De Ziua Europei, și după încheierea Romanian Business Leaders Summit 2025, desfășurat sub tema „Încredere în România”, comunitatea antreprenorilor români își reafirmă angajamentul neclintit față de valorile și apartenența la Uniunea Europeană.
În contextul alegerilor prezidențiale, în care presiunile electorale pot alimenta mesaje contrare angajamentului european al României, atragem atenția că antreprenorii nu vor rămâne tăcuți în fața derapajelor. Viitorul României este într-o Europă unită, liberă și prosperă. Nu vom tolera niciun pas înapoi și orice tentativă de îndepărtare de la valorile europene și de la parcursul european al României va fi întâmpinată cu o opoziție fermă din partea mediului de afaceri.
RBL Summit a găzduit, în mod echidistant, prezența ambilor candidați la președinție, în spiritul deschiderii către dialog și al promovării unui climat democratic constructiv. Această disponibilitate pentru dialog nu afectează însă în niciun fel angajamentul nostru ferm și consecvent față de valorile occidentale și față de susținerea acelui candidat care le reprezintă în mod credibil și ferm.
Comunitatea antreprenorială reafirmă că drumul României trebuie să rămână clar și ireversibil: pentru UE, pentru NATO, pentru OCDE. Aceste repere definesc prezentul și viitorul României democratice și prospere.
Mediul de afaceri nu este atras de mirajul facilităților fiscale sau tratamentelor preferențiale. Ceea ce cerem este o economie solidă, un buget de stat echilibrat, un climat fiscal predictibil, dar și un stat de drept, justiție independentă și instituții care funcționează profesionist și transparent. În același timp, orice discurs care invocă naționalizări, intervenții forțate în structurile de acționariat sau măsuri de taxare discriminatorie împotriva multinaționalelor și investitorilor străini este contrar interesului economic al României. Astfel de abordări subminează performanța economică, afectează încrederea investitorilor și nu vor aduce beneficii reale societății românești.
Investițiile urmează încrederea, iar încrederea nu se câștigă prin declarații, ci prin fapte: prin reforme reale, prin combaterea risipei și a corupției, prin digitalizare și prin profesionalizarea administrației publice.
RBL Summit 2025 a reunit peste 400 de antreprenori și lideri de top din mediul de afaceri românesc. Evenimentul a fost o platformă de dialog strategic, idei cu miză reală și proiecte care modelează viitorul, axându-se pe reconstruirea încrederii în economie, instituții și între oameni.
Despre Romanian Business Leaders
Fundația Romanian Business Leaders (RBL) este o organizație imparțială, apolitică. RBL este vocea și vehiculul de acțiune al liderilor din mediul privat de business pentru dezvoltarea unei Românii în care generațiile viitoare să își dorească să trăiască. Misiunea RBL este ca România să devină o țară mai bună pentru afacerile responsabile și, în felul acesta, pentru toți românii. Proiectele Fundației se subscriu celor trei domenii pe care comunitatea RBL le consideră importante pentru schimbarea și dezvoltarea societății: antreprenoriat, educație și bună guvernare. Acestea sunt inițiate și dezvoltate pe bază de voluntariat de cei peste 500 de membri ai comunității RBL din București și cele 6 filiale locale. Mai multe pe www.rbls.ro.
Romanian Business Leaders (RBL), fundația care reunește peste 550 de antreprenori și lideri din mediul de business românesc pentru dezvoltarea României în care și generațiile viitoare să își dorească să trăiască, anunță noua componență a Consiliului Director pentru perioada aprilie 2025 – aprilie 2027. Noul Consiliu Director este format din 13 membri activi ai comunității și va fi condus de Sergiu Neguț, Co-fondator FintechOS, în calitate de Președinte, alături de doi Vicepreședinți: Felix Pătrășcanu, Managing Partner FAN Courier, și Alexandru Lăpușan, Co-fondator & CEO Zitec.
„RBL este un spațiu al ideilor și al inițiativelor, dar, mai ales, o comunitate care acționează. Cred în puterea liderilor care dau sens responsabilității în business și în societate. Împreună cu echipa din board, ne propunem să ducem mai departe munca celor care au contribuit la construcția acestei organizații și să dezvoltăm în continuare cele trei direcții strategice – educație, antreprenoriat și bună guvernare – cu și mai multă deschidere, colaborare și impact.” — Sergiu Neguț, noul președinte al Romanian Business Leaders
„Cred în forța unei comunități unite și în leadership-ul participativ. La RBL, am regăsit mixul ideal între idei curajoase, oameni care inspiră și o misiune clară pentru România. E o onoare să fiu parte din acest board și să pot contribui din acest nou rol, alături de colegii mei, la crearea de oportunități pentru liderii de azi și de mâine.” — Alex Lăpușan, vicepreședinte RBL
„Revin cu bucurie în boardul RBL, după doi ani în care am continuat să susțin din afară inițiativele fundației. Pentru mine, RBL este una dintre cele mai vii și relevante comunități de lideri din România. Cred în energia bună a oamenilor care se implică, pun umărul și schimbă lucrurile în mod real. Vreau să contribui în acest nou mandat la întărirea dialogului cu autoritățile și la promovarea unei culturi a responsabilității în business.” — Felix Pătrășcanu, vicepreședinte RBL
Consiliul Director RBL pentru mandatul dintre anii 2025–2027 este alcătuit din:
Sorin Axinte (Co-founder RBL, Co-Founder Hyperpragma) – membru
Această formulă aduce laolaltă atât voci consacrate din boardul anterior, cât și nume care revin în conducere sau care își încep pentru prima dată mandatul. Este cazul lui Felix Pătrășcanu, care revine după doi ani de absență, și Sorin Axinte, unul dintre cei patru fondatori ai RBL, care revine în board într-un moment important pentru direcția strategică a organizației, cărora li se alătură într-un prim mandat Florin Talpeș și Hilde Brandl.
„La RBL, leadership-ul vine din comunitate și este ghidat de acțiune și valori comune. Acest nou board aduce împreună continuitate, expertiză și energie proaspătă, într-un moment important pentru evoluția organizației. Am încredere că noul Consiliu Director va accelera dezvoltarea proiectelor RBL, va deschide noi direcții de colaborare și va inspira mai mulți lideri să se alăture comunității și să se implice în dezvoltarea României.” — Alexandru Dincovici, Director General RBL
Noua componență a boardului vine în contextul încheierii mandatelor unor membri marcanți, Măriuca Talpeș, Dragoș Petrescu, Mihai Marcu și Dan Isai. Aceștia au contribuit semnificativ la direcțiile strategice, la proiectele comunității și la consolidarea poziției RBL ca voce a antreprenoriatului românesc.
„Sunt recunoscător pentru încrederea și energia cu care m-a înconjurat comunitatea RBL în acești doi ani de mandat. RBL înseamnă acțiune, solidaritate și viziune – o voce relevantă pentru antreprenoriatul românesc și un partener constructiv în dialogul cu societatea și autoritățile. Sergiu este unul dintre oamenii care au construit cot la cot cu noi și am toată încrederea că va duce mai departe această misiune cu energie, claritate și determinare.” — Marius Ștefan, fost președinte al RBL
Activitatea Consiliului Director este susținută activ de echipa executivă RBL, care coordonează zilnic inițiativele organizației: dezvoltarea comunității, peste 20 de evenimente locale și naționale, și mai mult de 15 proiecte active dedicate educației, antreprenoriatului și bunei guvernări.
În noul mandat, Consiliul Director, împreună cu echipa executivă, își propun să contribuie la dezvoltarea RBL prin patru direcții strategice:
Întărirea dialogului cu autoritățile, pentru un mediu economic predictibil și echitabil;
Extinderea comunității RBL, prin atragerea de noi membri și lansarea de filiale regionale;
Scalarea programelor RBL, cu accent pe educație antreprenorială, profesională și civică;
Creșterea capacității organizaționale, prin structură de guvernanță clară și procese eficiente.
Facem. Împreună. Cu lideri care nu așteaptă schimbarea, ci o produc. Cu o echipă de conducere revigorată, o echipă executivă care susține zi de zi, cu profesionalism și dedicare, întreaga activitate a organizației, o comunitate tot mai implicată și un portofoliu solid de proiecte și inițiative, Romanian Business Leaders își reafirmă poziția și direcția: dezvoltăm o Românie în care educația, antreprenoriatul și guvernarea responsabilă devin forțe reale de transformare. Pentru că la RBLnu așteptăm să se facă. Facem. Împreună.
Despre Romanian Business Leaders
Fundația Romanian Business Leaders (RBL) este o organizație imparțială, apolitică. RBL este vocea și vehiculul de acțiune al liderilor din mediul privat de business pentru dezvoltarea unei Românii în care generațiile viitoare să își dorească să trăiască. Misiunea RBL este ca România să devină o țară mai bună pentru afacerile responsabile și, în felul acesta, pentru toți românii. Proiectele Fundației se subscriu celor trei domenii pe care comunitatea RBL le consideră importante pentru schimbarea și dezvoltarea societății: antreprenoriat, educație și bună guvernare. Acestea sunt inițiate și dezvoltate pe bază de voluntariat de cei peste 500 de membri ai comunității RBL din București și cele 6 filiale locale. Mai multe pe www.rbls.ro.
Miercuri, 9 aprilie 2025, Fundația Romanian Business Leaders (RBL) a organizat evenimentul de lansare în dezbatere al raportului „Piața Muncii în Transformare: Cum gestionăm local provocările globale?”, raport rezultat din efortul colectiv al grupului de lucru intern „Piața Muncii” al RBL. Evenimentul a fost găzduit de KPMG Romania.
Scopul acestui raport este de a furniza o analiză detaliată a tendințelor actuale care modelează piața muncii, atât la nivel global, cât și național, în vederea conturării unui cadru strategic favorabil dezvoltării sustenabile. Raportul își propune să contribuie la identificarea provocărilor și oportunităților emergente, oferind totodată direcții de acțiune pentru elaborarea unor politici publice eficiente, care să sprijine atât mediul antreprenorial, cât și interesele angajaților.
România traversează o perioadă de transformări semnificative în piața muncii, influențată de factori precum digitalizarea, automatizarea și schimbările demografice. În acest context, este esențială implementarea unor politici și strategii care să asigure o forță de muncă competitivă, flexibilă și adaptabilă, capabilă să răspundă provocărilor economiei globale. Acest raport analizează provocările și oportunitățile pieței muncii și propune direcții strategice pentru dezvoltarea economică durabilă.
Principalele direcții strategice pe care raportul se concentrează sunt:
Flexibilizarea relațiilor de muncă;
Promovarea educației continue și formării profesionale;
Valorificarea economiei argintii;
Integrarea migranților;
Tranziția digitală și verde;
Evenimentul a adus la masa dialogului atât reprezentanții mediului privat, cât și pe cei ai instituțiilor publice de resort pe subiectele de muncă și ocupare.
Mai jos redăm parte din declarațiile acestora:
Doamna Oana Elena Mitea, director general adjunct, Direcția Generală Politici de Muncă, Ocupare și Formare Profesională, Ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității sociale:
“Implicarea mediului de business este imperios necesară, deoarece trebuie să lucrăm umăr la umăr pentru a soluționa provocările care au apărut pe piața muncii și care vor apărea. Avem un potențial neexploatat pe piața muncii și prin dialog și colaborare putem contribui la un deziderat comun, care să genereze soluții atât pentru antreprenori, cât și pentru angajați.”
Doamna Corina Scarlat, director Direcția Analiza Pieței Muncii, Programe de Ocupare și de Formare Profesională a Forței de Muncă, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă:
“Avem o serie de programe menite să sprijine digitalizarea sistemelor legate de angajări și consiliere pentru alegerea locului de muncă. Aceste sisteme nu exclud interacțiunea umană, din contră, aceste programe vin ca unelte de optimizarea a proceselor birocratice. Acordăm o atenție sporită, de asemenea, cursurilor de formare continuă și de profesionalizare în zona competențelor digitale.”
Doamna Norma Nițescu, Consilier Economic, Reprezentanța Comisiei Europene în România “Lumea și, prin extensie, piața muncii sunt într-un proces de schimbare. Uniunea Europeană joacă un rol activ în obținerea unor rezultate pozitive ca urmare a acestor schimbări. Răspunsurile Uniunii Europene sunt bazate pe o structură legislativă foarte stabilă, care au ca scop eliminarea inegalității privind accesul la educație și la locurile de muncă. Un rol important îl joacă Mecanismul de Redresare și Reziliență pentru implementarea acestor inițiative. Privind spre viitor, știm că provocările nu vor lipsi!”
Doamna Oana Țoiu, Membru în Comisia pentru muncă, familie și protecție socială a Camerei Deputaților “Experiența practică a devenit absolut necesară, trecerea tinerilor de la școală la job vine ca un șoc în multe cazuri și poate duce la încetinirea progresului. Trebuie să găsim soluții de flexibilizare a muncii și să eliminăm suprataxarea. Echilibrul familie-muncă este un alt subiect important, care reiese din nevoia de optimizare legislativă și fiscală a contractelor part-time.”
Doamna Ioana Roxana Melenciuc-Ioan, Președinte al Institutului Național de Administrație “Profesionalizarea pe tot parcursul vieții este, în egală măsură, importantă atât pentru angajații mediului privat, cât și pentru cei din mediul public. Pentru a întâmpina problemele care apar pe piața muncii, mediul public și cel privat trebuie să se concentreze pe profesionalizarea angajațiior.”
Domnul Radu Cracan, Economist Regional, BERD “Demografia este o problemă reală cu care atât mediul public, cât și cel privat se confruntă și toate părțile implicate trebuie să se gândească împreună la aceste probleme cu care se confruntă economia României.”
Dialogul mediului de business cu reprezentanții mediului public este necesar în traversarea acestei perioade marcate de o constantă incertitudine, iar RBL întotdeauna a fost un partener serios, care a sprijinit oriunde a fost nevoie demersuri care să conducă la împlinirea misiunii Fundației Romanian Business Leaders, de a dezvolta țara în care generațiile viitoare să își dorească să trăiască, iar pentru atingerea acestui deziderat, este nevoie de toate părțile implicate.
Le mulțumim invitaților noștri și sperăm că eforturile noastre vor reprezenta o victorie importantă în efortul pentru conturarea unei piețe a muncii sănătoase, durabile și moderne. Raportul integral prezentat în cadrul evenimentului poate fi consultat aici.
Despre Romanian Business Leaders
Fundația Romanian Business Leaders (RBL) este o organizație imparțială, apolitică. RBL este vocea și vehiculul de acțiune al liderilor din mediul privat de business pentru dezvoltarea unei Românii în care generațiile viitoare să își dorească să trăiască. Misiunea RBL este ca România să devină o țară mai bună pentru afacerile responsabile și, în felul acesta, pentru toți românii. Proiectele Fundației se subscriu celor trei domenii pe care comunitatea RBL le consideră importante pentru schimbarea și dezvoltarea societății: antreprenoriat, educație și bună guvernare. Acestea sunt inițiate și dezvoltate pe bază de voluntariat de cei peste 500 de membri ai comunității RBL din București și cele 6 filiale locale. Mai multe pe www.rbls.ro.
România își continuă parcursul către maturitate instituțională și economică, în urma unui lung drum al reformelor, angajamentelor internaționale și modernizării. După aderarea la NATO, Uniunea Europeană și, recent, la spațiul Schengen, țara noastră își îndreaptă pașii spre următoarea etapă esențială: aderarea la Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE).
Acest pas nu este doar o recunoaștere internațională, ci o oportunitate de transformare profundă. Aderarea la OCDE înseamnă standarde ridicate în guvernanță, transparență și politici publice eficiente – toate esențiale pentru o economie competitivă și sustenabilă. România poate deveni un actor global de încredere, pregătit să ofere un climat economic predictibil, deschis investițiilor și dezvoltării durabile.
Un eveniment de referință sub Înaltul Patronaj al Președintelui Interimar al României
Pe 2 aprilie, la Palatul Cotroceni, a avut loc conferința „România și OCDE – Principalul Proiect de Țară după NATO, UE și Schengen”, eveniment organizat de Calea Europeană în parteneriat cu Confederația Patronală Concordia, Consiliul Investitorilor Străini (FIC), Romanian Business Leaders (RBL), AmCham România, Camera Franceză de Comerț, Industrie și Agricultură în România (CCIFER) și AHK România, sub Înaltul Patronaj al Președintelui Interimar al României.
Evenimentul a reunit lideri din mediul public și privat, care au subliniat că OCDE nu este doar o organizație de elită, ci un cadru de bune practici în care România trebuie să se integreze pentru a susține progresul economic și social. Marius Ștefan, Președinte RBL, a transmis clar mesajul antreprenorilor români: aderarea este un angajament pentru excelență, meritocrație și reformă profundă.
În cadrul sesiunii plenare de deschidere, Marius Ștefan a subliniat că Romanian Business Leaders nu doar că sprijină acest demers, ci îl vede ca pe un catalizator al schimbării reale în România. Reprezentând peste 550 de antreprenori și lideri de afaceri din diverse sectoare, RBL își reafirmă disponibilitatea de a contribui alături de autorități la construirea unui mediu economic stabil, transparent și sustenabil.
Contribuția RBL: catalizator al schimbării reale Romanian Business Leaders, care reunește peste 550 de antreprenori și lideri de afaceri din toată țara, sprijină activ aderarea la OCDE și vede în acest demers o oportunitate de a accelera reformele structurale în România. Prin inițiativele sale – de la educație, la bună guvernare și repatrierea talentului românesc – RBL a contribuit constant la creșterea încrederii în valorile unui stat funcțional și modern.
RBL își menține ferm angajamentul de a lucra alături de autorități pentru un cadru legislativ clar, o administrație eficientă și un mediu economic sănătos. Aderarea la OCDE este o promisiune pentru viitor – una în care România devine o destinație stabilă pentru investitori, un loc sigur pentru planuri pe termen lung și o țară unde instituțiile sunt parteneri ai cetățenilor.
Marius Ștefan, Președinte RBL – Apel la unitate și la transformare În discursul său, Marius Ștefan a vorbit deschis despre provocările actuale ale României și despre oportunitatea pe care aderarea la OCDE o reprezintă. A făcut un apel clar la unitatea clasei politice, antreprenorilor și societății civile pentru a transforma acest demers într-un moment definitoriu pentru țară.
„Aderarea la OECD nu este doar despre prezent și nu este doar o formalitate diplomatică. Este un angajament față de excelență și față de un viitor mai bun pentru România. Este un contract între generații. Este promisiunea noastră către copiii României că le lăsăm un stat mai bun decât cel pe care l-am moștenit. Un stat care funcționează după reguli clare, nu după relații personale sau excepții temporare.”
Ce oferim?
În numele Romanian Business Leaders, Marius Ștefan a prezentat o viziune activă, bazată pe parteneriat real cu statul:
„Ce oferim noi, Romanian Business Leaders? Expertiză. Acțiune. Energie. Determinare. Oferim parteneriat real cu statul român în acest proces de transformare. Nu suntem adversari – suntem parte din aceeași echipă națională care luptă pentru o Românie competitivă global.”
Ce ne dorim?
În același timp, a fost ferm în a sublinia că transformarea nu poate avea loc fără ascultare și colaborare reală:
„Cerem în schimb să fim ascultați cu adevărat. Să fim consultați înainte, nu după ce deciziile au fost luate. Să construim împreună politici publice bazate pe date și rezultate, nu pe intuiții sau interese pe termen scurt.”
Un apel pentru un stat care funcționează
Marius Ștefan a pledat pentru instituții solide, coerente, moderne – condiții esențiale pentru a atrage investiții și a păstra talentele în țară:
„Ne dorim un stat care funcționează cu adevărat.
Un stat unde regulile nu se schimbă peste noapte.
Un stat unde instituțiile respectă cetățeanul și antreprenorul.
Un stat care încurajează inovația, nu o sufocă prin birocrație excesivă.”
Realism și responsabilitate
„Să privim realitatea în față:
Nu putem construi un viitor de succes cu instrumentele trecutului.
Nu putem concura global cu instituții care funcționează după logica anilor ’90.
Nu putem atrage cei mai buni investitori străini când sistemul nostru administrativ este imprevizibil și incoerent.”
Laura Florea, Vicepreședinte RBL – OCDE, o transformare reală
„Este important ca procesul de aderare la OCDE să nu fie doar o bornă diplomatică. Trebuie să însemne o transformare reală a României în bine.”
Provocările zilelor noastre
„De 30 de ani, de când sunt implicată în acest malaxor al politicilor publice și al scenei politice românești, mantra mediului de afaceri a fost stabilitate și predictibilitate. Însă, din punctul meu de vedere, există niște mișcări tectonice în geopolitica globală și nu cred că predictibilitatea mai este ceva la care putem aspira.”
Demersurile pentru stabilitate
„Mai avem însă nevoie de ceva: stabilitate în legislația fiscală. Sincer, nu se poate ca, în fiecare an, între Crăciun și Revelion, să se schimbe codul fiscal cu aplicare imediată. Și mai avem nevoie de ceva: de simplificare, debirocratizare și măsuri în acest sens. Avem nevoie de aceste lucruri pentru a nu sufoca inițiativa privată.”
Dragoș Anastasiu, Membru al comunității RBL – Se cere o schimbare de mentalitate
„Pledez pentru o schimbare de mentalitate care să favorizeze stimularea încrederii între stat și mediul de afaceri.”
Totul pleacă de la oameni
„Dacă vrem reformă, trebuie să începem cu resursa umană. Și, da, asta înseamnă și o salarizare corectă, și o schimbare de mentalitate.”
Declarații-cheie: OCDE – motor pentru reformă, încredere și creștere Intervențiile reprezentanților RBL au fost precedate de contribuțiile oficialilor:
Ilie Bolojan, Președinte Interimar al României:
„Aderarea la OCDE este o ancoră pentru modernizarea continuă a României, pentru ca, din București și până la marginea țării, să putem crea condiții de dezvoltare.”
Marcel Ciolacu, Prim-ministru al României:
„Aderarea la OCDE reprezintă un obiectiv strategic național, reflectând angajamentul nostru pentru reforme și bune practici internaționale.”
Tánczos Barna
„Pentru noi, dincolo de aspectele formale, dincolo de sarcinile birocratice, dosarele de închis și obiectivele de bifat, cea mai importantă schimbare este transformarea culturii organizaționale în sistemul fiscal – în Ministerul Finanțelor, în ANAF și în instituțiile subordonate acestuia. De ce spun acest lucru? Pentru că, indiferent dacă vorbim despre OCDE sau pur și simplu despre o schimbare esențială în această țară, trebuie să ajungem la un parteneriat real între stat și mediul privat, între stat și cetățean”
Bogdan Ivan
În acest proces de „schimbare și modernizare a României, care e un win-win și de partea statului și de partea privată”, Bogdan Ivan și-a arătat deschiderea de „a lucra aplicat” cu mediul de afaceri, pentru că „România suntem noi toți, nu doar unii care lucrează la stat sau unii care lucrează la privat
Mathias Cormann, Secretar general al OCDE:
„Aderarea României va aduce beneficii reale și tangibile pentru cetățeni și va consolida și mai mult poziția sa pe scena economică globală. Așteptăm cu nerăbdare să primim România ca membru cu drepturi depline al familiei OCDE.”
Luca Niculescu, Secretar de Stat în cadrul Ministerul Afacerilor Externe și Coordonator Național pentru procesul de aderare a României la Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică:
„Există toate premisele, după cum a spus-o secretarul general, ceva mai devreme, să închidem anul viitor, dacă, evident, vom continua în acest ritm, dacă instituțiile rămân la fel de angajate. Pe unele dosare trebuie să accelerăm puțin, dar deocamdată nu văd semnale de îngrijorare.”
Dan Șucu, Președinte al Confederației Patronale Concordia:
„Aveți sprijinul nostru și sunt convins că, împreună, vom avea succes în acest demers.”
„Această abordare unitară la nivelul întregului spectru politic este lăudabilă și esențială pentru succesul nostru. De asemenea, trebuie să ne exprimăm aprecierea pentru dialogul excelent cu domnul Luca Niculescu și echipa sa, care coordonează acest proces complex. Profesionismul domniei sale și al echipei sale merită recunoașterea noastră”
Ramona Jurubiță, Vicepreședinte al Consiliului Investitorilor Străini (FIC)
„Chiar dacă am avut un start mai lent, readucerea acestui proiect în prim-plan consolidează încrederea investitorilor în România.”
Cristian Sporiș, Președinte AmCham România
„Trebuie să lucrăm împreună pentru a ne asigura că acest parcurs se finalizează cu succes și că valorificăm pe deplin toate oportunitățile pe care le aduce.”
Nicolas Richard, Președinte CCIFER
„Aderarea la OCDE nu este doar un reper, este o busolă. Și azi cred că avem cu toții nevoie de o busolă. Destinația este cunoscută, se numește prosperitate. Drumul e mai complicat. O să avem, o să vizităm probabil niște orașe, unul s-ar putea numi competitivitate, altul reformă, alte orașe ar putea să fie investiții. Și drumul acesta va fi una un pic lung, dar ca de obicei, câteodată, drumul sau călătoria este mai important decât destinația.”
O promisiune pentru viitorul României
Conferința a fost mai mult decât o reafirmare a direcției strategice a României – a fost un apel la asumare și colaborare. Aderarea la OCDE este șansa de a reforma statul, de a crea instituții solide și un mediu economic predictibil, în care excelența, nu improvizația, să devină normă.
„Imaginați-vă România peste 10 ani ca membru respectat al OCDE. O țară unde tinerii noștri cei mai talentați aleg să rămână. Unde antreprenorii pot planifica pe termen lung. Unde investitorii globali ne privesc ca pe o destinație de încredere. Unde instituțiile publice sunt parteneri, nu obstacole. Această viziune merită orice efort!” – Marius Ștefan, Președinte Romanian Business Leaders.
Romanian Business Leaders rămâne un partener activ și vizionar în această călătorie – contribuind cu energie, expertiză și acțiune la transformarea României într-o economie puternică și respectată la nivel internațional.
Despre Romanian Business Leaders
Fundația Romanian Business Leaders (RBL) este o organizație imparțială, apolitică. RBL este vocea și vehiculul de acțiune al liderilor din mediul privat de business pentru dezvoltarea unei Românii în care generațiile viitoare să își dorească să trăiască. Misiunea RBL este ca România să devină o țară mai bună pentru afacerile responsabile și, în felul acesta, pentru toți românii. Proiectele Fundației se subscriu celor trei domenii pe care comunitatea RBL le consideră importante pentru schimbarea și dezvoltarea societății: antreprenoriat, educație și bună guvernare. Acestea sunt inițiate și dezvoltate pe bază de voluntariat de cei peste 500 de membri ai comunității RBL din București și cele 6 filiale locale. Mai multe pe www.rbls.ro.
Am exprimat angajamentul ferm al celor două organizații și membrilor lor privind parcursul european și euro-atlantic al României. Țara noastră trebuie să rămână o democrație solidă și o economie de piață și din această postură să aibă o voce relevantă în Uniunea Europeană și în fața tuturor partenerilor internaționali.
Am semnalat faptul că, mai mult decât oricând, pentru a atinge aceste deziderate, este nevoie de recâștigarea încrederii în instituțiile statului și în mediul politic.
În acest sens, am explicat cât de important este să avem câțiva piloni de stabilitate și predictibilitate interni în contextul regional și internațional tot mai volatil. Ne-am exprimat încrederea că România va reuși să păstreze echilibrele fiscal-bugetare, astfel încât companiile din țara noastră să rămână competitive și, în paralel, să vedem o eficientizare a administrației, o reducere a birocrației și mai puțină risipă a resurselor publice. În acest context absorbția fondurilor europene și a celor din PNRR rămân esențiale.
Președintele interimar, Ilie Bolojan, și-a reafirmat intenția pentru a contribui la un cadru stabil și predictibil și a exprimat dezideratul de a avea consultări periodice sau oricând sunt avute în vedere decizii cu impact economic și social important.
Sursă foto: Administrația Prezidențială a RomânieiSursă foto: Administrația Prezidențială a RomânieiSursă foto: Administrația Prezidențială a RomânieiSursă foto: Administrația Prezidențială a României
Despre Romanian Business Leaders
Fundația Romanian Business Leaders (RBL) este o organizație imparțială, apolitică. RBL este vocea și vehiculul de acțiune al liderilor din mediul privat de business pentru dezvoltarea unei Românii în care generațiile viitoare să își dorească să trăiască. Misiunea RBL este ca România să devină o țară mai bună pentru afacerile responsabile și, în felul acesta, pentru toți românii. Proiectele Fundației se subscriu celor trei domenii pe care comunitatea RBL le consideră importante pentru schimbarea și dezvoltarea societății: antreprenoriat, educație și bună guvernare. Acestea sunt inițiate și dezvoltate pe bază de voluntariat de cei peste 500 de membri ai comunității RBL din București și cele 6 filiale locale. Mai multe pe www.rbls.ro.
Redesign-ul platformei www.rbls.ro (inclusiv a subdomeniilor conferinte.rbls.ro și summit.rbls.ro) trebuie să simplifice structura existentă, să îmbunătățească aspectul vizual și să faciliteze accesul și utilizarea pentru toate categoriile de utilizatori: echipa executivă, PMi & lideri de proiecte și filiale, membrii comunității RBL, participanți la evenimente (printre care se numără și parteneri, colaboratori și sponsori) și publicul larg.
Scopul principal este crearea unui website modern, bine organizat, intuitiv și optimizat, care să simplifice arhitectura actuală a asseturilor digitale și să reflecte identitatea, misiunea și viziunea RBL.
Asseturi digitale curente
▪️barometru.rbls.ro – poate fi păstrat sub forma actuală, ca subdomeniu. Este un barometru pe care îl actualizăm constant, cu o echipă de oameni din extern, și un instrument dedicat de comunicare pentru echipa de buna guvernare
▪️conferinte.rbls.ro – siteul pe care se publică toate conferințele pe care le avem, cu agendă, detalii, și link către achiziția de bilete.
▪️dev.rbls.ro – site început, dar neterminat
▪️summit.rbls.ro – summitul este evenimentul principal al Fundației, și aici este făcută momentan și integrarea cu procesatorul de plăți (Netopia). Biletele de la evenimente, inclusiv de pe subdomeniu, se achiziționează aici.
▪️Orgo – platformă de community management, în curs de implementare, pentru membri. Ar trebui integrată în site (link de acces, subdomeniu).
Toate aceste asseturi trebuie consolidate și optimizate într-un website centralizat, cu zone dedicate pentru fiecare secțiune importantă.
Structura organizației și cerințe de integrare
RBL este o fundație descentralizată, formată din:
▪️o echipă executivă cu un departament de comunicare și unul de evenimente centrale
▪️un număr de filiale cvasi-autonome, în creștere atât ca membri, cât și ca număr, cu evenimente regionale, posibile proiecte regionale și/sau declinări regionale sau locale ale proiectelor centrale ale organizației,
▪️un număr de proiecte în creștere, organizate autonom, sub supervizarea echipei executive și a boardului (linie la nivel de comunicare, branding ș.a.). Unele dintre proiecte au siteuri/asseturi autonome, dar trebuie să se regăsească și pe site-ul principal RBL atât ca descriere, cât și dpdv evenimente și acțiuni sau alte detalii relevante.
Website-ul trebuie să asigure vizibilitate ridicată pentru echipă, comunitate, filiale și proiecte, dar și acces separat pentru administrare de către echipă (executivă, PMI și lideri de proiecte și filiale).
Cerințe și funcționalități esențiale
🔹 Design și experiența utilizatorului
▪️Design modern, intuitiv și atractiv.
▪️Responsiveness optimizat pentru toate dispozitivele.
▪️Utilizare de imagini și iconografii de calitate.
▪️Păstrarea elementelor funcționale valoroase din site-urile actuale, cu îmbunătățiri UX/UI.
🔹 Structură și organizare
▪️Consolidarea asseturilor digitale și eliminarea redundanțelor. Se dorește integrarea logică a informațiilor din subdomeniile existente, cu posibilitatea de a păstra anumite subdomenii dacă sunt justificate din punct de vedere tehnic și strategic. Scopul este eliminarea redundanțelor și crearea unei arhitecturi coerente.
▪️Posibilitatea de accesare ușoară a informațiilor despre comunitate, evenimente, barometru, conferințe și proiecte.
▪️Zone dedicate pentru subdomenii, integrate logic în site-ul principal.
▪️Pagină principală și secțiuni pentru fiecare filială și proiect, cu layout uniform și acces administrativ separat. Se dorește un sistem de administrare multi-user care să permită acces diferențiat între echipa executivă, liderii & managerii de proiecte și filiale, fiecare având acces la secțiunile relevante pentru activitatea sa.
🔹 Fluxuri de utilizare și funcționalități
▪️Flux de înscriere și plată la evenimente, intuitiv și rapid.
▪️Sistem de gestionare a utilizatorilor pentru echipa RBL și membri.
▪️Posibilitatea de adăugare și actualizare facilă a conținutului de către echipa RBL.
🔹 Tehnologie și integrare
▪️Utilizare de framework modern pentru rapiditate și adaptabilitate.
▪️Integrare cu soluții de plată sigure pentru înscrierea la evenimente.
▪️CMS ușor de administrat de către echipa RBL.
▪️SEO integrat pentru creșterea vizibilității.
▪️Servicii de mentenanță pentru actualizări și debugging.
▪️Securizarea datelor și gestionarea consimțământului conform GDPR.
▪️Integrare cu Pixel/Analytics și configurare GTM.
🔹 Navigare și organizare
▪️Structură clară, inspirată de dev.rbls.ro, dar cu îmbunătățiri majore.
▪️Categorizare intuitivă pentru găsirea rapidă a evenimentelor și proiectelor.
▪️Meniu clar și navigare accesibilă.
Criterii de selecție ale furnizorului
Compania cu care vom lucra e necesar să îndeplinească următoarele criterii:
▪️are min. 10 ani de existență și activitate
▪️are min. 1 angajat cu contract de muncă
▪️are min. 15 proiecte realizate anterior
▪️are min. 3 ani de experiență în audit digital
▪️poate pune la dispoziție o echipă de minim doi experți (dintre care un manager de proiect)
▪️are capacitatea și resursele de a asigura suport tehnic 24/7
🔹 Experiență și portofoliu
▪️Proiecte similare pentru ONG-uri, fundații sau organizații de business.
▪️Portofoliu demonstrabil de site-uri moderne, optimizate UX/UI.
▪️Recomandări și testimoniale relevante.
🔹 Capacitate tehnică și strategia de implementare
▪️Propunerea unei soluții scalabile și moderne.
▪️Simplitate în gestionarea site-ului pentru echipa RBL.
▪️Optimizare SEO, viteză de încărcare și securitate.
▪️Integrarea eficientă a tuturor subdomeniilor existente.
🔹 Mentenanță și suport tehnic
▪️Pachet de mentenanță și suport post-lansare.
▪️Garanție pentru bug-fixing și actualizări pe minim 6-12 luni.
▪️Training pentru echipa RBL pentru gestionarea autonomă a conținutului.
🔹 Costuri și termene
▪️Propunere financiară clară și detaliată, incluzând audit digital, dezvoltare site, SEO și mentenanță.
▪️Calendar realist de implementare cu livrabile măsurabile.
Deadline & livrabile
Termen limită implementare: min. 3 – max. 6 luni
Livrabile:
▪️Wireframe-uri și design final (ideal martie 2025)
▪️Website funcțional, testat pe toate dispozitivele (ideal aprilie 2025)
▪️Testare & optimizare finală (ideal mai 2025)
▪️Documentație de administrare pentru echipa RBL (mai 2025).
Modalitate de aplicare
Pentru a participa la selecție, vă rugăm să trimiteți:
▪️Portofoliucu proiecte relevante
▪️Propunerea tehnică și financiară (inclusiv timeline de execuție).
▪️Detalii despre echipă și expertiza fiecărui membru.
▪️Recomandări și testimoniale din partea altor clienți cu proiecte similare.
Ne dorim un partener strategic, capabil să livreze o soluție digitală modernă, scalabilă și eficientă, care să sprijine misiunea și activitatea RBL, dar și să ofere o experiență îmbunătățită utilizatorilor.
Despre Romanian Business Leaders
Fundația Romanian Business Leaders (RBL) este o organizație imparțială, apolitică. RBL este vocea și vehiculul de acțiune al liderilor din mediul privat de business pentru dezvoltarea unei Românii în care generațiile viitoare să își dorească să trăiască. Misiunea RBL este ca România să devină o țară mai bună pentru afacerile responsabile și, în felul acesta, pentru toți românii. Proiectele Fundației se subscriu celor trei domenii pe care comunitatea RBL le consideră importante pentru schimbarea și dezvoltarea societății: antreprenoriat, educație și bună guvernare. Acestea sunt inițiate și dezvoltate pe bază de voluntariat de cei peste 500 de membri ai comunității RBL din București și cele 6 filiale locale. Mai multe pe www.rbls.ro.
Nouă companii au primit premiul Romania Performance Excellence Program (RPEP) pentru angajamentul acestora față de excelența operațională, în urma evaluării aplicațiilor depuse de către o echipă de experți naționali și internaționali și a integrării feedback-ului oferit prin întâlniri bilaterale de lucru.
Gala de premiere a avut loc în cadrul Summitului Repatriot 2024, desfășurat la Palatul Parlamentului, pe data de 03 octombrie. Repatriot este un program al Romanian Business Leaders de conectare a românilor de pretutindeni cu țara, care susține transferul de know-how relevant către România.
Romanian Performance Excellence Program utilizează principiile programului Malcolm Baldrige National Quality Award pentru a defini, dezvolta, evalua și promova standarde de excelență în activitate pentru organizațiile românești, inclusiv întreprinderi, universități, instituții de sănătate și agenții guvernamentale, pentru a îmbogăți sistematic cultura organizațională și oportunitățile pentru profesioniștii din țară.
Această recunoaștere certifică determinarea organizațiilor participante de a utiliza Cadrul de Excelență Baldrige care se concentrează pe excelența operațională, stabilirea obiectivelor strategice prin colaborare, creșterea implicării părților interesate, managementul proceselor orientate către client și îmbunătățirea continuă. Prin adoptarea acestui cadru, fiecare organizație a luat măsuri semnificative pentru îmbunătățirea performanței și crearea unui viitor mai bine definit și mai puternic pentru afacerile lor.
Distincția Pioneer a fost acordată companiilor: Habau, Radic Star, New Design Composite și StarNet care au prezentat un profil organizațional complet, elaborat conform specificațiilor Baldrige. Alte două companii au fost premiate cu recunoașterea Champion, și anume Patiseria Tineretului și Sublime, care alături de profilul organizațional au elaborat secțiunea dedicată rezultatelor, din Cadrul de Excelență Baldrige.
Premiul cel mai important acordat a fost Commitment a ajuns la companiile: Sophia, Autonom și Transgaz, pentru realizarea unei aplicații care a presupus parcurgerea cerințelor tuturor celor șapte categorii din Cadrul de Excelență Baldrige, alături de pregătirea profilului organizațional.
Procesul de evaluare pentru acordarea premiilor RPEP a fost susținut de cinci experți voluntari care au analizat fiecare aplicație și au oferit feedback detaliat cu privire la punctele forte și la oportunitățile de îmbunătățire ale fiecărei organizații participante. Expertiza și determinarea echipei de experți au fost esențiale pentru asigurarea unui proces de evaluare complet și corect, care să sprijine organizațiile să evidențieze ariile în care excelează, dar și pe cele unde pot continua să se dezvolte.
Aceste companii au demonstrat progrese remarcabile în alinierea eforturilor lor în jurul unor obiective comune legate de excelența operațională, urmărind îmbunătățirea comunicării cu părțile interesate și dezvoltarea unor abordări bazate pe date pentru monitorizarea și măsurarea rezultatelor obținute.
„Suntem foarte de mândri de aceste nouă companii premiate pentru angajamentul lor puternic față de excelență și pentru impactul pe care îl au în societate. Creșterea performanței în organizațiile românești contribuie semnificativ pentru o Românie mai bună”, a declarat Marius Bostan, coordonatorul RPEP. „Determinarea lor de a colabora și de a împărtăși deschis experiența și practicile de succes alături de participanții din program, de a utiliza date pentru susținerea deciziilor de business și a a-și îmbunătăți în mod continuu procesele reprezintă un exemplu remarcabil pentru alte organizații din România, atât din mediul privat, cât și din zona administrației publice.”
Pe măsură ce aceste nouă organizații își continuă călătoria spre excelență alături de cei 35 de absolvenți ai programului de training executiv RPEP angajamentul lor față de valorile principale ale Baldrige inspiră și alte companii care se străduiesc să genereze schimbări pozitive în societate și rezultate durabile.
Premierea absolvenților din ediției 2024 a RPEP și a companiilor românești care au aplicat la premiile RPEP a fost făcută de fostul Ambasador al Statelor Unite, Adrian Zuckerman, de Steven Hoisington – Judecător și examinator al programului Baldrige din Statele Unite și de Marius Bostan, coordonatorul RPEP.
Înscrierile pentru o nouă ediție a Romania Performance Excellence Program se vor lansa pe data de 24 ianuarie 2025 și puteți obține detalii suplimentare despre concurs și despre programul executiv de management în urma unui e-mail transmis către Baldrige@fntm.ro
Sărbătorile de iarnă sunt o ocazie în plus pentru tinerii originari din Republica Moldova care își fac studiile peste hotare să revină acasă. În seara de 29 decembrie, 27 de tineri merituoși au fost premiați la ediția a XII-a a Galei Studenților Originari din Republica Moldova – GSORM, care a avut loc la Palatul Republicii.
Scopul evenimentului este de a promova performanța academică și de a conecta studenții mai mult cu locurile natale. Celebrând excelența în educație și reunind talente remarcabile în lumina reflectoarelor și această ediție GSORM a adus împreună tinerii care studiază în afara granițelor , cu cei dinăuntru și cu reprezentanți ai sectorului public și privat din Republica Moldova și România. Oamenii care au făcut performanțe în diverse domenii și care sunt o sursă de inspirație pentru întreaga societate.
Antreprenorii români se adună anual la Chișinău să sprijine premierea excelenței academice
Ca în fiecare an, RePatriot este partener al Galei, mobilizează resurse și îi premiază pe studenții excepționali din Basarabia care își fac studiile în România. Încă 3 au fost premiați anul acesta în categoria RBL-Repatriot: Onici Lia-Livia, Gatman Robert, Crăciun Constantin.
“Susținem, prin Repatriot, an de an Gala Studenților Originari din Republica Moldova și avem încredere toți acești români inteligenți pentru dezvoltarea economică și culturală a României și Republicii Moldova. Și ei sunt o ancoră extrem de importantă pentru noi toți, mai ales în aceste vremuri provocatoare! Acțiunea noastră de conectare a românilor buni de pretutindeni cu locurile natale este mai importantă decât oricând”, spune Marius Bostan, antreprenor în serie, membru Romanian Business Leaders – RBL și coordonator Repatriot.
O categorie specială a fost creată pentru a omagia profesorii deosebiți care au stat la baza educației acestor tinerilor merituoși. “Acești profesori minunați sunt propuși an de an de către foștii lor elevi care au ajuns la un nivel ridicat de performanță.”, a declarat avocatul Eduard Digore, sponsor al acestei categorii și membru al RBL.
Repatriot este o comunitate de români cu inițiativă, care crește permanent în toată lumea printr-un proiect bazat pe voluntariat al fundației Romanian Business Leaders, inițiat în 2015 pentru “a conecta românii de pretutindeni la oportunitățile de Acasă”. Pentru detalii, parteneriate sau alte acțiuni puteți scrie la office@repatriot.ro.
Proiectul Gala Studenților Originari din Republica Moldova a fost lansat în anul 2013 și a devenit un proiect de referință al Ligii Studenților Originari din Republica Moldova – LSORM. Până în prezent, la acest concurs au participat mai mult de 1200 de tineri studenți, masteranzi și doctoranzi. În cadrul GSORM se recunoaște și se promovează excelența academică a studenților originari din Republica Moldova, care își urmează studiile la universitățile internaționale.
Guvernul Ciolacu II seamănă indignare în rândul mediului de afaceri. Coaliția, care nici nu s-a instalat bine la Palatul Victoria, și-a încălcat într-un timp record promisiunile. Acum 7 zile a promis stabilitatea și predictibilitatea sistemului fiscal în programul propriu de guvernare. Acum 2 zile, într-o întâlnire față în față cu confederațiile patronale, au promis același lucru, fără să clipească.
Domnule Marcel Ciolacu, modelul și calea pro-europeană pe care susțineți răspicat că o urmați presupune, înainte de toate, dialog, parteneriat și încredere. Încetați să tratați antreprenorii și investitorii, pe noi, cei care ținem economia, doar ca pe o pușculiță pe care o spargeți ori de câte ori aveți nevoie de mai mulți bani ca să acoperiți cheltuielile bugetare uriașe.
Domnule Ilie Bolojan, ați venit în fața comunității noastre de antreprenori acum o lună și ați spus răspicat că mediul de afaceri are nevoie de „o mai mare echitate, simplitate și predictibilitate a sistemului fiscal”. Ne-am pus speranța în cuvântul dumneavoastră și în capacitatea de a schimba modul de a face politică în București. Vă contaminați mai repede decât credeam de obiceiul declarațiilor politicianiste fără acoperire.
Domnule Kelemen Hunor, ați declarat public în plenul Parlamentului doar acum câteva zile că este esențial ca instituțiile statului să fie puse în slujba oamenilor, iar Guvernul trebuie să fie sincer și transparent pentru că cea mai mare provocare a României este criza de încredere. Din păcate, nimic din ce se întâmplă acum nu merge în această direcție de câștigare a încrederii.
Cea mai importantă lecție pe care electoratul a aplicat-o clasei politice este că nu mai acceptă minciuna. Avem în fața noastră cea mai grea bătălie electorală și politică a României, cu o divizare a societății care ar putea să ne schimbe cursul istoric. Comportamentul partidelor politice care formează proaspăta coaliție guvernamentală dovedește nepăsare și lipsă de respect față de mediul de afaceri.
Noi, Romanian Business Leaders, suntem nemulțumiți pentru că, din nou, sunt promovate măsuri de modificare a regimului fiscal cu aplicabilitate în 3 zile, date încă o dată între Crăciun și Revelion. Nu există un parteneriat, nu există consultări reale, așa cum se declară, între Guvern și mediul de afaceri, iar oprirea creșterii cheltuielilor bugetare nu înseamnă reducerea lor.
Astăzi, 30 decembrie, înainte de adoptarea OUG-ului Trenuleț în ședința de Guvern, Romanian Business Leaders solicită:
▪ Amânarea cu 6 luni a implementării măsurilor de creștere a fiscalității pentru mediul de afaceri și consultări reale și imediate.
▪ Adoptarea unor măsuri drastice de reducere a cheltuielilor publice, nu doar de înghețare a lor. Închidem anul 2024 cu un deficit de aproape 9%, avem nevoie urgentă să închidem robinetul cu bani publici.
Ce se întâmplă azi este că aflăm mult prea repede că lecțiile date în alegerile recente nu au fost învățate de partidele mari și riscul ca actuala clasă politică de la putere să devieze România de pe drumul nostru european este în creștere accentuată. Aceasta este o sirenă de alarmă pe care o tragem Guvernului. Nu puteți schimba ceva în România făcând politică în același fel – cu minciună și manipulare. Noi susținem ferm calea pro-europeană și am arătat asta clasei politice. La rândul vostru, arătați-ne și arătați poporului român că putem avea încredere că ne veți menține pe această cale, nu doar prin vorbe, ci și prin fapte.
Despre Romanian Business Leaders
Fundația Romanian Business Leaders (RBL) este o organizație imparțială, apolitică. RBL este vocea și vehiculul de acțiune al liderilor din mediul privat de business pentru dezvoltarea unei Românii în care generațiile viitoare să își dorească să trăiască. Misiunea RBL este ca România să devină o țară mai bună pentru afacerile responsabile și, în felul acesta, pentru toți românii. Proiectele Fundației se subscriu celor trei domenii pe care comunitatea RBL le consideră importante pentru schimbarea și dezvoltarea societății: antreprenoriat, educație și bună guvernare. Acestea sunt inițiate și dezvoltate pe bază de voluntariat de cei peste 500 de membri ai comunității RBL din București și cele 6 filiale locale. Mai multe pe www.rbls.ro.
Romanian Business Leaders (RBL) a susținut și susține cu fermitate respectarea valorilor democratice și drumul euro-atlantic al României. Apartenența la Uniunea Europeană și la NATO ne-au adus în ultimele două decenii prosperitate, creștere și dezvoltarea mediului economic și a societății, plus garanții de securitate pe care România nu le-a cunoscut în trecut.
Am avut și avem acces la cunoaștere dincolo de granițe, ne bucurăm de libertatea de a călători și de a învăța cum să ne creștem afacerile și cum să ne dezvoltăm comunitățile.
Având în vedere vremurile excepționale pe care le traversăm din punct de vedere politic și economic, RBL a ales, în mod excepțional, să își asume public și prin poziționări clare susținerea celei care a fost singura candidată la alegerile prezidențiale din turul al doilea, care a reprezentat valorile europene și promisiunea unui drum înainte spre dezvoltare prin apartenența la Uniunea Europeană și la NATO.
Am primit și noi cu surprindere decizia CCR din 6 decembrie de anulare a alegerilor prezidențiale. Astăzi, RBL își reafirmă puternica apartenență la valorile europene și reiterăm poziția noastră echidistantă față de candidații aliniați valorilor euro-atlantice. Noi suntem o comunitate nepartizană a oamenilor de business din România cu misiunea de a realiza proiecte și inițiative care să dezvolte țara astfel încât generațiile viitoare să își dorească să trăiască aici.
Facem un apel deschis către toate formațiunile politice din România să analizeze cu maturitate acest moment istoric în care ne aflăm și să asculte mesajul electoratului. Românii nu vor o schimbare de direcție, ci vor reformarea clasei politice, vor oameni competenți, cu un parcurs profesional serios. Vor oameni care să îi reprezinte și care să fie capabili să reformeze și instituțional statul. Avem la îndemână și resursele și ghidajul necesar, căci România și-a asumat măsuri de implementat prin PNRR, și-a asumat să realizeze reformele pentru a intra în OCDE. Așadar, avem toate instrumentele necesare, trebuie doar să ne ținem de angajamentele luate, să implementăm reformele asumate și să valorificăm capitalul uman pe care România îl are.
Modul în care partidele politice vor acționa în acest răstimp de câteva luni până la noul scrutin prezidențial ne va imprima parcursul viitor al societății românești. Este momentul de reconstrucție, de reluare a dialogului cu toate păturile sociale și cu românii din diaspora. Cu toții ne dorim ca vocea noastră să fie auzită.
Despre Romanian Business Leaders
Fundația Romanian Business Leaders (RBL) este o organizație imparțială, apolitică. RBL este vocea și vehiculul de acțiune al liderilor din mediul privat de business pentru dezvoltarea unei Românii în care generațiile viitoare să își dorească să trăiască. Misiunea RBL este ca România să devină o țară mai bună pentru afacerile responsabile și, în felul acesta, pentru toți românii. Proiectele Fundației se subscriu celor trei domenii pe care comunitatea RBL le consideră importante pentru schimbarea și dezvoltarea societății: antreprenoriat, educație și bună guvernare. Acestea sunt inițiate și dezvoltate pe bază de voluntariat de cei peste 500 de membri ai comunității RBL din București și cele 6 filiale locale. Mai multe pe www.rbls.ro.
