprezentând România în cea mai mare asociație internațională din industrie. IPPAG este asociația internațională a celor mai importante companii de articole promoționale din lume, cu un turnover total de 225 de milioane de euro. A fost fondată în 1965 de un grup de antreprenori care și-au unit forțele pentru a-și împărtăși experiențele și cunoștințele. De atunci, organizația a crescut semnificativ în ceea ce privește acoperirea internațională, având 1100 de membri din 30 de țări, dar și în ceea ce privește activitățile sale. Astăzi, IPPAG acționează ca un think tank: reunește distribuitori, furnizori și producători care doresc să modeleze viitorul industriei de profil.

Sustenabilitatea stă la baza activității Chilli Ideas care a fost apreciată internațional în mai multe rânduri. În 2019, compania a primit premiile Distribuitorul Anului din Europa în cadrul Galei Premiilor Sustenabile PSI (Germania) și Cea mai inovativă campanie de Marketing IPPAG (Hong Kong), dar și premiul Corporate Social Responsibility în cadrul Forbes Green Awards. Recent, compania a fost nominalizată la PSI Sustainability Awards 2022 la trei categorii: Excelență Economică, Excelență de Mediu și Excelență Socială. 

Căutăm coleg/ă care să sprijine desfășurarea activităților din cadrul pilonului de Bună Guvernare al Romanian Business Leaders.

📍 Dacă te regăsești în descrierea de mai jos, așteptăm mesajul tău la office@rbls.ro, până cel târziu vineri, 29 iulie. 

• Ai o curiozitate puternică pentru ce se întâmplă în jurul tău, ești pasionat/ă de public affairs și bună guvernare și simți că mereu ai ceva nou de învățat.
• Ești autonom/ă și responsabil/ă în atingerea obiectivelor pe care ți le-ai asumat.
• Te mobilizezi rapid când situația o cere și știi să te bucuri și de momentele de deconectare alături de echipă și comunitate.
• Ești organizat/ă, analitic/ă, perseverent/ă și atent/ă și la starea ta de bine.
• Îți plac lucrurile bine făcute și comunici cu acuratețe oral, în scris și în corespondențe oficiale. 
• Îți place să întâlnești frecvent oameni noi, să discuți cu ei și să îți susții punctele de vedere cu argumentele potrivite.
• Îți place să propui idei și direcții noi de dezvoltare și ai capacitatea de a capta și implementa cu încredere propuneri multiple generate de comunitatea RBL. Nouă ne place să deschidem drumuri chiar și acolo unde alții cred că ele nu există.

Ce așteptăm de la tine:

• Să fii la curent cu ce se întâmplă în politica românească și în spațiul administrativ, fiindcă la cafeaua de dimineață cauți din surse valide care sunt noutățile zilei.
• Să nu te sperie cuvântul networking și să te simți în largul tău când vorbești în public.
• Să cunoști modul de funcționare, structurile și procedurile instituțiilor din România și, în mod ideal, a celor de la nivel european, iar acolo unde încă sunt lucruri de învățat, să fii dornic/ă să le parcurgem împreună.
• Să fii capabil/ă să identifici subiecte de pe agenda publică și să le transpunem împreună în potențiale inițiative RBL.
• Să ai (preferabil) studii universitare în Drept, Științe Politice, Administrație Publică sau Comunicare.
• Să fii prieten/ă cu tehnologia, office, word, excel, powerpoint și alte aplicații similare.
• Să știi să găsești orice informație ai nevoie chiar dacă se ascunde în vreo gaură neagră a internetului.

Ce vei face:

• Vei sprijini la îndeplinirea activităților legate de politici publice a  RBL, lucrând sub îndrumarea directă a coordonatorului pilonul de bună guvernare (Public Affairs Manager)
• Vei lucra în mod direct cu echipa executivă pe subiectele ce țin de bună guvernare.
• Vei participa la întâlniri interne si externe, în funcție de nivelul acestora, vei scrie și distribui minute ale acestor întâlniri și vei urmări să se îndeplinească lucrurile agreate în cadrul întâlnirilor.
• Vei căuta informații relevante, vei sprijini la pregătirea documentelor RBL circumscrise pilonului de bună guvernare și te vei ocupa să ajungă la persoanele de interes.
• Vei avea grijă ca grupurile de lucru interne RBL să fie active și le vei asigura suportul necesar pentru a-și desfășura activitatea.
• Vei ajuta să asigurăm buna funcționare a grupurilor de lucru din Coaliția pentru Dezvoltarea României de care RBL este responsabil, în conformitate cu deciziile Steering Committee.

Despre Romanian Business Leaders

Romanian Business Leaders (RBL) este de 10 ani vocea și vehiculul de acțiune al liderilor de business pentru a construi o Românie în care generațiile viitoare să își dorească să trăiască. Organizație apolitică, neguvernamentală și non-profit care oferă o platformă de acțiune și implicare socială pentru 1.000+ antreprenori și executivi de top din mediul de business privat. 

Prin activitățile derulate acestea au implicat, până astăzi, peste 100.000 de români – antreprenori aspiranți, liceeni, antreprenori la început de drum sau cu experiență, români din Diaspora sau din mediul rural, traineri, vorbitori și lideri din educație. Mai multe detalii aici. 

RBL este membru fondator al Coaliției pentru Dezvoltarea României (CDR), o inițiativă privată care oferă o bază coerentă pentru consultare cu Guvernul și alte instituții publice pe teme care au impact asupra climatului economic și de afaceri din România.

Vă rugăm să luați la cunoștință politica de confidențialitate pentru recrutare disponibilă aici. 

Căutăm coleg/ă care să contribuie la desfășurarea activităților de comunicare internă și externă al Romanian Business Leaders.

📍 Dacă te regăsești în descrierea de mai jos, așteptăm un mesajul tău la office@rbls.ro, până cel târziu vineri, 29 iulie.

• Ai o curiozitate puternică pentru ce se întâmplă în jurul tău,  ești pasionat/ă de comunicare și simți că mereu ai ceva nou de învățat.
• Ești autonom/ă și responsabil/ă în atingerea obiectivelor pe care ți le-ai asumat.
• Te mobilizezi rapid când situația o cere și știi să te bucuri și de momentele de deconectare alături de echipă și comunitate.
• Ești organizat/ă, analitic/ă, perseverent/ă și atent/ă și la starea ta de bine.
• Îți plac lucrurile bine făcute și comunici cu acuratețe oral, în scris și în corespondențe oficiale. 
• Îți place să întâlnești frecvent oameni noi, să discuți cu ei și să îți susții punctele de vedere cu argumentele potrivite.
• Îți place să propui idei și direcții noi de dezvoltare și ai capacitatea de a capta și implementa cu încredere propuneri multiple generate de comunitatea RBL. Nouă ne place să deschidem drumuri chiar și acolo unde alții cred că ele nu există.

Ce așteptăm de la tine:

• Să fii la curent cu ce se întâmplă în economia și societatea românească, cu trenduri europene și globale care impactează mediul de business.
• Să nu te sperie cuvântul networking și să te simți în largul tău în interacțiunea cu oameni din domenii și cu interese diverse.
• Să generezi idei, să scrii texte și articole potrivite cu tonul vocii și misiunea RBL.
• Să știi să utilizezi instrumente de design grafic (canva, photoshop) și software de editare video (nivel intermediar) și să vrei să înveți să folosești instrumente noi.
• Să ai (preferabil) studii universitare în Comunicare și Relații Publice.
• Să fii prieten/ă cu tehnologia, office, word, excel, powerpoint, aplicații de videoconferințe și alte instrumente similare.
• Să fii interesat/ă și deschis/ă să faci activități administrative și de cercetare care țin de sfera jobului.

Ce vei face:

• Vei sprijini îndeplinirea activităților de comunicarea internă și externă a RBL, lucrând alături de colegii responsabili de evenimente, comunitate și politici publice.
• Vei lucra în mod direct cu echipa executivă la implementarea strategiei de comunicare a RBL (intern, extern și în asociere cu evenimentele organizației).
• Vei realiza conținut pentru newsletterele, postări în social media, articole pentru website, interviuri cu membri și altele similare.
• Vei interacționa direct cu membrii RBL pentru realizarea de interviuri, colectarea de articole și editarea de materiale de comunicare.
• Vei interacționa cu colegii din proiectele RBL pentru a pregăti materiale de comunicare pentru evenimente, social media, comunicări publice și altele similare.
• Vei lucra la ajustarea și actualizarea materialelor vizuale de comunicare internă și externă.

____________________________________________________________________________________________________________

Despre Romanian Business Leaders

Romanian Business Leaders (RBL) este de 10 ani vocea și vehiculul de acțiune al liderilor de business pentru a construi o Românie în care generațiile viitoare să își dorească să trăiască. Organizație apolitică, neguvernamentală și non-profit care oferă o platformă de acțiune și implicare socială pentru 1.000+ antreprenori și executivi de top din mediul de business privat. 

Prin activitățile derulate acestea au implicat, până astăzi, peste 100.000 de români – antreprenori aspiranți, liceeni, antreprenori la început de drum sau cu experiență, români din Diaspora sau din mediul rural, traineri, vorbitori și lideri din educație. Mai multe detalii aici. 

RBL este membru fondator al Coaliției pentru Dezvoltarea României (CDR), o inițiativă privată care oferă o bază coerentă pentru consultare cu Guvernul și alte instituții publice pe teme care au impact asupra climatului economic și de afaceri din România.

Vă rugăm să luați la cunoștință politica de confidențialitate pentru recrutare disponibilă aici. 

Primăvara vine şi cu veşti bune, de data asta de la RBL Cluj! Pe 6 aprilie are loc conferinţa regională Romanian Business Leaders Cluj. E un eveniment la care echipa locală a muncit mult şi care a avut parte de o mulţime de schimbări cauzate de pandemie şi nu numai. Tema iniţială, gândită de mai multe luni, era „Provoacă schimbarea!”, un îndemn pentru toţi antreprenorii români care au ocazia să mişte lucrurile în acest context post-pandemic, să contribuie la repornirea motoarelor economiei.

Însă contextul internaţional ne-a luat-o înainte, astfel că pe 6 aprilie vom vorbi despre „Schimbarea provocării”. De la o pandemie care ne-a pus în dificultate, la un război şi o criză energetică aflate în plină desfăşurare. Viteza schimbărilor de care avem parte este mai mare decât a fost vreodată, aşa că vom încerca împreună să identificăm ameninţările, să căutăm oportunităţi şi să găsim soluţii pentru toate provocările noului context.

Care sunt noile coordonate financiare pe care trebuie să le avem în vedere? Care sunt întrebările esenţiale pe care trebuie să ni le punem pentru a face faţă vremurilor? Acţionăm sau reacţionăm în faţa acestor provocări în continuă schimbare?

Despre toate acestea şi despre multe altele, vom discuta în cadrul evenimentului de o zi ce are loc pe 6 aprilie la Grand Hotel Italia din Cluj.

Dintre speakerii deja confirmaţi îi numim doar pe Radu Hanga, Preşedintele Bursei de Valori Bucureşti, care va vorbi în cadrul panelului „Vectori financiari de schimbare”,  Ilie Bolojan, Preşedintele Consiliului Judeţean Bihor, care va lua parte la un panel despre cultura performanţei, Cristina Bâtlan, co-fondator MUSETTE, care va discuta cu Alina Burlacu, director general al Fundaţiei RBL despre managementul schimbării şi Vlad Buzoianu, CEO Cluj Business Campus, care va participa la panelul despre modul în care construim branduri puternice în aceste vremuri.

Mai multe detalii pe site-ul conferinţei.